發(fā)工資時(shí)要注意看！這項(xiàng)工資公司沒權(quán)利扣，很多人都不知道！

現(xiàn)在隨著我們國家各項(xiàng)體制的不斷健全，我們的很多東西的組成部分都不是單一的，所以今天就來拿廣大的職工朋友們在自己所在的公司的工資機(jī)制來說吧！現(xiàn)在基本上所有的公司的工資的組成部分都是由一個(gè)基本工資加上一個(gè)績效的工資，這個(gè)基本工資是根據(jù)個(gè)人在所在公司的一個(gè)職位，以及價(jià)值來決定的。

所以基本工資算是一個(gè)員工所有工資的主要部分，所以我們需要注意的地方就是基本工資不包括五險(xiǎn)一金的，但是現(xiàn)在很多人都會(huì)忽略這些地方?，F(xiàn)在我們國家的職工收入都是指基本工資和輔助工資之和，因?yàn)檩o助工資還會(huì)包括全額獎(jiǎng)金，加班費(fèi)，交通補(bǔ)貼以及年終獎(jiǎng)這些部分。

并且一般來說沒有任何公司是可以單方面，改變勞動(dòng)者的一個(gè)基本工資的，因?yàn)橐坏┗竟べY發(fā)生了改變就等于變更了勞動(dòng)合同。所以如果需要更改也是在雙方協(xié)商的一個(gè)基礎(chǔ)上，另外還有就是用人單位不能隨意扣除一個(gè)人的基本工資，但是輔助工資確是可以在雙方簽訂的勞動(dòng)合同上來進(jìn)行一個(gè)扣除。另外先賊隨著我們國家的各項(xiàng)法制制度的不斷健全，我們國家還為勞動(dòng)者保障了很多方面的權(quán)力。

用人單位一般是不可以在女性職工懷孕，生產(chǎn)以及哺乳期隨意的開除員工和扣除員工的工資等這些問題。但是現(xiàn)在縱看我國目前的一些·現(xiàn)狀，用人單位和職工之間因?yàn)橐恍┬栴}鬧出了很多的糾紛，所以這就提醒了廣大的勞動(dòng)者們一定要在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候仔細(xì)的閱讀合同上的一些內(nèi)容，不然很容易吃虧。

都說勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的一種保障，因?yàn)橹挥泻炗喠撕贤蠊静艜?huì)給員工繳納一系列的保障險(xiǎn)。所以既然算是一份保障合同，勞動(dòng)者應(yīng)該為了維護(hù)自身的權(quán)益下正確閱讀，同時(shí)我們在拿到工資單的時(shí)候也是應(yīng)該仔細(xì)核對的，因?yàn)楹芏鄦T工都是因?yàn)樵谝粋€(gè)缺乏基本的常識下?lián)p失了一些本不該損失的東西。所以現(xiàn)在知道了這些之后應(yīng)該合理的用起來保障自己的權(quán)益。