我雖然不是HR，但是作為部門負(fù)責(zé)人經(jīng)常需要查看HR同事推薦過來的簡歷，而且由于經(jīng)常要給一些同學(xué)做簡歷撰寫輔導(dǎo)，所以平時我也會和一些HR朋友交流簡歷撰寫的問題。其實，HR第一眼看哪里這種問題是不存在的，每個HR都會根據(jù)自己的職業(yè)習(xí)慣和招聘的崗位要求選擇一定的簡歷查閱策略，非說他們第一眼會看哪里或看什么其實意義不大。但是，確實有一些內(nèi)容是絕大部分HR都會關(guān)注的，如果在撰寫簡歷時，能在這些方面多多用心，通過簡歷篩選的概率就會大大提高。楠哥就來跟大家分享一下自己總結(jié)的簡歷撰寫的原則，幫助大家抓住HR眼球，順利通過簡歷篩選。

原則一、真實：這對一份簡歷來說是最最重要的，如果你不能保證簡歷上的信息都是真實可信的，一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，只有拉黑名單一種可能。所以，你可以美化簡歷，把經(jīng)歷說的高大上一些，但是一定不能作假。是就是是，有就是有，不能無中生有；

原則二、針對性：楠哥發(fā)現(xiàn)很多小伙伴是一份簡歷闖天下，不是說這樣不可以，但是需要滿足一些條件，比如你投的都是同樣的職位，只是公司不一樣；或者你特別牛X，每次都是別人給你內(nèi)推崗位，投簡歷只是走個過場兒。否則，我們還是要根據(jù)投遞的崗位的不同，仔細(xì)研究崗位說明，寫出針對性強的簡歷。比如你是投遞一個培訓(xùn)師的崗位，這個時候你應(yīng)該在簡歷里著重強調(diào)自己的課程開發(fā)能力、演講能力、舞臺呈現(xiàn)能力、培訓(xùn)經(jīng)驗等，而不是在簡歷里寫自己擅長數(shù)據(jù)分析，做過發(fā)傳單和超市收銀員的實習(xí)工作；

原則三、具體、量化：不要泛泛地寫負(fù)責(zé)XX活動的組織工作或者主要職責(zé)是文案撰寫。而是要通過對于任務(wù)、行動、結(jié)果進(jìn)行具體的、量化的表述讓招聘方看到你的工作能力和潛力。比如我輔導(dǎo)過的一個學(xué)生，在實習(xí)經(jīng)歷里只寫了一句話，負(fù)責(zé)檢驗流水線上的火腿腸。我估計招聘方看到這個簡歷，心里的OS恐怕是你這輩子也就只能檢驗火腿腸了。經(jīng)過我修改后的表述是“負(fù)責(zé)檢驗生產(chǎn)線上的火腿腸成品，確保上市產(chǎn)品均是質(zhì)量合格產(chǎn)品。在一個月的實習(xí)期內(nèi)，每天檢驗火腿腸約200根，檢驗準(zhǔn)確率達(dá)到99%，在全部10名實習(xí)生中排名第二。同時，通過觀察現(xiàn)有工作流程發(fā)現(xiàn)其中可以優(yōu)化之出，提出了一項能夠提高檢驗效率的方法，并被所在工作小組采納，整個小組檢驗效率提升5%。”尤其是對一些關(guān)鍵性的數(shù)字，可以加粗標(biāo)注，方便看簡歷的人抓住關(guān)鍵信息；

原則四、時間順序：不論你是寫教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷還是所獲榮譽，一定按照時間上由近及遠(yuǎn)的順序來寫，而且，學(xué)歷一般寫到本科就可以，除非你是特別有名的高中畢業(yè)的，否則不需要寫高中，初中和小學(xué)更是堅決不要寫。工作經(jīng)歷也是，一般寫最近的三2-3份經(jīng)歷即可，重點闡述最近的這一份工作經(jīng)歷（應(yīng)屆生主要就是寫自己的實習(xí)經(jīng)歷）；

原則五、心中有數(shù)：作為應(yīng)聘者，你要保證對自己寫在簡歷上的每一個字都做到心中有數(shù)，不論招聘方如何提問，你都可以自圓其說，而不是漏洞百出。所以，簡歷里，你只能寫你可以講清楚、說明白的內(nèi)容，而不能寫自己都不清不楚，只是為了讓簡歷看起來更厲害的內(nèi)容。楠哥就在面試的時候遇到過一個候選人，簡歷寫的天花亂墜，看起來厲害的不要不要的，結(jié)果我?guī)讉€問題問下來，發(fā)現(xiàn)很多她自己寫在簡歷里的內(nèi)容都記不起來了，而且通過簡歷內(nèi)容推斷的她應(yīng)該具備的一些基本知識和技能也完全沒在回答問題時展現(xiàn)出來，所以最后的結(jié)果當(dāng)然是感謝您來面試，如果有后續(xù)安排我們會在3個工作日內(nèi)與您聯(lián)系，然后就沒有然后了；

原則六、命名：楠哥也見過一些候選人，其實簡歷寫的還可以，但是對于簡歷的命名實在是讓人無語。由于很多人尤其是應(yīng)屆生可能會通過郵件的方式投遞簡歷，這時候簡歷文件的命名就很重要，比較標(biāo)準(zhǔn)的方式可以是簡歷-姓名-應(yīng)聘崗位-城市，如：簡歷-張三-軟件工程師-北京。這樣可以使收到簡歷的人一目了然的獲取最關(guān)鍵的信息，并且?guī)椭鶷A進(jìn)行分類歸檔。畢竟，如果一些比較熱門的崗位，一天就可能收到幾十甚至上百的簡歷，如果沒有做好命名，只是“簡歷”、“張三”這樣的名字，那對方很可能就沒有時間打開你的簡歷仔細(xì)查看，只能先看那些命名清晰的簡歷，如果因為這種原因錯失面試機會，豈不是可惜？所以，我們一定要推己及人，用自己期待別人對待我們的方式對待對方。

相信如果大家在楠哥說的這六個方面多加注意，你的簡歷一定會幫你獲得更多的面試機會。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關(guān)注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！