我曾經(jīng)遇到這么一家公司，由于之前我們有合作關(guān)系，去了以后聊的很順利，本來(lái)都要敲定了，我多嘴問(wèn)了一句，“咱們這兒休息時(shí)間是怎樣？”

那個(gè)女老板的回答讓我十分震驚。

“首先，9點(diǎn)上班，7點(diǎn)下班，但是每天我們都工作到最少九點(diǎn)，一般都是十點(diǎn)到十一點(diǎn)?！?/span>

“然后，原則上呢，我們是歇雙休的，國(guó)家規(guī)定嗎，但是我們周六都是要加班的，周日大多數(shù)時(shí)間，也是要加班的，當(dāng)然加班并不強(qiáng)制，但是如果你不加班，我們就認(rèn)為你是個(gè)打卡上下班的員工，我們就只會(huì)按部就班的給你工資?！?/span>

說(shuō)著這話，回頭問(wèn)一個(gè)員工：“你平時(shí)周日在嗎？”，那個(gè)員工忙不迭的邊笑邊點(diǎn)頭。。

她回頭又說(shuō)：”但如果跟著我們一起加班的呢，你也知道，我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們就會(huì)認(rèn)為他是團(tuán)隊(duì)中的一員，這就是我們自己人了，將來(lái)無(wú)論是期權(quán)，分紅，我們都會(huì)優(yōu)先考慮他們。”

我一聽(tīng)，心涼了半截，我瞬間get到了以下幾個(gè)點(diǎn)。

首先，我面的是leader崗位，如果我的下屬都在加班，我怎么可能不加班呢？不這么瘋狂加班，我自己都不好意思。

而且，如果我不加班，我就會(huì)被認(rèn)為“不是自己人”，會(huì)不會(huì)被冷落？受排擠？我覺(jué)得一定會(huì)。

而且，加班有什么福利呢？期權(quán)，分紅，但就我來(lái)看，這家公司干了一年多，成績(jī)寥寥，我并不認(rèn)為我來(lái)能有什么拿期權(quán)拿分紅的機(jī)會(huì)，反而是最實(shí)際，也是最天經(jīng)地義的加班費(fèi)，對(duì)方只字未提。

我寒暄了幾句，扭頭就走了，沒(méi)罵街已經(jīng)是客氣的了。事后想想，我特別理解為什么這家公司干了這么久，還這個(gè)操蛋德行。加班費(fèi)都不給的情況下，讓別人給他連軸轉(zhuǎn)的賣命，所謂的福利就只是一個(gè)空頭支票，還是八成沒(méi)法兌現(xiàn)的那種。

說(shuō)白了，這老板拿人當(dāng)傻逼。所以，他就只能招到傻逼。能干出事的智商在線的聰明人，誰(shuí)樂(lè)意給別人當(dāng)牲口？牲口天擦黑就還回圈歇著呢！所以，這家公司必然完蛋，她家要是有出息，下半輩子我大頭朝下走。

說(shuō)回你這個(gè)面試回答。

其實(shí)，加班這個(gè)東西啊，某種程度來(lái)說(shuō)是不可避免的。有些工種，肯定不用加班。但你是干電力的，干保全的，干互聯(lián)網(wǎng)的，有時(shí)候事來(lái)了就是來(lái)了，加班這種事真的是跑不了的。看下這篇文章《如何在一分鐘內(nèi)搞定面試官？》，或許對(duì)你有幫助。

但，如果說(shuō)沒(méi)有突發(fā)事件或者重大項(xiàng)目，還要求員工加班呢？

政治課白學(xué)了？這不就榨取你剩余價(jià)值嗎。這種公司這么問(wèn)你，八成會(huì)是那種要求你天天加班的單位，那么，回答這種公司的提問(wèn)，你就記住，本著這六個(gè)字原則。

“緊貼權(quán)利義務(wù)”。

始終把你們的對(duì)話拉到權(quán)利義務(wù)框架內(nèi)。

比如，“加班啊，我是有思想準(zhǔn)備的，每個(gè)單位都有可能有臨時(shí)的突發(fā)事件或工作量繁重的重大項(xiàng)目，在這種時(shí)候，我作為一個(gè)員工，應(yīng)該和大家共同戰(zhàn)斗，晚回家也沒(méi)事，得把活干完，偶爾這樣不要緊?！?/span>

一般說(shuō)到這兒，對(duì)方心里就有逼數(shù)了。要真有那個(gè)不長(zhǎng)眼的繼續(xù)問(wèn)：“是這樣，平時(shí)我們也要求加班，你怎么看？”

那你這么說(shuō)：“哦，您這邊還沒(méi)招來(lái)足夠的人??？不要緊，咱們加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣？按照國(guó)家規(guī)定是吧？賺加班費(fèi)我還挺高興的?！?/span>

冠冕堂皇，挑不出來(lái)毛病，客客氣氣就讓他吃味兒，他不拿你當(dāng)人，你也別給他好話聽(tīng)，這種單位反正你也不去，讓他快自己一邊兒玩蛋去。