用人單位如變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
勞動者可單方面解除勞動合同的情況提前通知（無補償）：1.勞動者有試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 （不提倡這種方式，因為沒有補償，只有實在忍受不了的情況下才采用）
可隨時通知（有補償）：1.用人單位示按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
（實際主要運用到第2條、第3條，因為很多單位經(jīng)常會不按時發(fā)工資，還有實習期不給勞動者繳納社保） （這種情況主要發(fā)生在遇到傳銷組織或者非法礦場、不正規(guī)工地） 用人單位可單方面解除勞動合同的情況
通知型（有補償）1.有下列情形之一的，用人單位提前30天是以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1 個月工資后，可以解除勞動合同 2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位中國另行安排的工作的 3.勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單 位與協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （比較正規(guī)的公司解聘員工都會采用這些方式，并有補償） 隨時通知（無補償）1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，經(jīng)單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與用他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，或者單 位提出，拒不改正的。 5.勞動以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的 6.勞動者被依法追究刑事責任的 （主要注意第1、2條，新入職要注意了解公司的各項規(guī)章制度，不要被抓到小辮子） 經(jīng)濟性裁員（有補償）有下列情形之一，需要裁判人員20人以上或者裁判不足20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，屬經(jīng)濟性裁員： 1.企業(yè)破產(chǎn)重整的； 2.經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的： 3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整； 4.客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： 1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 6個月內(nèi)重新招用的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 （要在單位形成自己的核心競爭力，不可替代性，這樣才能保證不被單位拋棄）
用人單位不得解除和終止勞動合同的情形
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)：未進行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 患職業(yè)病或工作的：1.1-4級，完全喪失，保留關(guān)系到退休 2.5-6級，大部分喪失，員工提出才可解除 3.7-10級，部分喪失，勞動合同期滿終止 患病或負傷的（非職業(yè)病和工傷）1.在法定醫(yī)療期內(nèi)，不可解除 2.醫(yī)療期屆滿的，按照規(guī)定可以解除 女職工在“三期”內(nèi)：在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 本單位連續(xù)工作滿15年距退休不足5年 若違法解除，勞動者可要求繼續(xù)履行； 若不能繼續(xù)履行，可要求支付經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。 （由于女職工在法律規(guī)定中的福利最多，所以實際生活中單位都不喜歡錄用處于婚齡期的女性）
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