職場里為人處事看似簡單，但稍有不慎就可能給自己惹麻煩，輕則得罪他人，重則樹敵。而出現(xiàn)這些狀況的原因往往只是一些不成熟的想法和行為。

大多數(shù)人難以做到對周圍的人和事瞧得通透，從而做出最妥當?shù)难孕泻驮u判。不過沒關系，萬事萬物都有規(guī)律，抓住幾個原則，就不會出大問題，職場為人處事也當如此，我總結出了5不要，跟大伙兒分享。

1.不要小看任何人

人總是會不自覺地輕視不如自己的人，這是人的本性，無可厚非。但問題在于我們所認為的不如自己的人真的是不如自己嗎？不見得吧。判斷一個人是很難的，評估一個人的將來就更難了。誰知道哪塊兒云彩會下雨呢？

所以，在職場上，第一個不要做的蠢事就是小看他人，即使心里不以為然，表面上也要平等對待，這不僅是收獲好人緣兒的關鍵，也是趨利避害的不二法門。這一點在體制內的企業(yè)中尤其重要，因為那里有太多不顯山不露水的關系戶，任何一個不足輕重的角色，他身后都可能有一個你得罪不起的存在！

2.好漢不提當年勇

不管你是初入職場的小白，還是職場江湖的老手，在當前的崗位上都不要總是夸耀自己以前有多么的能耐，無論是優(yōu)異的成績，精彩的履歷，都不要提。

有句話叫做好漢不提當年勇，以前的輝煌已是過去，當前崗位能否干得出色取決于現(xiàn)在的努力，和以前的成功沒有半毛錢關系，更沒有人會在意你的過去。相反，人都是不愿接受別人比自己強的，所以，拿過去的經(jīng)歷來炫耀只能是徒遭嫉妒和討厭而已！

3.不要通過說話來評判一個人

不要覺得他對你熱情，就是把你當朋友。也不要覺得他對你冷淡，就是不喜歡你。對別人的判斷，要看他做了什么，而不是說了什么。有個詞兒叫做口是心非，這說明你聽到的不一定是真實的，那么據(jù)此來評判一個人就顯然是不靠譜的。

在職場里，最露怯的發(fā)言就是“我看xxx挺好的呀！”，這句話充分暴露了你識人的淺顯甚至不成熟，會讓身邊的人感覺你就是個小白，甚至覺得你很好騙！

4.不要說得太多

不要主動詢問別人的私事，很容易尷尬、冷場。不要在背后聊別人的八卦，遲早會傳到他耳朵里。不要在辦公室聊自己的八卦，除非你想讓所有人都知道。

總的來說，在職場里，不要說得太多，大多數(shù)人的特點都是嘴比腦子快，很容易“脫口而出”，這就很容易出現(xiàn)考慮不周的言語，造成“禍從口出”。最明智的做法：工作時間聚焦工作，無關話題點到為止。

5.不要通過工作的表現(xiàn)來判斷同事關系

無論是衡量自己和別人的關系，還是衡量別人與別人的關系，要記住這個標準：同事之間的關系如何，別看工作中的表現(xiàn)，要看8小時外。

職場是一群利益驅使聚集到一起的人構成的，既然源于追名逐利，職場人的行為就都是以利益為導向。由此表現(xiàn)出來的同事關系也自然利益為基礎。那么判斷同事關系的好壞就不可簡單地看工作中的表現(xiàn)，因為這當中可能有偽裝和演戲。要看工作之外的時間里，關系是近是遠，這才更有參考意義。

所以，工作中，以利益驅動合作；工作之外，看清職場人際關系，以人格魅力經(jīng)營人脈，兩者相輔相成，職場發(fā)展就有望事半功倍了。

想成為職場贏家，只靠努力還不夠，職場人際關系也同樣重要，而經(jīng)營職場人脈并不容易，所謂百人百性，我們沒辦法讓所有人都喜歡，但卻有辦法拿下大多數(shù)，這就夠了。想達成這樣的效果首先得不讓人討厭，文中提到的5不要，正是基于這種考慮，建議大家不妨結合自己情況參考使用哈！