集眾智，助企業(yè)健康、持續(xù)、強(qiáng)勁發(fā)展

“勞務(wù)派遣”——財務(wù)和HR肯定不會陌生。似乎已經(jīng)成了一些企業(yè)用來“合理避稅”的主要方法。一些企業(yè)通過虛列勞務(wù)費(fèi)用，加大費(fèi)用支出，達(dá)到規(guī)避所得稅的目的。而勞務(wù)費(fèi)價格屬于自主定價，利用勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行稅前扣除，成為很多高利潤企業(yè)，特別是房地產(chǎn)企業(yè)規(guī)避所得稅的重要手段。

利用勞務(wù)派遣差額計稅來避稅的做法真的是一劑靈丹妙藥嗎？這種方式是否存在稅務(wù)風(fēng)險？存在哪些稅務(wù)風(fēng)險？風(fēng)險究竟有多大？如何規(guī)避這些風(fēng)險？

今天，眾智君就來好好和大家聊聊這個敏感話題——“勞務(wù)派遣”！

“勞務(wù)派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動關(guān)系和實(shí)際的用工、管理的分離。

派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進(jìn)行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費(fèi)的一種特殊的雇傭制度。

如上圖所示，在勞務(wù)派遣這組三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用精確到人：每個勞動者的工資、社保和人頭費(fèi)（管理費(fèi)）。企業(yè)只支付外包公司一筆總的費(fèi)用，至于外包公司派多少勞動者，有多大能耐壓力勞動力成本，完全不管。

具體來說，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”主要有三點(diǎn)優(yōu)勢：

一、降低企業(yè)用人成本     

大家都知道，2019年社保將迎來前所未有的嚴(yán)查！一般情況下，務(wù)工人員與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費(fèi)、輪班費(fèi)等）、社保公積金之外的獎金福利待遇。但如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去社保、獎金、培訓(xùn)及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。

二、降低企業(yè)用工風(fēng)險    
派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，會由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失；另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔(dān)突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風(fēng)險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)。

三、合理“避稅”
勞務(wù)派遣“避稅”方式類似于人力資源外包，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，由勞務(wù)派遣公司開具5%增值稅專用發(fā)票給用人單位。一般選擇勞務(wù)派遣模式的情況下，自由職業(yè)者0-45%的個稅都由勞務(wù)派遣公司代扣代繳，但最終承擔(dān)這筆費(fèi)用的還是用人單位。相當(dāng)于用人單位得到了5%的增值稅發(fā)票，但是個稅的問題沒有得到解決還要額外支付一筆費(fèi)用給到勞務(wù)派遣公司。

在實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣稅務(wù)籌劃特別受到外資企業(yè)、制造企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。但這種模式也有非常多風(fēng)險點(diǎn)，一不小心可能就進(jìn)去了~

（一）勞務(wù)派遣單位的違規(guī)操作給用工單位帶來稅務(wù)風(fēng)險