|
對在職場打拼的人來說，升職加薪可以說是夢寐以求的事情，漲薪后可以進(jìn)一步提升生活質(zhì)量，而且也會有更大的權(quán)利。 但這也是一件非常困難的事，職場中有很多忌諱，在不知道的情況下，人就很容易陷入其中卻不自知。也許你糊里糊涂地就會被領(lǐng)導(dǎo)給淘汰掉，或者被貼上負(fù)面標(biāo)簽，那么升職加薪就離你越來越遠(yuǎn)了。 如果你覺得自己的業(yè)務(wù)能力足夠優(yōu)秀，但卻一直沒有成為升值加薪的對象，那么你就需要考慮一下以下幾點，看看哪些是你還做得不夠好的地方?  01、把同事當(dāng)朋友，吐槽領(lǐng)導(dǎo) 職場就是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，任何職場都存在利益和資源的搶奪，因此在職場中很難交到最真心的朋友。 在生活中，你和一個人交朋友也許是興趣相投，但在職場中，人與人的交往帶著一些功利性。帶著目的去接觸一個人，那么在必要時就會為了達(dá)成目的而犧牲一些東西。 背后吐槽領(lǐng)導(dǎo)是很沒有風(fēng)度的行為，如果被領(lǐng)導(dǎo)知道，就會很影響領(lǐng)導(dǎo)對你的印象。因此，同事抱怨和吐槽領(lǐng)導(dǎo)時，為了明哲保身，不被別人磨耳根子，最好不要參與進(jìn)去。 02、只做分內(nèi)事，不操心領(lǐng)導(dǎo)的事 很多人以為只要自己做好分內(nèi)的事情，按時上下班，就是好員工。如果領(lǐng)導(dǎo)想要的是100分，你做到80分，他基本會滿意，你做到100分，他覺得這是你應(yīng)該做的，只有當(dāng)你做到120分，他才會對你刮目相看。 在公司里，如果你想拿2倍的工資，你就需要創(chuàng)造3倍的價值，這樣老板才會心甘情愿給你漲薪。如果你只是達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)，那么在領(lǐng)導(dǎo)眼里只是合格的，而不是優(yōu)秀的。 作為老板的下屬，如果你不能站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問題，那么就很難讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你做出的努力，做好本職工作是基本要求，但只有提供了額外的不可替代的價值，才能讓老板認(rèn)可一個人的能力。 只有一個人的價值，是他工資的好幾倍，老板才會愿意花更高的成本留下他。  03、說話做事假大空 職場里有這么一些人，在每個團(tuán)隊里看起來混得如魚得水，但其實人人都避之不及。 那些人喜歡攬活兒做，但是卻總做不好或者拖延進(jìn)度：喜歡許諾，但總是不付諸實踐;表面上答應(yīng)地好好的，背后就開始推脫;這樣的人很容易在公司喪失個人信譽(yù)，慢慢地即使個人能力很強(qiáng)，卻會被歸于人品不好的那一類。慢慢地，領(lǐng)導(dǎo)也不敢把重要的任務(wù)讓他來做，自然就會喪失領(lǐng)導(dǎo)對他的信任。 在職場中最流行的一句話是：“做事，要先學(xué)會做人。”說話做事靠譜，才是職場最大的顯性競爭力，說話做事不靠譜的人 得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用。 04、不敢在老板面前表現(xiàn) 不敢主動表現(xiàn)的人，就像是一頭把頭埋在沙子里的駱駝，每一個人在職場上忙著奔跑相互趕超，只有他埋著頭，漫無目的地走。 很多人說：“是金子，總會發(fā)光。”其實在職場中很殘酷，如果你沒有向別人最大程度地展現(xiàn)自己的亮點和不可替代性，那么總有一天會被無情代替。抓住每一個表達(dá)自己觀點的機(jī)會，增加自己在老板前的曝光率，這是職場人推銷自己的最好的方法。 機(jī)會總是留給那些有表現(xiàn)欲望的人，因為那些人表現(xiàn)出了更大的熱情，會被默認(rèn)為更適合某個崗位。 05、情商低 情商越來越多的被應(yīng)用在企業(yè)管理上，對于組織管理者而言，情商是領(lǐng)導(dǎo)力的重要構(gòu)成部分。情商高的人很擅長處理人際關(guān)系，調(diào)控自己與他人的情緒反應(yīng)。 情商高的人，人們都喜歡同他交往，總是能得到眾多人的擁護(hù)和支持。同時，人際關(guān)系也是人生重要資源，良好的人際關(guān)系往往能獲得更多的成功機(jī)會。 有的人個性張揚(yáng)跋扈，會得罪很多同事，也許很多人覺得無所謂，只要拿出業(yè)績就可以了。 但在職場中，如果你連同事關(guān)系都處理不好，更難處理好與上級的關(guān)系，如果站到更大層次的位置，這樣的性格將會影響到整個公司的工作氛圍和文化。  06、愛埋怨 很多人喜歡埋怨總要加班，卻從來沒有想過如何優(yōu)化自己的工作效率，提升公司效益。 很多人抱怨工作苦工作累，就是不愿意花心思去學(xué)習(xí)新知識新技能，更好地勝任當(dāng)前的崗位。愛抱怨更多是工作能力地低下、無能的一大表現(xiàn)，也集中在最不愿意改變現(xiàn)狀的一類人身上。 只埋怨卻不愿意改變的人，不僅降低了自己跌工作效率，還會給別人傳播負(fù)能量，在公司里肯定是不受待見的。 抱怨是負(fù)面情緒宣泄的好辦法，但是如果太影響整個公司的工作狀態(tài)，那就容易被領(lǐng)導(dǎo)打入黑名單了。 職場中，想要升職加薪光靠工作能力和業(yè)績說話過于單薄，畢竟想要成為管理層，就不是單槍匹馬一個人往前沖，領(lǐng)導(dǎo)要想帶領(lǐng)團(tuán)隊干出卓越的成績，必要要組織成員通力合作。具備良好的品格、好的人際交往能力和較高的認(rèn)知思維，是一個領(lǐng)導(dǎo)必不可說的素質(zhì)。
|
|
|
