是的！

你沒看錯！

實習(xí)錢少事多，

竟然要收！費(fèi)！！

任凱是北京大學(xué)金融專業(yè)的大三本科生，過去一年，他先后將簡歷投遞到近百家金融機(jī)構(gòu)和咨詢公司，卻只收到了不到十家公司的回復(fù)，除了只有一家規(guī)模較小且不知名的國內(nèi)咨詢公司，其他均不符合任凱對于實習(xí)工作內(nèi)容的預(yù)期。

“這樣的結(jié)果很難在日后的深造和求職申請中脫穎而出。”任凱說。

與此形成對比的是，求職平臺的學(xué)員卻能斬獲不少一流金融投行和知名咨詢公司實習(xí)崗位。

一家求職平臺甚至在其微信公眾號上聲稱：“……已經(jīng)占領(lǐng)60%以上紐約和香港BB大行的核心部門，某些知名會計師事務(wù)所超過80%的中國學(xué)生是我們的得意門生?！?/span>

記者在采訪中了解到，求職平臺是通過內(nèi)推的方式將學(xué)員送進(jìn)金融機(jī)構(gòu)實習(xí)。內(nèi)推，即內(nèi)部推薦，是企業(yè)在招聘實習(xí)生或正式員工時，由公司內(nèi)部人員直接向用人部門推薦應(yīng)聘者的招聘方式，在提高用人部門招聘效率的同時，增加了應(yīng)聘者被錄用的可能性。

“內(nèi)推本應(yīng)建立在能力認(rèn)可基礎(chǔ)上，由正式員工或前任實習(xí)生推薦符合崗位要求的新實習(xí)生,但現(xiàn)在付費(fèi)內(nèi)推在金融圈很普遍?！比蝿P說。

據(jù)一些尋找實習(xí)崗位的學(xué)生介紹，付費(fèi)內(nèi)推有點(diǎn)像是灰色地帶。因為這些實習(xí)中介確實可以為求職者找到實習(xí)單位，但并非通過正規(guī)的路徑，而且越過實習(xí)單位的人力資源部門，與實習(xí)單位內(nèi)部的人員聯(lián)系，通過內(nèi)推的形式進(jìn)入公司。

前些時間，被新聞媒體曝出的“付費(fèi)實習(xí)”一事，令金融圈一片嘩然。隨后，不僅涉事第三方平臺“金融小伙伴”發(fā)表了聲明，“躺槍”的多家金融機(jī)構(gòu)也在第一時間表明態(tài)度，包括泰康資產(chǎn)、天弘基金、天風(fēng)證券、華泰證券、興業(yè)證券、瑞銀集團(tuán)六大機(jī)構(gòu)均表示，堅決抵制付費(fèi)實習(xí)內(nèi)推的行為。

去年年底，一家知名會計師事務(wù)所也曾稱，“不會在甄選過程中向求職者收取任何費(fèi)用，也從未授權(quán)任何第三方機(jī)構(gòu)對外提供有償?shù)拿嬖嚭凸ぷ饔媱潯薄?/span>

“公司發(fā)布的澄清只說明公司官方?jīng)]有合作，而沒有說明是否存在內(nèi)部員工的私人行為。”任凱說。

事實上，選擇付費(fèi)內(nèi)推的學(xué)生有不少。

曾在一家知名會計師事務(wù)所實習(xí)的劉雯對記者說，與她同期的很多實習(xí)生都是通過內(nèi)推的方式進(jìn)入公司的?！?/span>入職的時候人力資源主管向每個實習(xí)生詢問‘推薦人’，但是很多人根本都不認(rèn)識他們的‘推薦人’”。

“現(xiàn)在很難找到合適的知名金融機(jī)構(gòu)的實習(xí)機(jī)會，對于家境比較好的同學(xué)來說，如果只要付一些錢就可以得到一個實習(xí)機(jī)會，何樂而不為呢？”對于身邊選擇“付費(fèi)實習(xí)”的同學(xué)，任凱表示理解。

不過，任凱也表達(dá)了自己的疑慮，“這些內(nèi)推確實太貴了，而且性價比不高。求職平臺提供的很多都是一些日常類的實習(xí)崗位，比如咨詢公司的兼職助理（PTA），很少有暑期或寒假實習(xí)，但是一般只有暑期或寒假的實習(xí)才會有留用的機(jī)會”。

準(zhǔn)備回國就業(yè)的留學(xué)生許晶告訴記者，她曾多次收到相關(guān)機(jī)構(gòu)的推介電話。

“如果實在找不到合適的工作，會考慮找中介機(jī)構(gòu)購買內(nèi)推?！痹S晶說，之前聯(lián)系過她的一個中介機(jī)構(gòu)聲稱3萬元可以獲得某知名企業(yè)的內(nèi)推名額和相關(guān)求職課程培訓(xùn)。如果不放心，還可以選擇5萬元的方案，服務(wù)內(nèi)容與3萬元的方案一致，但是如果內(nèi)推不成功，將退回一部分費(fèi)用補(bǔ)償。

“付費(fèi)實習(xí)”這塊蛋糕不止被求職平臺覬覦，一些留學(xué)中介也開始涉足。

肖博就讀于北京一所“985”高校，目前他正準(zhǔn)備申請美國的研究生項目。經(jīng)過對自身背景的預(yù)估和專業(yè)競爭力的考慮，他選擇了一家高端出國留學(xué)中介，對方承諾提供實習(xí)offer、國外暑期學(xué)校的機(jī)會和兩封推薦信，費(fèi)用是18萬元。

記者經(jīng)過進(jìn)一步采訪發(fā)現(xiàn)，中介平臺的“付費(fèi)內(nèi)推”主要分為兩類：一類是通過推出與實習(xí)相關(guān)的培訓(xùn)套餐，收取自千元到萬元不等的費(fèi)用；另一類是利用求職者和用人單位之間的信息不對稱，提供付費(fèi)的實習(xí)招聘信息，這種方式類似于花錢買一份人際關(guān)系，并用于實習(xí)內(nèi)推。

以一家求職平臺推出的實習(xí)計劃為例，有償提供是實習(xí)內(nèi)推和留用機(jī)會，并在其微信公眾號中明確提出“單一崗位單一定價，價格不等”，同時承諾“意外失敗,全額退款”。該項目介紹中羅列的實習(xí)職位不僅包括大型企業(yè)投行部、知名咨詢公司等現(xiàn)場實習(xí)崗位，還包括國際知名投行在內(nèi)的遠(yuǎn)程實習(xí)崗位。

記者還了解到，加入上述計劃需要與該平臺的工作人員和“導(dǎo)師”交流溝通后簽署相應(yīng)的實習(xí)推薦電子協(xié)議書，并在推薦流程開始前支付30%的費(fèi)用，待求職者成功入職后，支付尾款。

另一家求職平臺更是直接對培訓(xùn)套餐明碼標(biāo)價。該平臺同樣提出了“無offer不收費(fèi)原則”，提供職業(yè)評估、面試輔導(dǎo)、線上學(xué)習(xí)、定向崗位匹配等服務(wù)項目。其中，幾家知名會計師事務(wù)所價格最低，6000元到21000元不等；法律行業(yè)的價格最高，9000元到29000元不等，成功入職后的實際支付金額視具體公司的等級和知名度確定。

記者又以在校大學(xué)生的身份咨詢行業(yè)內(nèi)幾家規(guī)模較大的留學(xué)中介，客服人員均稱，可以提供針對學(xué)員的實習(xí)內(nèi)推機(jī)會。

以某留學(xué)機(jī)構(gòu)為例，此類留學(xué)中介不僅為學(xué)員提供實習(xí)尋找和面試的培訓(xùn)，同時也通過自身資源為學(xué)員提供名企實習(xí)的內(nèi)推機(jī)會。要想成為該留學(xué)機(jī)構(gòu)的學(xué)員，則必須參加留學(xué)申請的項目套餐，價格從20000元到60000元不等。

盡管卷入這場風(fēng)波的部分金融機(jī)構(gòu)已經(jīng)作出澄清并與中介平臺劃清界限,但付費(fèi)實習(xí)卻未偃旗息鼓。

任凱關(guān)注了大量求職平臺的微信公眾號，其中大多數(shù)都是通過朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)的推送文章了解到的。

“中介平臺會有各種功能性實習(xí)群，進(jìn)入實習(xí)群是有條件的，需要轉(zhuǎn)發(fā)中介平臺的微信推送到朋友圈或是兩百人以上的大群，并附上中介指定的宣傳語?！比蝿P說，“這些實習(xí)群的質(zhì)量參差不齊，但是提供的實習(xí)信息和內(nèi)推機(jī)會很少有知名金融機(jī)構(gòu)的。”

記者加入幾家中介平臺的實習(xí)群后發(fā)現(xiàn)，群內(nèi)的中介工作人員會定期在群里發(fā)布實習(xí)內(nèi)推信息，僅有少部分包含了企業(yè)的招聘郵箱。對于知名機(jī)構(gòu)的實習(xí)內(nèi)推，中介公司則隱去了企業(yè)的郵箱，或是只留下中介機(jī)構(gòu)的郵箱。也就是說，求職者很難直接向招聘單位投遞簡歷，必須通過中介平臺付費(fèi)購買實習(xí)機(jī)會。

“很多金融機(jī)構(gòu)和咨詢公司都是項目制，項目經(jīng)理可以通過內(nèi)推的方式越過人力資源部門直接招實習(xí)生，也就是避開了正規(guī)的招聘流程。只要項目經(jīng)理和中介平臺搭上線，就可以獲得所謂的‘內(nèi)推機(jī)會’，中介平臺再將這些‘內(nèi)推’賣出去?！比蝿P說。

記者在采訪中了解到，一位同學(xué)在與一家求職機(jī)構(gòu)簽約前，中介說可以提供幾家頂尖咨詢公司的含金量比較高并且有留用機(jī)會的暑期實習(xí)崗位。該同學(xué)最初只是交了訂金(尾款是根據(jù)申請結(jié)果支付)。后來中介要了簡歷后，就開始變得不是很積極。最后的結(jié)果是中介給了兩個選擇:要么退款；要么給其他咨詢公司含金量低一些并且沒有留用機(jī)會的實習(xí)崗位，并交付尾款。但是因為同學(xué)確實很著急要實習(xí)，只能選后一個選項。

一位不愿透露姓名的金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員告訴記者，“有留用機(jī)會的暑期實習(xí)崗位一般是一個正式的招聘計劃，金融機(jī)構(gòu)會從中選拔應(yīng)屆畢業(yè)生留用，這種機(jī)會一般不是花錢能夠買到的”。(應(yīng)采訪對象要求，文中受訪者均為化名)　　

對“付費(fèi)內(nèi)推實習(xí)崗位”服務(wù)，既不能一棍子打死，也當(dāng)警惕其在破壞職場公平、危害學(xué)生權(quán)益方面存在的問題。在確保真實、公平的前提下，通過疏堵結(jié)合的治理手段，讓“付費(fèi)內(nèi)推”成為學(xué)生實習(xí)的有益補(bǔ)充，則善莫大焉。

首先，中介機(jī)構(gòu)提供“付費(fèi)內(nèi)推實習(xí)崗位”服務(wù)，必須要確保所宣傳的內(nèi)容真實有效，不能將本就面向社會公開招聘的崗位包裝成需要付費(fèi)內(nèi)推的崗位，更不能在收取在校學(xué)生的“內(nèi)推費(fèi)”后，推薦的實習(xí)崗位卻與之前的承諾或?qū)W生的要求不相符。

其次，不能因為“付費(fèi)內(nèi)推實習(xí)崗位”服務(wù)有利可圖，用人單位就與中介機(jī)構(gòu)沆瀣一氣，將實習(xí)崗位囤積居奇，變?yōu)橹\取不當(dāng)利益的手段?！案顿M(fèi)內(nèi)推實習(xí)崗位”服務(wù)只能作為正常實習(xí)生招聘的一種補(bǔ)充，不該成為常態(tài)。

對于“付費(fèi)內(nèi)推實習(xí)崗位”可能破壞職場公平、侵害在校大學(xué)生權(quán)益的隱憂，相關(guān)的職能部門應(yīng)未雨綢繆，加強(qiáng)監(jiān)管，依照《勞動合同法》《勞動力市場管理規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)，嚴(yán)打變味的“付費(fèi)內(nèi)推”服務(wù)。而作為準(zhǔn)求職者的在校大學(xué)生，也要提升甄別能力、法律素養(yǎng)和維權(quán)能力，避免“人財兩空”的結(jié)局。

加強(qiáng)監(jiān)管力度是“堵”，而“疏”則要求勞動保障部門、高校等組織機(jī)構(gòu)，為學(xué)生實習(xí)創(chuàng)造良好的環(huán)境。當(dāng)下，高校、人力資源和社會保障等部門對學(xué)生就業(yè)關(guān)注很多，包括提供就業(yè)指導(dǎo)、維權(quán)救濟(jì)等，但對于幫助學(xué)生實習(xí)方面，也應(yīng)出臺具體舉措。