案情簡介

安某于2018年1月8日入職某公司，雙方簽訂三年期限的勞動合同，試用期6個月。2018年6月1日，公司以安某試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由與安某解除勞動關(guān)系，并提交顯示有安某及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的《試用期工作考核表》為證。

該表顯示，安某的考評總分為45分；表中注釋處載明若總分低于60分為不合格，視為未達到試用期考核標準。安某認可該證據(jù)，但主張公司在自己入職前及簽訂勞動合同時，均未與自己約定錄用條件，因此公司屬于違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金9000元。公司雖不認可安某的主張，但未就雙方約定錄用條件舉證。

爭議焦點

沒有約定錄用條件，試用期考核員工為不合格，是否可以被解雇？

處理結(jié)果

仲裁委裁決公司應(yīng)支付安某違法解除勞動關(guān)系的賠償金9000元。

案例評析

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考察，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期間，勞動者如果認為用人單位不適合自己，提前3日通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系； 依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同，此種情形下解除勞動關(guān)系用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律賦予勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，也賦予用人單位試用期內(nèi)單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利，以保障用人單位的用工自主權(quán)。

本案中，公司對安某在試用期內(nèi)進行了考核，認為安某未通過試用期考核就是被證明不符合錄用條件，這個理由能成立嗎？答案是否定的。

以 “在試用期間被證明不符合錄用條件” 為由與勞動者合法解除勞動關(guān)系，應(yīng)滿足下列條件： 

本案中，公司與安某約定的試用期符合法律規(guī)定，解除勞動合同行為也是在試用期內(nèi)做出的，但公司未與安某約定錄用條件，也未將錄用條件明確地告知安某，在此前提下，公司以安某不符合錄用條件為由與安某解除勞動關(guān)系，顯然不符合常理也不符合法律規(guī)定。

法律建議

在審理實踐中，筆者經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有部分用人單位會將錄用條件與試用期考核混為一談。錄用條件需要入職前雙方約定或讓勞動者明確知曉，如果沒有約定或讓勞動者明確知曉錄用條件，用人單位無法證明勞動者不符合錄用條件。 還有部分用人單位對試用期間用人單位解除權(quán)有重大誤解，以為試用期間，雙方都可以隨時解除勞動關(guān)系，而不清楚《勞動合同法》對此也是有限制性規(guī)定的。

這種限制性的規(guī)定是為了防止用人單位只“試” 不“用”，試用期屆滿前隨意解雇勞動者，侵害勞動者的勞動權(quán)利。這種規(guī)定同時也是在督促用人單位，把握好試用期權(quán)利，在試用期內(nèi)對勞動者是否符合崗位要求、錄用條件進行積極的、全面的考察，為建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系打下基礎(chǔ)。

本案中，用人單位正確的做法應(yīng)該是，在安某入職時明確告知安某試用期內(nèi)公司將對其表現(xiàn)進行考核，考核方式為《試用期工作考核表》確認的內(nèi)容，試用期考核合格為錄用條件之一。同時，公司還可以根據(jù)崗位要求和考察的需要來確定其他錄用條件。