文： 蒙面騎士 

來源：青島金融指南（ID：qdjrzn）

國內(nèi)的銀行業(yè)經(jīng)過十幾年的高速發(fā)展，行業(yè)生態(tài)已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，總體來看，越來越趨近于十幾年前保險(xiǎn)業(yè)的狀況。對(duì)于想跳槽的人來說，如果認(rèn)不清現(xiàn)在的金融大勢(shì)和跳槽形勢(shì)，像只無頭蒼蠅一樣四處亂撞，最后只能累死在玻璃墻下。

今天咱們就來聊一聊跳槽。對(duì)于跳槽者來說，什么最重要？有人說是業(yè)績，有人說是自身素質(zhì)，有人說是社會(huì)關(guān)系，我告訴大家，這些都不是！對(duì)于廣大金融民工來說，最重要的是——出身！對(duì)于大多數(shù)跳槽者來說，你出身于什么樣的金融機(jī)構(gòu)，就幾乎決定了你今后的事業(yè)之路是康莊大道還是羊腸小路。

關(guān)于銀行的排名五花八門，今天咱們僅僅從跳槽的角度來給各家銀行排一個(gè)座次！

上述三家機(jī)構(gòu)可謂在中國金融市場(chǎng)上成名已久，具有以下顯著優(yōu)勢(shì)：

（一）輸出人才檔次高、數(shù)量多！只有有經(jīng)驗(yàn)的跳槽者才能明白我為什么要把這一點(diǎn)放在首位。目前青島市幾乎所有金融機(jī)構(gòu)的分行（或總部）副行長以上領(lǐng)導(dǎo)，都出身于上述三家銀行。正是由于前面的跳槽者已經(jīng)占據(jù)了比較高層的位置，有了他們的首肯和認(rèn)可，工、中、建的跳槽大軍才能源源不斷的奔赴其他機(jī)構(gòu)。試想一下，縱使你空有一身本事，但是沒有人認(rèn)可你，又如何能得到施展才華的機(jī)會(huì)。

俗話說“一個(gè)籬笆三個(gè)樁、一個(gè)好漢三個(gè)幫”，現(xiàn)在的銀行業(yè)發(fā)展早已進(jìn)入抱團(tuán)時(shí)代，你的工作業(yè)績不僅僅落在紙面上和系統(tǒng)里，還需要日常有人幫你說話。對(duì)于出身于工、中、建的跳槽者來說，有相對(duì)高層的人為你說話，效果那絕對(duì)是不一樣的。

（二）業(yè)務(wù)全面、管理規(guī)范。在前面的文章中我已經(jīng)多次舉過例子了，三大行業(yè)務(wù)種類齊全、覆蓋范圍廣闊，這也就為員工提供了充足的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、了解客戶的機(jī)會(huì)，保證了一入職就能很好的適應(yīng)新崗位甚至更高崗位的工作。

（三）科班出身，絕不摻假。多年以來，三大行一直不屑于社會(huì)招聘，所有新入行員全部是校園招聘，而且像青島這樣的分行，還必須得是985或者211院校。嚴(yán)苛的選人機(jī)制，保證了三大行的員工從一開始就接受的是最正規(guī)的工作理念，也奠定了三大行無可動(dòng)搖的人才培訓(xùn)基地的江湖地位。所以當(dāng)年出現(xiàn)“工行國際業(yè)務(wù)部老總?cè)テ职l(fā)青分辦業(yè)務(wù)，結(jié)果半個(gè)營業(yè)部的人站起來打招呼”的情況也就不稀奇了！

說了第一檔這么多好處，那豈不是工、中、建的員工跳槽就可以橫著走了？顯然不是這樣的！

首先，我是不建議三大行的基層員工直接跳槽的。如果你是一名普通員工，那跳到新的單位也只能是一名普通員工，掙錢可能多了一點(diǎn)，但是你的平臺(tái)已經(jīng)降了檔次了！

其次，三大行的人最好是在晉升到科長（或主管）以上的位置后再跳槽。以工行為例，你要是市分行副行長，那跳到股份制或城商行，只能是去干一把手，別無二選；如果是部門老總，至少得給你一個(gè)副行長；如果是正規(guī)的科長或主管，至少得給你個(gè)總助或者副總。如果不達(dá)預(yù)期，千萬要沉住氣，絕對(duì)不能遷就。

再次，對(duì)于三大行的人來說，你已經(jīng)站在一個(gè)別人艷羨的平臺(tái)上了，整個(gè)大環(huán)境如此，不要這山望著那山高，在沒有跳槽之前，你唯一能做的就是努力提升自己。

最后，如果你實(shí)在要跳槽的話，不要盲目行動(dòng)，奔著你之前已經(jīng)創(chuàng)出名堂的同事去。

在人員和業(yè)務(wù)方面，其實(shí)農(nóng)、交兩行與第一檔沒有質(zhì)的差別。但是，這兩家行在青島銀行圈幾乎沒有輸出過真正的一把手，因此還是要減不少分的。目前，海信財(cái)務(wù)的一把手倒是交行過去的，這兩年交行前前后后跳到海信財(cái)務(wù)的人已經(jīng)有四十來號(hào)了，占該司全部員工的80%以上，細(xì)思起來，好像也不是一件好事！況且，王總貌似還有一年就要退休了......

這一檔要重點(diǎn)說一說招商銀行。招商銀行這些年的發(fā)展大家都有目共睹，規(guī)模直追交通銀行，尤其是零售業(yè)務(wù)，更是讓其他銀行艷羨不已。但是，也正是因?yàn)榈搅诉@樣一個(gè)規(guī)模，招行也不可避免的出現(xiàn)了五大國有行都存在的問題：機(jī)構(gòu)臃腫、收入下降、員工凝聚力減弱。于是，招行也就由人才輸入大戶變?yōu)榱溯敵龃髴簟?/p>

從我最近了解的情況看，其他股份制行和城商行的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招行的零售業(yè)務(wù)還是非常推崇的，但我對(duì)此有保留意見：

（一）招行的零售業(yè)務(wù)在股份制行里面一枝獨(dú)秀，這是事實(shí)，無法否認(rèn)。但是，我們也要看到招行在零售業(yè)務(wù)方面投入了多么大的成本。我這邊也拿不到招行在零售方面的業(yè)務(wù)費(fèi)用，但是大家可以看一下青島市的各大商場(chǎng)、各大飯店處處都是招行掌上生活、信用卡的廣告，就可以大體估算他們家的費(fèi)用是一個(gè)什么量級(jí)。

（二）青島招行現(xiàn)在幾乎舍棄了對(duì)公業(yè)務(wù)，有點(diǎn)兒在零售業(yè)務(wù)上孤注一擲的味道，我認(rèn)為這種策略是極其錯(cuò)誤的，甚至可以說是自廢武功。雖然現(xiàn)在各家行都在加碼零售業(yè)務(wù)，但是那是在守住自己對(duì)公業(yè)務(wù)地盤的基礎(chǔ)上，如招行這般決絕的還真是少見。個(gè)人認(rèn)為，對(duì)公業(yè)務(wù)是整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，也是大多數(shù)銀行業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，遍覽國際上的著名銀行，我還真想不出有哪一家銀行是靠零售業(yè)務(wù)發(fā)展成全球知名大行的。或許，我們的招行會(huì)成為第一家。

    （三）不管未來招行業(yè)務(wù)是好是壞，招行地位的下降已是不爭(zhēng)的事實(shí)，招行員工的榮譽(yù)感亦正在隨著雨打風(fēng)吹慢慢消散。走還是留，這是一個(gè)問題！

之所以要把這三家行放在第三檔，并不是因?yàn)檫@三家行的員工就比其他行優(yōu)秀多少，而是因?yàn)槲艺J(rèn)為目前這三家行收入不錯(cuò)、員工關(guān)愛也還可以，是比較合適的跳槽對(duì)象。根據(jù)我個(gè)人了解的情況，目前我有三個(gè)結(jié)論：

（一）曾經(jīng)從青島浦發(fā)平級(jí)跳槽出去的人，現(xiàn)在大多都后悔了。最近我也跟很多浦發(fā)的朋友交流過跳槽事宜，大多數(shù)人最后都接受了我這個(gè)觀點(diǎn)。

（二）青島興業(yè)最近剛換了新行長，而且是一位從江浙地區(qū)過來的新行長。從興業(yè)員工的反饋情況看，新行長既沒有拍著胸膛喊震天響的口號(hào)，也沒有心急火燎的燒上三把火，一切都在低調(diào)務(wù)實(shí)的推進(jìn)，值得大家期待！

（三）有不少朋友問我，浙商真有我說得那么好嗎？是不是浙商給了我宣傳費(fèi)用？我可以負(fù)責(zé)任的告訴大家，迄今為止，我沒有收到過浙商銀行一分錢費(fèi)用。但是，我確實(shí)一直在跟浙商青分保持著密切接觸，起碼根據(jù)我目前對(duì)浙商的了解，我愿意把浙商放到這一檔上。據(jù)說，在浙商籌備之初，青島中信已經(jīng)內(nèi)部口頭傳達(dá)了不支持員工跳槽去浙商的通知，至少說明浙商還是有那么一點(diǎn)兒魅力的。再說，浙商畢竟是一個(gè)新設(shè)機(jī)構(gòu)，機(jī)會(huì)相對(duì)會(huì)多一些。

整體來說，乏善可陳！有幾點(diǎn)需要大家留意：

（一）青島中信最近幾年內(nèi)部管理一直不太理想，尤其是領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間各種破事兒挺多，跳過去別掉到坑里面?，F(xiàn)在青島中信也就收入還可以了。

（二）華夏銀行的員工層級(jí)好像是所有銀行中最多的，基層員工的抱怨聲不絕于耳，去年發(fā)生的支行行長逼著員工發(fā)微信賣小蘋果的事兒，也是發(fā)生在華夏銀行。如果要跳槽去他們家的話，至少也得要求主管以上，不然最好別去。

對(duì)于傳統(tǒng)銀行從業(yè)人員來說，本檔可謂是跳槽界的三個(gè)大坑，沒有相當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備，你的小心臟可能會(huì)受不大了。

（一）民生和平安的經(jīng)營風(fēng)格，我在前面的文章中都已經(jīng)講過了，在此不再贅述。我只想告訴大家，這兩家銀行總體是在用保險(xiǎn)業(yè)的思路來經(jīng)營銀行，只追求業(yè)務(wù)量的提升，不強(qiáng)求員工對(duì)本行的歸屬感，干得好就留，干不好一拍兩散也一點(diǎn)兒沒有問題。兩家行的中后臺(tái)人員其實(shí)相對(duì)比較穩(wěn)定，收入還不錯(cuò)，但是與業(yè)務(wù)好的一線員工差距巨大。

（二）對(duì)于恒豐銀行來說，暫且不討論新領(lǐng)導(dǎo)層的經(jīng)營思路，僅僅前面兩位董事長捅下的窟窿以及各個(gè)分行牽扯的票據(jù)案件，恒豐銀行沒有個(gè)三兩年根本就消化不了，更遑論提高員工收入了！

鄭重聲明一點(diǎn)，我并不是說所有的城商行和農(nóng)商行都不好，而是指，如果你要跳槽的話，城商行和農(nóng)商行應(yīng)該是你跳槽的最后一站！跳到這里后，你就要按捺下自己那顆浮躁的心，因?yàn)槟阋呀?jīng)無路可跳了！除了老死在此，你的出路就只剩下政府平臺(tái)、金控公司、擔(dān)保公司、三方財(cái)富了，而一旦走出這一步，那你也就算徹底離開銀行體系了。

因此，還是前面那句話，如果不是帶著職務(wù)，最好還是不要去城商行和農(nóng)商行，無論總行還是分行。如果你不信這個(gè)邪，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你過去的時(shí)候是個(gè)小兵，干到頭可能還是個(gè)小兵。作為目前青島地區(qū)待遇最好的城商行——青島銀行，據(jù)說今年以來辭職的人數(shù)已經(jīng)超過100人了（求核實(shí)），一方面是由于收入水平整體下降，另一方面則是因?yàn)楹芏鄦T工對(duì)自己的前途有了更清醒的認(rèn)識(shí)。（不知道我的公眾號(hào)對(duì)大家有沒有起到一點(diǎn)點(diǎn)的幫助作用？）

跳槽不是目的，而是手段，是為了更好實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段。有一位兄長曾說，不能僅僅為了跳槽而跳槽，跳槽應(yīng)該像開車換道一樣，高速接高速，最終實(shí)現(xiàn)事業(yè)的騰飛。

以上是我對(duì)跳槽一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)，僅供大家參考！至于如何跳、跳到哪里，大家還應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況綜合判斷。

金融不會(huì)倒下，只是暫時(shí)沉淪，讓我們一起守候明天的朝陽！

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