各位朋友大家好，歡迎來到“獅兄說法”——勞動法專欄。

上期內(nèi)容發(fā)布后，收到了很多朋友的反饋，感謝大家的支持！其中有一條評論問了小編一個問題：

那么，本期我們就來聊一聊勞動合同解除的經(jīng)濟補償金問題。

經(jīng)濟補償金是勞動法賦予勞動者的一項離職福利，如果符合法定的條件，那么用人單位需要在和勞動者解除勞動合同的時候，向勞動者支付一筆補償金。

勞動者如果想要獲得經(jīng)濟補償金，需要符合哪些條件呢？主要取決于：誰提出解約、因為什么解約。

我們先來看一下勞動合同的解除方式：

勞動合同解除的三種情形

我國勞動法中，規(guī)定了三種解除勞動合同的方式：協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除。

1.協(xié)商一致解除：好聚好散型解約。由用人單位提出，雙方協(xié)商一致，都同意結(jié)束勞動關(guān)系。

2.勞動者單方解除：說得通俗一點，就是“辭職”。勞動法規(guī)定，勞動者想要“辭職”，應(yīng)當提前30天以書面的形式（“辭職信”）通知用人單位。

3.用人單位單方解除：說得通俗一點，就是“開除”。

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位不可以隨意解約，只有符合法定的條件，才可以解約。

用人單位的單方解約，也有三種類型：

（1）用人單位即時解除：“說開就開”

這種解除方式，適用于勞動者存在嚴重過錯，比如：嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度、嚴重失職并對用人單位利益造成重大損害、依法被追究刑事責任等。

（2）用人單位預(yù)告解除：“提前30天通知一下再開”

這種解除方式，適用于勞動者沒有什么重大過錯，但不適合留在企業(yè)的，比如：勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿之后，既不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者能力不足，不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗，仍然不能勝任的等。

（上期內(nèi)容《勞動合同不能只看工資待遇，這5句話，句句有坑！》）中的第一條，就是用人單位給日后行使單方解除的權(quán)利做的鋪墊。（點擊藍字可直接跳轉(zhuǎn)）

（3）經(jīng)濟性裁員：“企業(yè)不行了，不得不開”

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，不得不裁員的，經(jīng)過向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

哪些解除情形可以得到經(jīng)濟補償金？

根據(jù)勞動法的規(guī)定，如果提出解除勞動合同的是用人單位，而且合同解除不是因為勞動者的過錯，那么用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

具體而言，經(jīng)濟補償金的規(guī)定適用于協(xié)商一致解除、用人單位預(yù)告解除，以及經(jīng)濟性裁員三種情形。

經(jīng)濟補償金有多少？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實際上，經(jīng)濟補償金的計算問題很多講究，比如08年前入職和08年后入職，計算方法不一樣，再比如“工資”都包括哪些內(nèi)容（是否包括獎金、福利、津貼）等等。

因為篇幅有限，關(guān)于經(jīng)濟補償金的具體計算方法，我們后面的內(nèi)容再聊！