事業(yè)單位的臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)派遣工、人事代理都不可能轉(zhuǎn)正。

1、臨時(shí)工的分類。事業(yè)單位的臨時(shí)工，主要包括合同工、勞務(wù)派遣工、人事代理三大類。合同工，是根據(jù)管理權(quán)限，與事業(yè)單位，或者主管單位，或者地方人社部門、財(cái)政部門簽定勞動(dòng)合同關(guān)系的事業(yè)單位臨時(shí)招聘人員，期限不定，干一輩子的都有。勞務(wù)派遣工是近幾年比較流行的臨時(shí)用工管理辦法，對用人單位有利，對勞動(dòng)者比較殘酷，用人單位只管出錢、用人，而勞動(dòng)者的權(quán)益卻歸勞務(wù)派遣公司保障，黑心的公司連“五險(xiǎn)一金”都不肯交，或者減少數(shù)額、少交項(xiàng)目等，基本權(quán)益都得不到保護(hù)。人事代理稍微比較正式，是由地方人事部門核準(zhǔn)、監(jiān)督，由主管部門或者事業(yè)單位招聘，其身份介于正式工與臨時(shí)工之間。

2、臨時(shí)工不占編制，也不可能進(jìn)入體制內(nèi)。事業(yè)單位崗位、編制比較固定，臨時(shí)工只是為了彌補(bǔ)單位臨時(shí)用人問題，事業(yè)單位體制內(nèi)招人，是由嚴(yán)格規(guī)定的，也有著嚴(yán)格的程序，用人單位沒有多少自主權(quán)。事業(yè)單位也是凡進(jìn)必考，除過特殊人才，都要走這一條途徑才能進(jìn)入編制內(nèi)。臨時(shí)工想轉(zhuǎn)正，如果年齡、學(xué)歷等條件合適，也可以走招考這一條路，也唯有這條路可走。

3、工作年限長，或者人事代理，都不是進(jìn)入體制內(nèi)的條件或依據(jù)。事業(yè)單位工作二三十年，也只能按勞動(dòng)合同法管理，不可能因在同一個(gè)單位工作年限長，要求進(jìn)入編制內(nèi)管理。人事代理也只是由人事部門核準(zhǔn)的招聘人員，同樣也不能因?yàn)槿耸麓砉芾?，要求進(jìn)入編制內(nèi)。

4、同工不同酬。臨時(shí)工人員工資、福利、待遇都是由合同規(guī)定的，其增長也只是根據(jù)當(dāng)?shù)厥杖肭闆r，主要是參考居民年人均純收入、物價(jià)指數(shù)等因素，由用人單位或者財(cái)政部門隔幾年漲一次，頻率不固定，漲幅不固定。一般情況下，同一崗位正式工和臨時(shí)工薪酬差距較大，也沒有正常晉升保障。同工同酬，只是一種發(fā)展趨勢，還沒有實(shí)現(xiàn)。