作為新入職的公務(wù)員，往往會很擔心，進入崗位后，工作怎么去開展，和同事怎么去相處，如何能更好完成領(lǐng)導的任務(wù)，又能引起領(lǐng)導的重視。

新人，不要傻坐著

去年，我們科室其他部門新分進來的公務(wù)員小李，來報到后，領(lǐng)導讓他先坐其中一個辦公室，剛開始他每天就坐自己位置上，領(lǐng)導說什么就做什么，領(lǐng)導不說就只坐在那兒。

我就去了解一下他現(xiàn)在對工作什么感想。小李說：我之前沒有太多的工作經(jīng)驗，更沒有在政府單位任職的經(jīng)驗。而且我是法學專業(yè)考進來的，但是讓我做的事情完全和我專業(yè)無關(guān)啊，我每天都不知道要干什么了。

其實，這是非常不好的現(xiàn)象。我們雖然坐著沒事干，但是人的第一印象，往往沒有第二次機會去塑造。

那我們要怎么做呢？

首先，調(diào)整好心態(tài)，要積極主動，不一定是工作，也可以是辦公室打掃衛(wèi)生，整理資料，打打開水，就是做一些雜活，有什么用呢？說白了就是讓大家記住你，別認為這沒用、太刻意，讓別人覺得這個年輕人還挺勤快，對你有個好的第一印象，有什么壞處呢？

其次，要學會主動要活干，不能干坐著，就算領(lǐng)導讓你先學習，你也要主動的去問領(lǐng)導，問同事要資料看，有些外出的活合適的也可以跟著看，拍拍照片和做好記錄，這主要是讓人知道，你對工作的態(tài)度，也決定以后會不會將工作交代給你做，給你分配怎么樣的工作。

最后，敢于張口，一方面是不懂的多問，避免犯錯，不要自己想當然，多確認幾遍，至少比犯錯批評好。另一方面，要多反饋。及時的和領(lǐng)導反饋，甚至微信和領(lǐng)導報備下也行，領(lǐng)導不一定回你，但是他會知道結(jié)果。

給同事留好印象并不難

我是某執(zhí)法中隊的中隊長。小張，作為我中隊新入職的公務(wù)員，入職才一個月時間，但是我們中隊，甚至其他科室的人員都常來和我說，這個年輕人不錯，熱情，有精神，會做事情。我作為他的部門領(lǐng)導，還經(jīng)常有人來恭喜我又獲得一個大將。

同時作為執(zhí)法隊伍，隊里有不少臨時工，微薄的工資往往決定了他們對工作的熱情，因此有時帶著他們做事還是挺難的。但是小張雖然資歷尚淺，但卻能經(jīng)常帶著他們出門執(zhí)法，大家相互配合得很好，都愿意積極主動出去。

為什么大家都對小張交口稱贊呢？

首先，從記名字開始。小張在入職的第二天，就記住了隊里所有人的名字，之后遇到誰都能積極主動的打招呼。由此大家對他第一印象都很好，因為每個人心里都希望不認識的人能夠知道自己的名字，這有潛在的榮譽感。

其次，姿態(tài)要低。剛?cè)肼殻鶎︻I(lǐng)導都比較尊重。但除此之外，還有一些人群不能忽略。

一個是老同事，小張上班時間雖短，但對老同事卻非常尊重，稱呼時都在姓氏后面加個老師，這樣叫著親切，也讓一些老同事很受用，也愿意去教授他一些東西。平時也有事沒事地主動和他們說說話，幫助他們解決一些小問題，比如手機、電腦如何使用等。

老同事的人生經(jīng)歷多，能看出你是否真心尊重他們同時他們有些雖退居二線，但影響力往往還在。小張通過不經(jīng)意間的小事，卻能看出，他是真心去尊重老同事，而非刻意做作。

另一個就是臨時工。執(zhí)法崗位會涉及到很多臨時工，而小張之所以獲得他們的支持和配合，最大的原因也是學會尊重。他知道作為正式員工，后期很多工作都需要臨時工們的配合，如果處理不好，他們很可能出工不出力。

那如何去做呢？

一方面稱呼上他非常注意，管年紀大些的就叫大哥，不直接喊他們臨時工，實在需要身份表達的時候，就說編外人員。因為每個人都有自尊，臨時工可能更加敏感。

另外，就是對他們性格的熟悉，特別是年紀大的臨時工，他們的人生理想和夢想，你一想也能了解，所以尊重他們的工作經(jīng)驗。對他們的工作的要求也不會過高，甚至剛開始工作的時候，適當以商量的語氣來要求他們做事，慢慢的融入團隊。

我們在生活中都愿意和自己性格比較合的來的人在一起，這也是人之常情。但是作為新員工，要盡可能和每位同事都有接觸和交流，每個人都有自己的優(yōu)缺點，我們剛進入到這個團體的時候，不應該戴有色眼鏡去看待周圍的同事。

別害怕和領(lǐng)導相處

剛進入單位，領(lǐng)導可能是我們接觸的最多的，但是如何的和領(lǐng)導相處，獲得領(lǐng)導的青睞呢？

首先，學著去了解領(lǐng)導的性格。這可以和同事平常的聊天中獲得，例如有些領(lǐng)導時間觀念特別強，有些領(lǐng)導有潔癖，這就往往決定著你要如何去做好擺正自己的位置，以免出了錯都不知道為什么被領(lǐng)導嫌棄。

其次，匯報工作要注意，不能只拋問題不給答案，要對自己的問題有思考，即使作為新入職人員，懂得不多，我們在匯報之初也可以問下之前的老同事，一般處理方式怎么樣，然后你再和領(lǐng)導提出問題，并詢問是否按之前的處理，另外要注意什么問題。

再者，對領(lǐng)導安排的工作，一定要及時的匯報，最好是有整理的匯報，特別是會議精神的傳達。比如之前分管領(lǐng)導派個老員工去代替他開會，老員工開會回來后什么都沒說。結(jié)果兩個月后，上級部門來要數(shù)據(jù)，我們什么都沒做，當年在這個項目直接導致?lián)p失200多萬的資金支持。所以我們在完成工作安排的任務(wù)后都要有個反饋，給領(lǐng)導一個答復。

行為得體，好口碑自然會有

新入職的員工，特別要注意以下幾點：

1、個人形象，外表整潔，大方。這是誰都喜歡看的，不要穿的太隨便，作為公職人員，不管是在辦公室還是要出門辦公，都要注意形象。

2、多對工作投入時間。不一定什么事都要求你加班加點，但是作為新員工，該加班完成的就主動加班完成。雖然工作可能沒那么急，但是，領(lǐng)導希望的事工作能夠早些完成，另外早完成的工作就算有遺漏，也方便補救。

3、勤快。一方面是要主動的做好雜活，例如打掃衛(wèi)生，早上早點到辦公室打好開水，擦桌子等，不做表面文章，而是用心去做，不然可能還適得其反。另外一方面，就是主動去給自己找活干，沒事做也看看別人是否需要幫忙。

剛進入工作單位，先要調(diào)整好心態(tài)，把自己當做自己人，不要有陌生感，積極主動的去認識人。另外盡快的進入工作狀態(tài)，在最短的時間內(nèi)熟悉相關(guān)的工作流程，掌握相關(guān)知識，在平時也對工作多思考，形成自己的想法，知其然，更要知其所以然。再者處理好人際關(guān)系，學會低調(diào)，不管對誰，獲得一個好口碑，能讓你在新單位更好的開展工作。