一，不考慮學(xué)歷和年齡等硬性指標(biāo)篩選，你沒有面試邀約只存在兩種可能：簡歷寫的太屎或簡歷投的太屎，和你專業(yè)技能菜不菜沒有半毛錢關(guān)系。

二，寫簡歷，以終為始，企業(yè)要什么，你就給什么，參照招聘要求編寫簡歷。不是下載個模板，有用沒用的填滿了，扔出去看有沒有人要！這是撞大運！

三，投簡歷，第一要有數(shù)量，不要一棵樹吊死，中華英才、前程無憂、智聯(lián)招聘，都試試；拉勾網(wǎng)、BOSS直聘，也可以用用；甚至58趕集，也不妨看看；第二要有質(zhì)量，意向的企業(yè)可以根據(jù)它的招聘要求，微調(diào)簡歷針對性投遞，不要干給全班女生寫情書的事，誰不喜歡“我為你而來”？

四，篩簡歷的不是招聘部門的主管，而是HR。HR篩選簡歷，是瀏覽不是閱讀，是尋找關(guān)鍵詞而非逐句分析，簡歷，簡單有力，一兩頁紙就夠了。

五，簡歷好看很重要，顏值即正義，美就是生產(chǎn)力，好看人家才愿意多看兩眼。漂亮的模板和精致的排版，非常必要。不要出現(xiàn)哪怕任何一個錯別字！英文專有名詞大小寫不統(tǒng)一、標(biāo)點符號半角全角不一致，字號大小不同，排版參差不齊，只是在告訴HR，你粗心的可以。

六，讓HR方便，而不是自己方便。不要口語化，不要學(xué)生腔，把HR最想看到的東西往前排。基本信息的缺失，只會讓你喪失機會，不會有HR那么愛你，沒看到你性別還電話確認(rèn)下，除非你的照片帥成吳彥祖。

七、你是找工作不是來相親，重要的是你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，不是你的興趣愛好和自我評價。簡歷中的所有內(nèi)容都要證明一件事：你能勝任這份工作。求職的意向職位和城市，記住，你是癡心種子，不是花心大蘿卜。

八、每個人都幻想自己的對象是明星，美的直冒泡，企業(yè)招聘也一樣，誰不想找的員工像孫悟空一樣能打仗、像豬八戒一樣會來事、像沙和尚一樣很聽話……所以，招聘要求寫的高一點，正常！不要有一兩條不符合就不敢投簡歷！投了HR不會從網(wǎng)線爬過來咬你。

九、簡歷是正面資料，你應(yīng)該說真話但不需要說出所有真話，不要自曝其短。如果你應(yīng)聘程序員，興趣寫下圍棋比寫愛旅游好，個人評價不要寫套詞HR都看惡心了，突出你獨特的能力或經(jīng)歷，一堆蘋果中有根香蕉才能讓人印象深刻。

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十、去面試隨身帶著簡歷，不要掏出U盤求打印，讓面試官更麻煩，對你永遠(yuǎn)不是什么好事。紙質(zhì)簡歷不可涂改，不可折疊，雙手遞交簡歷，字正向?qū)Ψ剑瑢Ψ揭唤泳湍芸础?/p>

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