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第一，別花時間找漂亮的模板，除了設(shè)計類創(chuàng)意類崗位外。因為簡歷是商務(wù)文檔，HR很忙，同事打架要去拉、加班費還沒算。我們就想快速直觀的從你的簡歷里獲取我們需要的信息，不需要花里胡哨的模板來轉(zhuǎn)移注意力。 第二，簡歷一般分為這些部分：個人信息（包括姓名、性別、年齡、粗略的住址、電話、郵箱、QQ/微信等等）、工作經(jīng)歷（請按最新工作經(jīng)歷→久遠工作經(jīng)歷的順序來寫，我們不想先看10年前的工作經(jīng)歷）、項目經(jīng)驗（同樣需要按照最新時間→久遠時間來排序）、教育信息（包括時間、學(xué)校名、本科還是專科、所學(xué)專業(yè)）、其他信息（自我介紹、興趣愛好等等） 一般的簡歷要求這樣排序。 但是具體情況具體分析。應(yīng)屆畢業(yè)生可能沒有工作經(jīng)驗，請把你在學(xué)生會組織的活動寫出來；清華北大畢業(yè)的，這樣有含金量的學(xué)歷請?zhí)岬胶啔v前面來展示；你做過的某個大項目，直接為公司賺了100W，請?zhí)岬胶啔v前面來展示。總而言之，個人信息固定不變放在最前頭，越重要的信息越要往前放。 第三，簡歷的邏輯性。我以我自己來舉例。 ·做招聘 ·與員工簽訂勞動合同 ·幫員工購買社保 ·整理員工信息存檔 ·制定公司人事制度 ·炒員工 ·組織團建 ·培訓(xùn)新員工 ·算工資 很多同學(xué)就像上面這樣毫無邏輯的羅列工作內(nèi)容。 1.人力資源規(guī)劃 ·制定公司人事制度 2.招聘與配置 ·做招聘 3.培訓(xùn)與開發(fā) ·培訓(xùn)新員工 ·組織團建 4.績效管理 5.薪資福利管理 ·算工資 6.員工關(guān)系 ·與員工簽訂勞動合同 ·炒員工 ·幫員工購買社保 像這樣分部分來羅列不是很清楚嗎？ 第四，舉例子。你在簡歷上所寫的每一個信息都要有數(shù)據(jù)或者事實來支持。 1.人力資源規(guī)劃 ·制定公司人事制度：考勤制度、培訓(xùn)制度、調(diào)崗制度、績效制度 2.招聘與配置 ·做招聘：2016年公司計劃招聘6個崗位一共26個人，我通過內(nèi)推、前程無憂這兩個招聘渠道，目前一共招聘到19個人，入職率80%離職率10%...... 3.培訓(xùn)與開發(fā) ·培訓(xùn)新員工：先培訓(xùn)新員工公司的基本情況、企業(yè)文化等等，然后協(xié)調(diào)部門主管進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)..... ·組織團建：一共團建5次、怎么組織的，員工反響如何 4.績效管理 5.薪資福利管理 ·算工資：每月花2天時間計算出公司30人的工資，正確率98% 6.員工關(guān)系 ·與員工簽訂勞動合同 ·炒員工：公司經(jīng)營不善，需要辭退5個人，我這樣勸退那樣面談，最后5名員工自愿提交辭職申請，公司不需支付賠償金、經(jīng)濟補償金....... ·幫員工購買社保：6月份國家上調(diào)社保公司比率，我及時調(diào)整了每月的社保基數(shù)......確保員工社保的正常使用....... 最煩那種自我介紹只會說我吃苦耐勞、責(zé)任心強卻又舉不出例子的。判斷一個人是不真的胖，也要給出身高體重數(shù)據(jù)才能判斷啊。你說你求知欲強，我還說我長得像林志玲呢，我有整容發(fā)票作證你有嗎？ 最后總結(jié)一下： 第一，別花時間找漂亮的模板，除了設(shè)計類創(chuàng)意類崗位外。 第二，簡歷一般分為這些部分：個人信息、工作經(jīng)驗/項目經(jīng)驗、教育信息、其他信息。 第三，簡歷的邏輯性。 第四，舉例子。你在簡歷上所寫的每一個信息都要有數(shù)據(jù)或者事實來支持。
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