今天是簡(jiǎn)歷哲學(xué)的最后一講，講的是：要到哪里去？

其實(shí)簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的部分就是“要到哪里去”這個(gè)問題，“我是誰”和“我從哪里來”是用來為“要到哪里去”提供依據(jù)的。

今天的講的“要到哪里去”，就是指是簡(jiǎn)歷的“求職意向”這一欄。

求職意向

求職意向表面上是一個(gè)簡(jiǎn)單概念，就是“我想做什么工作”，但實(shí)際上這個(gè)部分內(nèi)容豐富，暗藏玄機(jī)。

我們?cè)俅我灾锹?lián)招聘為例，求職意向主要包括了：期望工作性質(zhì)、期望從事職業(yè)、期望從事行業(yè)、期望工作地區(qū)、期望月薪和目前狀況。

期望工作性質(zhì)

填寫：全職或兼職。

這就只有一個(gè)問題：假如你本來是找一份兼職，突然有招聘單位打電話過來說招全職崗位問你是否考慮，你應(yīng)當(dāng)怎樣回答？

錯(cuò)誤示范：我本來想找一份兼職的，不過看你們待遇還行，我覺得全職也可以考慮。

問題出在哪里？HR從這段對(duì)話里分析出了什么？

1、求職者對(duì)自己的定位不明確；

2、特別看重錢，穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度較低；

3、不排除入職后又去找私活兒影響正常工作的可能性。

所以最后即使招聘單位勉強(qiáng)錄用了你，也不會(huì)重用你。

正確示范：哦，可能是填簡(jiǎn)歷的時(shí)候勾錯(cuò)了吧，我是找全職的。

期望從事職業(yè)

以智聯(lián)為例，可以選擇三個(gè)職業(yè)，中國(guó)人有個(gè)習(xí)慣，干什么都不能浪費(fèi)，都勾起來。

然后就出現(xiàn)了以下幾個(gè)情況：

1、勾了三個(gè)不相關(guān)的職業(yè)。

翻譯：我還沒想好我應(yīng)該干什么呢，HR你看我能干個(gè)啥？

來自HR的腹誹：只要你不來我們公司，干啥都好。

2、勾了三個(gè)不同的職級(jí)，專員、經(jīng)理、總監(jiān)全勾上。

翻譯：你讓我做專員也行，你讓我當(dāng)總監(jiān)我也不怕，就看你們單位膽子大不大。

來自HR的腹誹：你等著吧，找不到工作就看你心大不大了。

3、勾了三個(gè)相關(guān)的職業(yè)，但是職業(yè)跨度比較大。

翻譯：我現(xiàn)在很迷茫，我想轉(zhuǎn)行。

4、勾了三個(gè)相近的職業(yè)，職業(yè)跨度比較小。

翻譯：我想在自己的能力范圍內(nèi)找一份跟原崗位相關(guān)的工作。

5、只勾了一個(gè)職業(yè)。

翻譯：我的定位非常精準(zhǔn)，就是在本職業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

建議都選4或5。

那如果我有好幾個(gè)想做的工作怎么辦呢？

對(duì)應(yīng)不同的崗位多填幾份簡(jiǎn)歷嘛，在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候根據(jù)需求投送。

期望從事行業(yè)

與期望從事職業(yè)一樣的道理，如果就選擇自己原行業(yè)，就勾這個(gè)行業(yè)；如果有想法跨行的，就不要勾原行業(yè)了，要讓HR誤認(rèn)為你完全不想從事原行業(yè)，這樣會(huì)增加HR給你打電話邀約面試的概率。

期望工作地區(qū)

同理，不要勾幾個(gè)城市，有幾個(gè)城市就做幾份簡(jiǎn)歷。

否則HR可能會(huì)懷疑你的穩(wěn)定性，有好事兒的HR會(huì)問你還打算去上海/北京工作嗎？

有的耿直小哥真的會(huì)回答：我就想在家鄉(xiāng)先找個(gè)工作練練手，有能力了就去一線城市闖蕩。

但是，往往你想找個(gè)工作練練手，就會(huì)找到一個(gè)想拿你練練手的工作。

你只有假裝的好像要在公司呆一輩子的樣子，才能吸引那種希望雇傭你一輩子的好公司錄用你。

期望月薪

1、不要低于上一份工作的薪酬，這樣會(huì)顯得你在上一份工作中出了什么大問題所以喪失了談判力。

2、不要填的過于高，有的求職者抱著一種“看你到底能給多少錢”的心態(tài)，寫了一個(gè)非常高的期望月薪，雖然面試時(shí)可以用一句“隨便寫寫的”一筆帶過，但你在HR心中不靠譜的形象一定揮之不去。

3、一般在你上一份工作的薪酬基礎(chǔ)上增加10%-30%，寫高了確實(shí)可以留足談判余地，但招聘單位也有可能會(huì)因?yàn)槟愫酶唑\遠(yuǎn)，就把你pass掉。

目前狀況

1、我目前暫無跳槽打算。

HR解讀：逗我玩呢？

2、我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。

HR解讀：裸辭的，急于找工作，薪酬談判力弱。

3、我對(duì)現(xiàn)有工作暫時(shí)還算滿意，如有更好的工作機(jī)會(huì)，我可以可以考慮，到崗時(shí)間待議。

HR解讀：“你們拿錢砸我呀，砸到位我就跟你走?！?/p>

沒有忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性，入職后大概率故技重施，而且萬一拿競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手offer來倒逼漲工資怎么辦？還不利于公司內(nèi)部穩(wěn)定。

4、我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境，如有合適崗位，到崗時(shí)間一個(gè)月。

HR解讀：已有較強(qiáng)的離職意愿，可以聊一聊，可能已經(jīng)提交了辭職報(bào)告。

5、應(yīng)屆畢業(yè)生。

除了應(yīng)屆畢業(yè)生選5以外，我個(gè)人覺得都應(yīng)該選4。

道理很簡(jiǎn)單：

1、急招的，要求一周內(nèi)到崗的，都不是特別好的崗位，這很好理解：

如果是離職補(bǔ)招，請(qǐng)問離職的那位為什么走的那么急？

如果是新崗擴(kuò)招，請(qǐng)問人力資源規(guī)劃啥那么差，這種崗位不是應(yīng)該提前招聘，預(yù)留了招聘和員工入職時(shí)間的嘛。

選4之后，可以讓這類崗位繞開你。

2、即使已經(jīng)離職了，你寫在職，也可以適當(dāng)提高簡(jiǎn)歷篩選階段HR對(duì)你的預(yù)期，HR會(huì)對(duì)你態(tài)度好一些，融洽的談判氛圍有利于談判的達(dá)成。

如果面試時(shí)遇到面試官的疑問，可以說是離職后忘了更新。

3、離職一個(gè)月以上的，請(qǐng)選2（我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗）。

填寫完“求職意向”就完事兒了嗎？

不，這只是個(gè)開始而已。

簡(jiǎn)歷復(fù)查

剛才說了，“我是誰”和“我從哪里來”是用來“要到哪里去”提供依據(jù)的。

那請(qǐng)問是不是應(yīng)當(dāng)再?gòu)?fù)查一下簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容，你的個(gè)人信息、自我評(píng)價(jià)、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，是否可以支撐你的求職意向？

這就涉及到一個(gè)定位的問題，如果你的職業(yè)目標(biāo)是從專員轉(zhuǎn)經(jīng)理崗，請(qǐng)問你是否為此做好了準(zhǔn)備，你如何描述你之前的經(jīng)歷，才能為你的職業(yè)定位提供支撐呢？

這就要求我們?cè)谧鐾旰?jiǎn)歷之后，根據(jù)求職意向?qū)?jiǎn)歷的其他部分進(jìn)行修改，刪去不需要的部分，添加應(yīng)該有的部分。

簡(jiǎn)歷復(fù)查的最終目的，就是保持你的求職意向和你的其他信息人設(shè)一致，顯得純天然無添加，自然而又自信。

這樣一份渾然天成的簡(jiǎn)歷就搞定啦。

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