當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

合同中約定

用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化調(diào)整工作崗位

是否意味著

公司對(duì)員工崗位的調(diào)換

屬于企業(yè)用工自主權(quán)的范疇

公司是否可以任意調(diào)換勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位？

【案情】

王某某與某設(shè)計(jì)公司于2015年簽訂勞動(dòng)合同一份，合同期限2年，王某某的工作崗位為設(shè)計(jì)師，還約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化調(diào)整工作崗位。

2017年1月，某設(shè)計(jì)公司通知王某某，調(diào)整其工作崗位，新工作崗位為銷售顧問。王某某不同意該工作調(diào)動(dòng)，未到新崗位工作。某設(shè)計(jì)公司遂以曠工和不服從公司安排為由，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

王某某認(rèn)為某設(shè)計(jì)公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為系違法解除，故訴至法院要求公司支付賠償金。

【法院判決】

本案是一起典型的因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位引發(fā)的勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議，最終法院認(rèn)定，公司對(duì)員工崗位的調(diào)整不符合法律規(guī)定，調(diào)整工作崗位不合法，雙方仍應(yīng)履行原勞動(dòng)合同。公司單方解除其勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【法官說法】

01

第一，用人單位主動(dòng)調(diào)整工作崗位需符合法律規(guī)定的情形。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位依法可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情形主要是三種：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、 勞動(dòng)者不能勝任工作的；3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。

上述三種情況下，用人單位有權(quán)要求調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，如果和勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合意或勞動(dòng)者不同意調(diào)整工作崗位,，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。從本案的情況來看，用人單位某設(shè)計(jì)公司調(diào)整工作崗位不符合上述情形，不能以王某某拒絕到新崗位上班為由解除勞動(dòng)關(guān)系，該行為違法。

02

第二，用人單位調(diào)整工作崗位需要與勞動(dòng)者協(xié)商，否則雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。

《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定， 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工工作崗位，可能影響員工的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇，關(guān)系到員工的切身利益，系變更原勞動(dòng)合同的內(nèi)容，在程序上雙方需協(xié)商一致，否則仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。雙方可事后協(xié)商，也可通過簽訂合同時(shí)約定或通過公司規(guī)章規(guī)定調(diào)整工作崗位事宜。

本案中，原、被告雙方簽訂的合同約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化調(diào)整工作崗位，該約定應(yīng)視為王某某將調(diào)職權(quán)授予單位，用人單位對(duì)其具有合理調(diào)取權(quán)限。

03

第三，用人單位依約調(diào)整工作崗位應(yīng)具有合理性。

用人單位所做崗位調(diào)整需具有經(jīng)營(yíng)上必要性，不應(yīng)使勞動(dòng)者尊嚴(yán)或技能受損，否則用人單位系濫用調(diào)職權(quán)。用人單位如調(diào)職違反合理性，則該調(diào)職行為應(yīng)被認(rèn)定為無效，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者回到原崗位或協(xié)商同意在新崗位上班；如果用人單位以勞動(dòng)者不到新崗位上班構(gòu)成曠工為由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付賠償金。

本案合同約定的工作崗位為設(shè)計(jì)師，而單位要求王某某從事銷售工作，并非簡(jiǎn)單的工作地點(diǎn)變動(dòng)，而是工作領(lǐng)域以及工作性質(zhì)的變動(dòng)，使王某某所學(xué)專業(yè)知識(shí)無法發(fā)揮，且又需在新的領(lǐng)域重新學(xué)習(xí)，對(duì)王某某的勞動(dòng)權(quán)利影響較大，該工作崗位調(diào)動(dòng)違反合理性，因此王某某可以拒絕該調(diào)動(dòng)，并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。某設(shè)計(jì)公司以王某某曠工和不服從公司安排為由解除雙方的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

作者：東臺(tái)法院 吳海燕 姜小健

編輯：梁悅 朱澤中

審核：仇軍