去人才市場招聘、社保局還有各種培訓會議，就這樣走到累癱在地~

領導的決定沒有公布之前，絕對不可以先八卦出去；員工工資對任何同事都要保密，否則影響公司穩(wěn)定性。

和候選人砍工資，砍五險一金繳納基數?？彻舅械幕顒宇A算，總之，一切以公司成本為導向。（不是姐狠，姐只是個“傳說”，最終老板才是“神話”）

業(yè)務部門員工KPI沒完成、客服部門員工態(tài)度差，怪我沒招到合適的人？怪我咯？

招聘文案寫得要夠誘惑，員工入職邀請寫得要夠給力，給員工發(fā)的節(jié)日祝福要夠走心。文能提筆招牛人，武能面試定乾坤！ 

公司聚會上帶頭拼酒，遇上年會還得和領導對瓶吹。

對著滿屏薪酬報表數據你要精通Excel數組公式，抱著一大堆資料你得能寫出工作報告PPT，即使有人身攻擊風險也要臨危不懼，完成不合格員工的辭退面談。 

搬得了辦公桌，換得了桶裝水。開會黑板我來擦，加班外賣我來拿。

年會演講，前臺面試登記，穿著談吐要得體，滿懷熱情和微笑，最重要的是什么？顏值，顏值，還是顏值！

活多權小下班晚，起著高級白領的范兒，干著后勤打雜的活…

員工以為工資是我定的，壓他們的工資是為了討好老板?？丝鄣母＠脱a助都進了我的口袋，業(yè)務部門招聘需求不明確，招不到合適的人被老板罵慘。

關鍵時期招不到合適的員工，老板對新做出的薪酬福利不滿意。寶寶心里苦，讓我靜靜…

公司虐我千百遍，

我待人資如初戀。