首先在回答之前糾正所提之問的一個(gè)字，'賠”償應(yīng)糾正為“補(bǔ)”償，這是有區(qū)別的。

現(xiàn)就問題的提出，從個(gè)人所學(xué)習(xí)和查閱資料整理回復(fù)如下;

勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者患病尚在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期，在醫(yī)療期屆滿前，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。

原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條指出，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期最短為3個(gè)月，最長(zhǎng)為24個(gè)月。法定的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)是;

實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。5年以上10年以下的為9個(gè)月:10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上為24個(gè)月。

原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%

醫(yī)療期滿勞動(dòng)者所患疾病仍沒痊愈的，用人單位可以終止或解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)支付解除或終止勞動(dòng)合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)支付一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》規(guī)定，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》因與《勞動(dòng)合同法》不一致的，將要進(jìn)行修訂，但在修訂前，與《勞動(dòng)合同法》不相違背的條款還是有效的。即，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，而醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)仍舊按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行。

綜上所述為政策法規(guī)之條款，請(qǐng)以實(shí)事為依據(jù)，遵法執(zhí)行。

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