“在一家軟件公司工作已經(jīng)一年多了，業(yè)務(wù)做的不是很好。最近人事找到我，想要和我解除勞動(dòng)合同，還說愿意給我一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我沒有答應(yīng)。沒想到公司突然通知我說我被調(diào)崗了，待遇雖然沒有變，但我還是不想到新崗位工作。公司就因?yàn)檫@樣，說我不能勝任工作，不服從安排就和我解除了勞動(dòng)合同。請(qǐng)問公司這樣做違法嗎？”

調(diào)崗問題可以說是在用工過程中比較常見的?，F(xiàn)實(shí)中，有的公司會(huì)提前與員工談，而有的則直接讓員工搬東西換地方。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

那么，什么是“不能勝任工作”？

所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。

用人單位調(diào)崗的前提條件，是得證明員工不能勝任工作。從林小姐的情況來看，其是因?yàn)椴环墓镜恼{(diào)崗安排，才被公司以不能勝任工作為理由和她解除勞動(dòng)合同，這顯然是不合理的。不服從公司安排和不能勝任崗位工作是相互矛盾的，公司不能以此作為解除理由。

公司認(rèn)為李小姐不能勝任工作的，首先應(yīng)證明其不能勝任工作的證據(jù)，其次要對(duì)林小姐進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，在證明調(diào)崗后仍然不能勝任，程序合法，才可以和林小姐解除合同。盡管林小姐業(yè)務(wù)做得并不好，但公司并沒有證據(jù)證明她不能勝任工作，調(diào)崗也就不合理不合法了，解除合同顯然也不合法的。

但是，這里就涉及到另外一個(gè)問題，法妹打個(gè)比方：假設(shè)林小姐不服從公司安排，不同意到新崗位上班，于是就連續(xù)曠工3天后，才回到公司繼續(xù)上班。公司認(rèn)為林小姐無故曠工超過三天，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，和她解除了勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司的做法又是否違法了呢？

如果說林小姐因?yàn)椴唤邮苷{(diào)崗而連續(xù)曠工3天，這時(shí)候公司就有理由和林小姐解除勞動(dòng)合同了。《合同法》第39條將勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度作為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形之一。員工以曠工的方式拒絕單位崗位調(diào)動(dòng)，單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動(dòng)合同，且無須向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

因此，員工對(duì)調(diào)崗不接受的，可以找公司工會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等申訴維權(quán)，切忌不能用曠工的行為來‘以暴制暴’。