今天我在會場上做了個小測試，請95后的員工舉一下手，我大概看了一下有三十幾個人，已經(jīng)占到了整個市場營銷體系的近四分之一，已經(jīng)快成為我們的主力軍，而且這些年輕人群體中不乏業(yè)績特別優(yōu)秀的人。

但，我相信，很多管理者都會說，95后員工太難管理了，比90后還難管理，說也說不得，動不動就開始叛逆，影響團(tuán)隊等等。對于這些問題，我和部分95后的同事聊了聊天，于是，這篇《95后的管理建議》就即將出爐了

我個人也從事管理近10年了，我們錦華的企業(yè)文化是成人成己，意思就是成就別人任何才會成就自己，對于95后的管理，接下來的分享也是根據(jù)成人成己來展開分享。

管理分為管和理，分開來就是管事和理人，大多數(shù)覺得95后團(tuán)隊難管理的的管理者，一般情況下是只做了前半部分，后半部分卻忽略了。95后并不難管理，而是管理者的方式方法用錯了，或者沒有解決團(tuán)隊的需求，而我對這么多年的經(jīng)驗，我認(rèn)為管理就是服務(wù)，管理就是解決員工需求。從這個層面來和大家一起聊一下95后的管理建議。

1，給清晰方向和目標(biāo)

95后的標(biāo)簽是年輕，有想法，有個性，但是正是因為年輕，可能對于自己在團(tuán)隊中方向不清晰，這個適合，管理者就要給到一些方向，例如：量化的業(yè)績指標(biāo)，例如量化的激勵方案，例如可執(zhí)行性的職業(yè)規(guī)劃，例如可落地的能力提升計劃

2，及時認(rèn)可和鼓勵

講到鼓勵，我相信，每個95后有自己的想法，或者有自己的成績的時候，管理者更多的是鼓勵員工，因為你的這一次鼓勵可以能為這位員工帶來更多的潛力釋放和激情。

3，溫馨適當(dāng)?shù)年P(guān)懷

當(dāng)團(tuán)隊成員情緒變化的時候，當(dāng)團(tuán)隊成員思想波動的時候，當(dāng)團(tuán)隊成員業(yè)績或者工作效果不太好的時候，我們管理者要做出的更多的更是關(guān)心。

4，來自骨子里的尊重

提到尊重，更多的管理者會說，現(xiàn)在的95后都不尊重我，而我想說的是你給他更多的尊重了么？沒有人不喜歡尊重，年輕人更在意領(lǐng)導(dǎo)對他的態(tài)度，也許他的思想還不成熟，也許他年輕叛逆，但是，他也需要尊重，尊重是相互的。你尊重你的團(tuán)隊成員，團(tuán)隊成員自認(rèn)會尊重你。

5，批評要給足面子

如果團(tuán)隊成員真的做錯了，不要在公共場合點名批評，可以私下一對一溝通，了解錯誤的起因和下步的解決方案，并和他溝通私下和他溝通的原因，讓他理解你，反過來也會讓他理解，如果對你或?qū)F(tuán)隊有建議的時候，也可以私下建議，這樣避免直接沖突。

6，多溝通，多交流找共同興趣

有些團(tuán)隊管理者有的時候會說，現(xiàn)在95后的很多想法和行為我都看不懂?？床欢?，是因為你和你的團(tuán)隊的交流溝通太少了。你可能會覺得95后的興趣愛好比較廣泛，比較潮流等等，其實我想說，我們作為管理者想讓你的團(tuán)隊成員和你相處融洽，我們要做的就是多溝通，多交流，找到共同的興趣愛好，并在空閑時間一起去做這些都喜歡的事情。

7，激勵、福利要分類

在人際交往中，有句話叫你之蜜糖，我之毒藥，解釋開來的意思是你認(rèn)為你給我了一顆糖，但你不知道我最不喜歡吃糖。所以，我們在給員工發(fā)一些福利或者制定一些激勵的時候，可以做多選題。例如：本月完成業(yè)績目標(biāo)，你可以選擇五項福利之一，1，額外放假1天，2，團(tuán)建旅行，3，大餐一頓，4，精選書籍，5，現(xiàn)金獎勵。如果是等值的福利，我相信，每位員工的需求都是不一樣。

8，高度信任

俗話說：疑人不用，用人不疑。對于95后的團(tuán)隊成員我們要給予高度的信任，在信任背后同樣也在讓我們的團(tuán)隊成員有很強烈的責(zé)任心，因為你信任他，他不愿辜負(fù)你的信任，一定會努力去做好你交代的事務(wù)，這樣你的管理效果可能會事半功倍。

9，以身作則，做好榜樣

當(dāng)管理者說團(tuán)隊成員做的不好的時候，我想說95后員工更多的會去看我的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣子的，如果我的領(lǐng)導(dǎo)自己都做不好，他還要讓我做好，我一定是有叛逆心理的，所以對你95后團(tuán)隊成員，團(tuán)隊管理者更要注意自己的一言一行，己所不欲勿施于人，如果我們自己都做不到，就不要去要求員工了，我們自己做到了，團(tuán)隊成員執(zhí)行力自然就高了。

好了，今天文章就寫這么多了，以上觀點，僅代表個人觀點，供參考，如果您覺得對您有幫助的話，可以在右下角點個贊或者打賞一下哦。