隨著社會發(fā)展的多樣化，各單位企業(yè)對人才的需要也發(fā)生了巨大的變化，單一的專頁型人才變得可貴，但是對於眾多企業(yè)來說，那些多樣化發(fā)展以及思維的多元化的人，越來越受到關(guān)注，而且這些人在企業(yè)中也會有著舉足輕重的角色，所以除了要培養(yǎng)自己的單一技能之外，想要得到發(fā)展，還需多思考。

想要進入一家合適的公司工作的話是比較困難的，因為現(xiàn)在很少能夠遇到自己喜歡的，而且工資福利待遇都比較好的公司。

如果去一家正規(guī)的公司工作的話，肯定要經(jīng)過面試的，面試官不僅會問你一些比較奇葩的問題來刁難你，而且從這裡他們就可以看出來你的情商以及你的思維能力，畢竟現(xiàn)在好的工作崗位越來越少了，面試官也想要找到比較合適的人來負責(zé)這個工作崗位。

小王是一個90後的女孩子，是剛剛畢業(yè)的博士生，畢竟學(xué)識比較淵博，剛剛來到社會，對找工作還是比較有興趣的，剛剛把簡歷投出去，沒過多久就收到了一家機構(gòu)的面試通知，小王做好了簡單的準備之後，來到面試的地點。

跟小王一起競爭這個工作崗位的，還有其他三個女孩子，面試他們的女面試官，看的出來就是以為女強人級別的，首先她對小王他們提了一些簡單的問題，覺得三個人的專業(yè)能力都是比較不錯的，隨後面試官又問到女字加一筆念什麼？

第一位回答的女孩聽到面試官問到這樣的問題，立馬玩起了手裡面的手機，然後很自信的回答的，我可以非常自信的回答你，這道題有問題，因為我在百度上根本查不到，所以這個問題不成立，這個字什麼都不念。

女面試官聽完他的回答之後，立刻生氣地回答道，你的思維有局限性，不要輕易的判斷別人的對錯，你還是回去吧，我們公司不適合你來發(fā)展。

第二個女孩回答到這個問題，在手上比劃來比劃去的，根本沒有個答案，他抬起頭對面試官說的，我是來應(yīng)聘工作崗位的，能不能不要用這種無聊的問題來耽誤我的時間，你可以問一些有挑戰(zhàn)性的專業(yè)問題，這樣才可以把我的能力顯出來。

面試官聽完之後擺了擺手，讓他出去等結(jié)果。

最後一個回答的就是小王了，在上個環(huán)節(jié)的時候，面試官就覺得小王是一個很聰明的人，對他的印象也比較好，當他聽完面試官問出的這道奇葩的問題之後，不慌不忙的在紙上寫點什麼東西，很快紙上就寫出了一個毋，隨後就把這張紙給面試官看了。

面試官覺得小王的思維能力簡直是太強大了，我們公司就需要這樣的人才，就這樣小王被錄取了。

其實這道題考的雖然不是一個人的專頁能力，以及學(xué)歷知識的高低，但是對於一個人的素養(yǎng)，以及他的思維模式，是一個不小的考驗。

很多時候，一個問題有更快更好更簡單的解決方法，但是大多數(shù)人都會選擇用最原始的，或者最直接的辦法去解決。

“拐彎”也就成了現(xiàn)在社會人要具備的一項技能。

有人認為，情況到了撞到南牆的時候，就努力撞過去，就算撞個頭破血流，也一定能把南牆撞開。

我們又何嘗不是這“有人”中的一個，試問一下自己，幹嘛非要把自己撞個頭破血流呢？找個梯子翻過去不行嗎？

或者繞到南牆的邊繞過去不行嗎？當然這些也都是視情況而定，但是小編想說的是，衝動不是解決問題的辦法，一個思維想不通，就多用幾個去試試，總會有一個“拐彎”處，給你正確的答案！