思維方法產(chǎn)生與眾不同的思想

葛優(yōu)在電影《天下無賊》里說了一句經(jīng)典的話：“21世紀什么最貴？人才！”關(guān)于人才的定義比較多，其中大家公認的對人才的表述是具有獨特思想和獨到見解的人。這樣的人顯然屬于各領(lǐng)域的杰出人才。

馬云在湖畔大學第二期的演講中提出：“有些人為什么和其他人不一樣？——思想。哪兒不一樣？看問題的角度不一樣，看問題的深度不一樣，看問題的廣度不一樣?！币簿褪钦f同樣一個問題，你能不能在別人看不到的地方看出一些門道來，見人所未見。你從哪個角度去看？廣度、深度怎么體現(xiàn)出來？這就是思維方法的力量。領(lǐng)導(dǎo)力最核心的是什么？是思想。運用這些思維方法，就可以產(chǎn)生與眾不同的思想。

思想領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)力金字塔的頂層

我們將人才具備的領(lǐng)導(dǎo)力分為三個層次，組成“領(lǐng)導(dǎo)力金字塔模型”（見圖1）。在這個模型里面，以“自我管理'為核心的個人領(lǐng)導(dǎo)力是基石，因為管好自己才能帶好他人，作為一名優(yōu)秀的個體才有可能成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。而且領(lǐng)導(dǎo)力是需要終身修煉的，偉大的領(lǐng)導(dǎo)者沒有一個不是終身學習、終身提升、終身實踐的人，所有成功人士都是從年輕、青澀、幼稚慢慢走向成熟的。

圖1領(lǐng)導(dǎo)力金字塔模型

成長靠什么？靠學習。學習的能力、學習的方法、學習的意愿、學習的效果就決定了所有其他領(lǐng)導(dǎo)力的提升效果。學習能力是一個基礎(chǔ)，是一個能提供源源不竭動力的發(fā)動機。

中間層是以溝通合作為核心的團隊領(lǐng)導(dǎo)力。除非是一個很少和別人打交道的專業(yè)技術(shù)人員，只要你和人打交道，只要在工作中與其他人共同合作，就需要溝通交流。所以這種以溝通能力為核心的團隊領(lǐng)導(dǎo)力就非常重要。

再高一層就是思想領(lǐng)導(dǎo)力，因為思想起到核心統(tǒng)領(lǐng)和支配作用。所以當我們說“一個領(lǐng)導(dǎo)水平高不高'，其實我們是在說“這個領(lǐng)導(dǎo)有沒有思想'，或者說“他有沒有獨到的思想”。

崗位層次與領(lǐng)導(dǎo)力技能的關(guān)系

不同崗位的管理者對領(lǐng)導(dǎo)技能有不同的要求?；鶎訊徫唬蛘呤且恍┎恍枰獔F隊溝通合作的崗位，更強調(diào)專業(yè)技能或者執(zhí)行能力；但是一旦當我們需要和很多人打交道，比如帶團隊的時候，會更需要人際技能和溝通能力，即團隊領(lǐng)導(dǎo)力。

最高層次的領(lǐng)導(dǎo)最需要什么？最需要的是概念能力，而概念能力其實就是思想的能力。馬云就是一個有思想的人，而且是思想非常有深度的人，有自己獨到見解的人，這個見解就是他的概念技能。馬云經(jīng)常說他不懂技術(shù)，但是他知道公司往哪發(fā)展、怎樣發(fā)展。從1999年創(chuàng)辦阿里巴巴，十幾年的時間馬云就將其發(fā)展為一家享譽世界的大公司，他也成為了一位享譽世界的企業(yè)家。馬云創(chuàng)業(yè)并指導(dǎo)公司發(fā)展的過程中靠的是什么？靠的是他的思想。

會不會思考，怎樣思考，是每個人最核心的能力。今后當領(lǐng)導(dǎo)做管理，或者自己去創(chuàng)業(yè)，都要靠思想，而不能靠蠻力。思維能力就是管理者最核心、最需要的能力，當然也是最寶貴的能力。這些獨到的思想從哪里來？如何才能拓展思維角度，提升思維的廣度、深度？如何才能夠掌握提高思維能力的方法呢？我們一起來了解一下思維的方法和工具。