近日,按照黨中央、國務(wù)院統(tǒng)一部署,全國各省(自治區(qū)、直轄市)級以及計劃單列市的國稅局、地稅局正式宣告合并,36個省級新稅務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一掛牌,這標(biāo)志著國稅地稅征管體制改革邁出階段性關(guān)鍵一步。 那么時隔24年國地稅再次牽手有何影響呢? 3333331111111222222 一、納稅人的信息被全面整合,國地稅管理盲區(qū)被清掃 1、對于個人來說,國地稅合并,增強(qiáng)了金稅三期的監(jiān)察功能,可以監(jiān)控到個人名下的所有涉稅收入,個人再難偷稅漏稅。 2、對于企業(yè)來說,原國地稅分離交叉管理中的漏戶和歸屬權(quán)限追究的盲區(qū),將逐戶的進(jìn)行清理。比如,以往國稅檢查出企業(yè)的房產(chǎn)稅、個稅、城建稅附加等方面的問題,不會去深入追究,因?yàn)檫@些稅種都是由地稅來征收的;同理,地稅檢查出增值稅或企業(yè)所得稅也不會去追究,這些稅種是由國稅來征收的。而現(xiàn)在國地稅合并之后,這些權(quán)限追究的盲區(qū)被清掃,企業(yè)想要利用盲區(qū)來偷稅漏稅難上加難。 二、社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收,企業(yè)按最低基數(shù)繳納社?;虿焕U社保已成過去時 此次改革主要內(nèi)容是合并省級及省級以下國稅地稅機(jī)構(gòu),實(shí)行以稅務(wù)總局為主與?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)政府雙重領(lǐng)導(dǎo)管理體制,將基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)等各項(xiàng)社會保險費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。地稅之前只是代替社保局收取費(fèi)用,征收費(fèi)用并不歸稅務(wù)局所得,所以稅務(wù)局在社保征收方面監(jiān)察不嚴(yán)。有的企業(yè)不繳或者按最低基數(shù)繳納社保,稅務(wù)局比對起來比較困難。 但是2018年在國地稅合并的當(dāng)天發(fā)布了通告,社保以后由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。追繳是國地稅合并后打響的第一槍,不交、少交社保的企業(yè)就在稅務(wù)重拳出擊的范圍內(nèi),老板還能安心嗎? 三、國地稅聯(lián)合稽查行動變大,企業(yè)違法成本加大 國地稅征管系統(tǒng)合并后,聯(lián)合行動增多,稅務(wù)稽查涉及到全稅種,再加上金稅三期的大數(shù)據(jù)分析功能,也就是說企業(yè)只要有任何一個稅種少交漏交,都可以監(jiān)測出這些異常情況。隨著國地稅合并,“一處失信、處處受限”的信用懲戒大網(wǎng)在全國展開。企業(yè)有任何的違法失信行為,都會通過媒體公開違法者信息,“失信者寸步難行”已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。 國地稅合并后,納稅人信息全面整合、全額追繳社保、聯(lián)合稽查行動變多,企業(yè)對于合規(guī)性的要求越來越迫切。如何在合規(guī)的前提下,降低公司的用人成本?這給傳統(tǒng)的人才管理和用工理念帶來了巨大沖擊。 今年4月4日,德勤發(fā)布《2018人力資本10大趨勢》,其中排名第二的趨勢是“勞動力生態(tài)系統(tǒng): 超越企業(yè)的管理”,德勤報告的數(shù)據(jù)顯示:51%的公司高管認(rèn)為,將增加對自由知識工作者的使用數(shù)量;有16%的公司認(rèn)為將減少。這意味著,企業(yè)與人才之間的依賴關(guān)系正在發(fā)生變化,我們將與傳統(tǒng)意義上的“工作單位”之間,關(guān)系越來越疏遠(yuǎn)。換句話說,勞動者會同時與多家公司發(fā)生勞動關(guān)系,公司的用工“成份” 越來越復(fù)雜、不單純了。正如中歐國際工商學(xué)院忻榕教授所說:“未來企業(yè)對人才的依賴程度越來越強(qiáng),而人才對企業(yè)的依賴程度會越來越弱?!?/span> 我們可以推論,使用自由工作者的公司,其成本控制將更加靈活,可以“按照需求購買”并支付費(fèi)用。但讓人力資源部更糾結(jié)的是,如何確保公司的靈活用工符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定?小魚兒獨(dú)有的合同流、資金流、發(fā)票流這“三流一致”可以幫助企業(yè)解決與外部自由職業(yè)者合作過程中的合規(guī)難題,讓企業(yè)的老板、財務(wù)、人事都可以安心。 |
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