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隨著高校畢業(yè)季的來臨、求職高峰的出現(xiàn)，招聘市場迎來旺季。很多大學(xué)生、海歸為了進(jìn)入大企業(yè)，拼盡全力，這催生了一個新名詞：“內(nèi)推”，即內(nèi)部推薦。 5萬元進(jìn)投行、4萬元進(jìn)咨詢行業(yè)、2萬元進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)······類似這些第三方平臺出售內(nèi)推實習(xí)機會，這很有可能是第三方平臺與企業(yè)內(nèi)部員工的私下交易，借助所謂的求職輔導(dǎo)漁利。對于這些招聘的“暗礁”，求職者需要擦亮眼睛。 日前有微博爆料稱，某培訓(xùn)機構(gòu)打著為實習(xí)生做求職指導(dǎo)的名義，推出收費內(nèi)推實習(xí)服務(wù)項目，涉及眾多金融機構(gòu)。 該培訓(xùn)機構(gòu)提供4種不同檔次的套餐：課程及實訓(xùn)報價1.18萬元；可提供推薦信的精英學(xué)徒套餐報價1.58萬元；需要詢價的尊享套餐和星耀套餐，包含不限次數(shù)實習(xí)和校招VIP等。 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，類似的培訓(xùn)機構(gòu)并非少數(shù)，它們提供包括職業(yè)培訓(xùn)課、修改簡歷、面試技巧培訓(xùn)等服務(wù)內(nèi)容，強調(diào)“保證實習(xí)機會”“現(xiàn)場實習(xí)，遠(yuǎn)程實習(xí)，留用機會，一網(wǎng)打盡”。雖沒有對實習(xí)機會明碼標(biāo)價，但這些擔(dān)保實習(xí)機會的培訓(xùn)套餐，無不在彰顯實習(xí)的“昂貴”。 在這些求職平臺組建的微信群中，不乏有求職者稱順利進(jìn)入心儀公司實習(xí)。而這些信息又在朋友圈形成了“病毒式”傳播，導(dǎo)致部分大學(xué)生看到那些“金光閃閃”的公司名稱后，產(chǎn)生了購買意向。 在網(wǎng)上流傳甚廣的“目標(biāo)offer及費用”一覽表中，中介機構(gòu)對于不同行業(yè)、類型的企業(yè)做了明確分類，最貴的是投行和外資咨詢公司，實習(xí)機會標(biāo)價高達(dá)4萬元～5萬元，最便宜的快消和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，實習(xí)機會也在2萬元左右。 付費內(nèi)推實習(xí)被曝光后，不少金融機構(gòu)發(fā)聲明，表示與這些平臺并無合作關(guān)系。 “金融小伙伴”稱是通過課程為學(xué)員傳授行業(yè)知識和筆面試技巧等，使其增加獲得實習(xí)機會的概率，不存在買賣實習(xí)機會的行為，與各大金融機構(gòu)的合作模式僅限于招聘信息的傳遞和推廣。 對此，國內(nèi)某求職平臺的就業(yè)顧問高雙透露： 求職平臺提供的這些內(nèi)部實習(xí)機會，很多是來自企業(yè)的業(yè)務(wù)部而非人事部門，決定是否留用的主動權(quán)也掌握在業(yè)務(wù)部門的手中，因此幾乎是內(nèi)部信息。這些實習(xí)也多沒有實習(xí)補貼，不走公司人事系統(tǒng)。實習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)學(xué)生實習(xí)期間的表現(xiàn)，決定是否正式留用，但平臺不會做任何保證。 那么，平臺與企業(yè)的業(yè)務(wù)部門存在利益輸送關(guān)系嗎？ 某大型資產(chǎn)管理公司人力資源部人士介紹，金融機構(gòu)的實習(xí)機會分兩種：一種是由公司人事部門統(tǒng)一組織招聘，如寒暑假實習(xí)招聘；第二種是業(yè)務(wù)部門自行招聘。第一種招聘程序、審批規(guī)范，一般不存在問題。而第二種，特別是不簽實習(xí)協(xié)議、不發(fā)薪酬，以遠(yuǎn)程實習(xí)為主的“小黑工”，操作空間就很大，內(nèi)部人士推薦一名“熟人”，還是很容易的。 “‘付費內(nèi)推’不可能是金融機構(gòu)的官方途徑，很可能是內(nèi)部員工與外部第三方機構(gòu)私下達(dá)成的交易?！倍辔唤鹑跈C構(gòu)內(nèi)部人士認(rèn)為。 花上萬元買實習(xí)機會，究竟值不值得？ 記者了解到，這樣的“買家”廣泛存在于海外留學(xué)生和一些非重點學(xué)校的學(xué)生中，其目的多是為“包裝”求職簡歷。 “值不值得還是因人而異吧，很多招聘就看求職者的畢業(yè)院校和實習(xí)經(jīng)歷，他們喜歡在實習(xí)中積攢了人脈又熟悉業(yè)務(wù)的畢業(yè)生，還有的暑期實習(xí)后可以直接留下?！表n莉就曾通過第三方付費內(nèi)推，進(jìn)入一家券商公司實習(xí)。 她曾投過20多份簡歷都沒有回復(fù)?！敖鹑趯I(yè)多的是名校生和你競爭?！彪m花費巨資，但韓莉坦言，自己并非名校出身，專業(yè)也不對口，但特別想去金融機構(gòu)，花錢在所難免。 然而，不少用人單位的實習(xí)名額越來越集中于內(nèi)推渠道，一些企業(yè)官網(wǎng)甚至找不到實習(xí)招聘信息。據(jù)了解，內(nèi)推已成為企業(yè)較常見的實習(xí)招聘方式。對企業(yè)而言，內(nèi)推更高效、省時省力，還有人際關(guān)系作擔(dān)保，可是一些平臺看到了商機、做起了買賣。因此，“內(nèi)推”在找實習(xí)的大學(xué)生眼中變得“神秘”，甚至愿意花重金來“買”。 “‘付費實習(xí)’的根源在于招聘信息不對稱。”某招聘網(wǎng)站的求職顧問認(rèn)為，在不知道名企招聘信息的情況下，很難獲得實習(xí)或工作崗位，這是很多大學(xué)生遇到的情況。如果花費合理能提升求職技能，這樣的“實習(xí)套餐”可以適當(dāng)考慮。但一些中介公司借內(nèi)推之名，推銷培訓(xùn)課程，水分很大，因此實習(xí)生要評估課程后再做決定。此外，由于信息真實性有待考證，過程無標(biāo)準(zhǔn)可依，一旦發(fā)生糾紛，求職者的權(quán)益較難保障。 7月4日， 智聯(lián)招聘發(fā)布 《2018年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》， 反映全國37個主要城市的 職場競爭態(tài)勢 以及薪酬變化情況。 直接上重點↓↓ ●月均薪酬上升至7832元，金融行業(yè)依然領(lǐng)跑 ●房地產(chǎn)行業(yè)競爭最熱，金融行業(yè)競爭激烈程度回升 ●超大型企業(yè)薪酬保持領(lǐng)先優(yōu)勢，小微企業(yè)薪酬小幅上升 ●2018年夏季職場競爭同比上升全國白領(lǐng)38人競爭一個崗位 ●高級管理人才薪酬再破兩萬，以每月20088元的高薪蟬聯(lián)榜首 看見7832元、 20088元這兩個數(shù)字， 是不是感覺心里 瞬間涼快了許多？ 智聯(lián)招聘通過監(jiān)測全國37個主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2018年夏季求職期全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為38，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每個崗位收到38份簡歷，競爭激烈與旺季比較趨緩，但比去年同期激烈。旺季后的求職市場競爭依然可觀。 從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國37個主要城市中，2018年夏季求職期北京的競爭指數(shù)依然高居第一位，為90.3，與去年同期相近，相對保持在較為穩(wěn)定的水平。作為一線城市的領(lǐng)頭羊，對人才的吸引力毋庸置疑。上海、沈陽、深圳和天津的競爭指數(shù)排名上升。 整體來看，各城市的求職競爭指數(shù)普遍較旺季回落，多個城市出現(xiàn)排名變化。新一線城市對人才的需求仍然強烈，人才優(yōu)惠政策對求職者的吸引力不減，人才持續(xù)在全國核心城市分流。 數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元，本季度平均薪酬環(huán)比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。 從各個城市平均薪酬水平來看，我們大廣東有4個城市的薪酬水平進(jìn)入前十排名。深圳的平均薪酬9309元，排在第三；廣州排名第五位；東莞、佛山分別排在第七名及第十名。 數(shù)據(jù)顯示，招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10590元的平均月薪繼續(xù)位列第一，絕對值相對上一季度有所上升。中介服務(wù)的薪酬水平及排名較上一季度有所上升，以9748元的平均月薪排名第二位，跨領(lǐng)域經(jīng)營的平均薪酬絕對值和排名均有所上升，以9501元排名第三。雖然股票市場表現(xiàn)不佳，但根基深厚，薪資水平仍然比較高。 從不同職業(yè)的薪酬水平來看，2018年夏季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中，高級管理繼續(xù)蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首，以20088元的高薪繼續(xù)領(lǐng)跑其他職業(yè)。管理人才作為各行業(yè)搶奪的重磅角色，長期處于相對較高的薪酬水平，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)?shù)男匠晁缴仙?，?2404元的薪酬排名第四位。 數(shù)據(jù)顯示，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬均有所上升，薪酬的相對排位略有變化。上市公司的薪酬水平較上一季度有所上升，仍排名第一位，薪酬為8450元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8422元，再次為國企，平均薪酬為8324元，排名沒有變化。外商獨資企業(yè)的薪酬水平略有上升，為8311元，位列第四。事業(yè)單位和民營企業(yè)的薪酬水平排名沒有變化，事業(yè)單位以7733元排名第五，民營企業(yè)以7608元排名最末。合資和民營企業(yè)的薪酬水平環(huán)比漲幅最大，而國企和事業(yè)單位的平均薪資較去年同期漲幅較大。 相比上一季度，小微企業(yè)的薪資漲幅水平較大，整體同比漲幅基本持平，沒有明顯差異。整體薪資的上漲沒有受到企業(yè)規(guī)模的影響。 來源 | 網(wǎng)易新聞、中工網(wǎng) |
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