根據(jù)浙江省關(guān)于女職工獎勵假生育津貼計發(fā)有關(guān)問題的復(fù)函(浙人社函〔2018〕24號)文件，2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，該三十天獎勵假屬于國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定的98天生育假的延長，女職工相應(yīng)的產(chǎn)假生育津貼應(yīng)當(dāng)從2016年1月1日起發(fā)放。

生育津貼：

生育津貼是由生育保險統(tǒng)籌基金支付給用人單位，作為用人單位在員工產(chǎn)假期間發(fā)放產(chǎn)假工資的補貼。生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。在某種意義上，可以理解為產(chǎn)假期間的工資。

享受生育津貼的條件：

1、職工在生育時，用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，連續(xù)繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規(guī)定條件生育的可以享受生育津貼。

2、職工在實施計劃生育手術(shù)時，用人單位已按規(guī)定為其辦理生育保險參保登記手續(xù)的。

生育津貼天數(shù)（產(chǎn)假天數(shù)）：

    1、女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天，共128天；（順產(chǎn)）

    2、難產(chǎn)的（助娩產(chǎn)或剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，即有143天

    3、生育多胞胎的，每胎增加15天。

    4、懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；

    5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

補發(fā)對象：

2016年1月1日至2017年5月31日期間生育，且已享受杭州市區(qū)生育保險待遇，但未享受30天生育獎勵假生育津貼待遇的女職工。

金額標(biāo)準(zhǔn)：

生育津貼的領(lǐng)取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷３０×生育津貼享受天數(shù)

舉例如下：小美16年5月生有一子，其生育時所在單位的上年度月平均工資為3000元。 其補發(fā)的生育津貼為：（3000/30）*30天=3000元。

領(lǐng)取方式：

無需個人申報，杭州人社會直接發(fā)放將金額發(fā)放給職工生育時所在的參保用人單位，再由企業(yè)將生育津貼待遇補發(fā)給生育女職工。

生育女職工已與生育時所在用人單位終止勞動關(guān)系的，由生育時所在用人單位通知女職工本人到原單位領(lǐng)取補發(fā)的生育津貼待遇。

生育時所在用人單位目前已注銷的，可由本人持身份證、銀行卡向生育時所在用人單位參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出生育津貼待遇補發(fā)申請，審核通過后，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定將生育獎勵假待遇補發(fā)至女職工本人銀行帳戶。

    1、用人單位務(wù)必保證接受補發(fā)生育津貼待遇的銀行賬號保持正常。

    2、用人單位收到社保經(jīng)辦機構(gòu)撥付的補發(fā)款項后，已開通網(wǎng)上辦事的，應(yīng)適時在杭州市社會保險網(wǎng)上辦事大廳查詢下載本單位發(fā)放明細(xì)；尚未開通網(wǎng)上辦事的，也應(yīng)適時前往參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)查詢打印單位發(fā)放明細(xì)。

    3、用人單位或生育女職工對本次補發(fā)待遇如有疑問，可向生育時用人單位參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)咨詢。

    生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18 個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理，申辦時應(yīng)填報《杭州市職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料：

    （一）計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；

    （二）生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計劃生育手術(shù)記錄等原始材料；

    （三）嬰兒出生證