《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

勞動法中的同酬指的不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。所以勞務(wù)派遣工與正式員工應(yīng)該只是隸屬于不同公司的員工，正式員工屬于用工單位員工，而勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣公司員工。其他工資待遇相同，社保、福利都應(yīng)該一樣。

但是在實際操作中，很多企業(yè)只是表面上做到了同工同酬，就是基本工資相同，但是正式員工的福利待遇、遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞務(wù)派遣工，并且對于勞務(wù)派遣工人在繳納社保、公積金上也大打折扣！

勞務(wù)派遣用工和正式工同工同酬的話，區(qū)別就會在于我們的身份認(rèn)同了。

勞務(wù)派遣用工，再怎么樣也不屬于本企業(yè)的員工，屬于外來人，沒有主人的感覺。理論上說，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性和替代性崗位上工作。所以沒有歸屬感也是對的。

但實際上，目前除了大型的民營企業(yè)和上市公司之外，樹立了自己的品牌意識和精神，其他的即使普通正式員工，也沒有太多對單位的忠誠感。

不過話又說回來，我們勞務(wù)派遣用工，說起同工同酬也只是形式上說說而已，真正能做到的沒有幾個。

目前機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)使用最廣泛的用工就屬于輔助性崗位，輔助性崗位本身不同于臨時性和替代性。

臨時性和替代性，有本單位具體的工資崗位待遇做參照，如果查同工同酬的話避免不了。

而輔助性崗位，可以單獨設(shè)很低的工資待遇，比如說我們的警務(wù)輔助人員一般不能從事保密工資和行政執(zhí)法一樣。這樣能夠有效避免正式工和勞務(wù)派遣用工，同工同酬的問題。

而且一些個別的企業(yè)，雖然是公司一樣做到了，但實際上各種福利待遇，正式工和勞務(wù)派遣用工也會相差很大。

本身用人單位招用勞務(wù)派遣用工，就是想避免單位內(nèi)部不同工同酬的尷尬，因此要想實現(xiàn)單位內(nèi)部人員和外部人員的同工同酬基本上是不能實現(xiàn)的。