睡前聊一會(huì)兒，夢(mèng)中有世界！大家好，我是黨報(bào)評(píng)論君。

眼下正是畢業(yè)季，除了離別的不舍，不少畢業(yè)生也在經(jīng)歷著求職的焦灼。而這其中，女性求職者的處境似乎更為不利。近日，有媒體對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)狀況進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)不少女生在求職時(shí)總是處于“陪跑”狀態(tài)，參加了筆試、面試，擠進(jìn)了實(shí)習(xí)，但錄取比例卻相對(duì)偏低。今天我們就來聊聊這種求職時(shí)的性別差異。

  

 

每年求職季，關(guān)于女性遭遇不公平對(duì)待的問題，都會(huì)成為社會(huì)熱議的焦點(diǎn)。從各種帶有歧視性的“奇葩”規(guī)定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明“男士優(yōu)先，能證明自己是女漢子的，也可以”；到各種“不足為外人道也”的“潛規(guī)則”，比如同一崗位女生的錄取分?jǐn)?shù)線比男生高幾十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位；再到各種數(shù)據(jù)的佐證，比如有調(diào)查報(bào)告曾指出，投遞簡歷后，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學(xué)生高約42%……如此種種，都在不斷加劇著人們對(duì)就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。

 

“女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈”“超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視”，《2017中國女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)，也進(jìn)一步反映著當(dāng)前女性在就業(yè)市場(chǎng)所處的劣勢(shì)地位。為什么女性在求職時(shí)更易成為“受傷者”？這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對(duì)女性無法承擔(dān)高強(qiáng)度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本“買單”的現(xiàn)實(shí)考量。尤其是隨著“二孩政策”的放開，用人單位要承擔(dān)的女性生育成本更高，這反過來也就進(jìn)一步壓縮著女性的就業(yè)空間。這也是為什么有不少女性在求職時(shí)不敢透露結(jié)婚生子的計(jì)劃，甚至懷了孕要“隱孕入職”的原因。

  

 

其實(shí)，從白領(lǐng)媽媽的工資不足以支付保姆費(fèi)用的討論，到“40歲女演員”無戲可拍的事業(yè)危機(jī)，再到如今女性在求職時(shí)面臨的性別歧視，一段時(shí)間以來，社會(huì)熱議的關(guān)于女性的話題，也讓我們看到，不同年齡段、不同行業(yè)、不同身份的女性，都在面臨著如何發(fā)展事業(yè)、如何平衡家庭、如何實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的問題。怎樣紓解女性身上的壓力？如何化解女性在家庭角色與社會(huì)角色之間的沖突？這不僅關(guān)系到女性的發(fā)展，也影響著社會(huì)的進(jìn)步，是我們必須回答好的問題。

 

推動(dòng)男女平等就業(yè)，就要讓女性在職場(chǎng)上可以按照能力平等競(jìng)爭，享有公平的擇業(yè)、晉升、發(fā)展機(jī)會(huì)。不過也有人會(huì)說，如果在職場(chǎng)上真的要求男女完全平等，恐怕對(duì)女性會(huì)更為不利。的確，男女在稟賦上有著天然的差異，女性因?yàn)轶w質(zhì)、生育等問題本身就處于劣勢(shì)地位，對(duì)女性在這方面的弱勢(shì)進(jìn)行補(bǔ)償，給予女性適當(dāng)?shù)恼疹櫤捅Ｗo(hù)，讓公平競(jìng)爭與差別對(duì)待相輔相成，這才是真正意義上的公平。保護(hù)女性，用人單位負(fù)有重要的責(zé)任，不過要求用人單位完全承擔(dān)起保護(hù)女性的“成本”也并不現(xiàn)實(shí)，家庭的分擔(dān)、國家政策的保障，都是推動(dòng)男女平等就業(yè)的重要環(huán)節(jié)。

  

 

這正是：性別少偏見，就業(yè)天地寬。追夢(mèng)有舞臺(tái)，擎起半邊天。

 

                        （文 | 張凡）