求職面試時，求職者要充分向面試官展示自己的能力，而面試官則需要充分了解求職者的個人能力。為了考察求職者的綜合能力，尤其是考察其反應(yīng)能力時，面試官經(jīng)常會提出一些奇葩的問題。

對于面試官的提問，不論聽起來有多么不可思議，求職者都應(yīng)該淡定地應(yīng)對，努力讓自己的答案更優(yōu)秀，才能獲得認(rèn)可。我們一起來看看下面這個例子。

某公司需要招聘一名銷售主管，3名求職者參加了面試。面試官對大家的情況作了全面的了解后，便針對崗位問題提出了專業(yè)問題，3人均表現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)，回答得非常完美，一時難較高下。

提了幾個問題后，面試官突然問道：“假如，辦公室里有6根香蕉，需要分給7個女同事，你會怎么分？”

3人面面相覷，不知道面試官葫蘆里賣的什么藥。但是，既然問題提出來了，必須回答。

第一位求職者站起來回答道：“既然是同事，大家天天在一起坐著，不過是一根香蕉而已，就沒必要每個人都分到了。只要有一個讓一下，其余的人一人分一根就是了。如果連一根香蕉都計較，那還談什么團隊精神呢？”面試官反問道：“那你說，應(yīng)該誰該讓一下呢？”

第二位求職者回答道：“如果交給我來處理，我就會把香蕉留著，暫時不分。我會等到大家都想吃的時候，誰想吃誰自己來拿就是了。最后拿的人自然就沒有，那也怪不得別人了?！泵嬖嚬僭幃惖匦α诵?。

第三位求職者是一位“90后”小伙子，他回答道：“我認(rèn)為，沒必要按根分，把6根香蕉榨成汁，一人分一杯，可以相對公平，誰也沒有怨言。”

聽大家說完，面試官當(dāng)場宣布，第三位求職者被錄用，因為只有他的意見最實用，最能解決問題。

顯然，面試官提出這個問題，主要是考察求職者的反應(yīng)能力。第三位求職者的反應(yīng)迅速，也充分說明他在動腦筋，腦子里認(rèn)真想了事情，被錄用也就不奇怪了。

大家對這個問題怎么看呢？歡迎發(fā)表自己的看法。