面試，公司與面試者的第一次親密接觸，雙方并不了解，在最短的時(shí)間內(nèi)，讓彼此雙方了解并作出篩選。在面試的時(shí)候，公司相對(duì)于面試者來說，有壓倒性優(yōu)勢(shì)，但是公司方面在選擇人的時(shí)候，可以說是“用心良苦”

面試官：你有2個(gè)蛋，我有兩個(gè)蛋，加起來是幾個(gè)

女面試官：你敢吻我一下嗎？

用這樣看似奇葩的問題來對(duì)面試者各方面能力做個(gè)初步考核，只有在毫無準(zhǔn)備的情況下，這類開放性的問題才會(huì)讓面試者的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)爆樓出來，公司在通過判斷進(jìn)行甄選。王濤在前幾天的面試時(shí)就遇到了這樣的情況。

王濤剛剛大學(xué)畢業(yè)，和其他的大學(xué)生一樣，在忙著求職面試，簡歷投了近百份，陸陸續(xù)續(xù)的也參加了十幾場(chǎng)面試，但是王濤的目標(biāo)是進(jìn)一家大公司，對(duì)于以后的事業(yè)發(fā)展有無盡的好處。就在前幾天，王濤接到了一家大公司的面試邀請(qǐng)，對(duì)于這次的面試，王濤很是重視，各種準(zhǔn)備，生怕錯(cuò)過這家公司。

由于王濤準(zhǔn)備的十分充分，初試的時(shí)候，輕松通過，同時(shí)來面試的就只剩下了他和另三個(gè)求職者。4個(gè)人一起的面試，對(duì)于王濤來說，還是第一次。試半小時(shí)，面試官對(duì)于4個(gè)人的去留還是拿不定主意，于是開口問了這樣的問題：讓10+4=2的等式成立，每個(gè)人只給30秒。

第一位面試者聽到這個(gè)問題后，一臉的不屑回答道：尊敬的面試官，我們時(shí)來面試的，請(qǐng)您不要用這種不合理的算術(shù)題來為難我們，答對(duì)了只能說明腦洞夠大，答不上來，是不是智商有問題，對(duì)于這個(gè)問題，我拒絕回答。聽完他的回答，面試官一臉的無奈，笑了，示意下一位回答

第二位面試者也是個(gè)大學(xué)生開口說道：雖然我是個(gè)大學(xué)生，加減乘除，什么函數(shù)方程都用了個(gè)遍，10+4是不可能等于2的，所以，您的這個(gè)問題不成立第三位面試者回答道；10點(diǎn)+4小時(shí)=14點(diǎn)=2點(diǎn)，等式成立，面試官聽完他的回答非常滿意，然后示意王濤回答，并開口說道：只給你30秒

這時(shí)候輪到王濤了，王濤感到了前所未有的壓力，脫口而出：1秒，面試官說道：好，我看你怎么在1秒的時(shí)間內(nèi)給我一個(gè)準(zhǔn)確的答案。王濤說10天+4天=14天=2周面試官聽完他的回答，拍手鼓掌叫好，沒想到王濤給了他個(gè)意外驚喜，他只想到了一個(gè)答案卻沒想到還有第二個(gè)答案。于是面試官宣布第3位面試者和王濤被錄取了。

對(duì)于這類開放性問題，雖然說是沒有固定答案的，但是，對(duì)于考核面試者的臨場(chǎng)能力，反應(yīng)能力，思維能力和情緒有著十分有效的作用。能夠?qū)⑦@些不合理的問題給出一個(gè)合理的答案案，需要面試者沉著冷靜，思路清晰。一旦有情緒，就像第一位求職者，自己亂了方寸，無從下手，讓自己先拜下陣來。

對(duì)于以上的4位求職者的表現(xiàn)，如果你是面試官，你會(huì)選擇錄用誰？