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今天給大家推薦阿干的一個好朋友——力姐。 力姐，跟千千萬萬的職場新人一樣，沒有耀眼的光環(huán)，沒有顯赫的背景......但，職場路上用心成長和奮斗，讓她成為年薪百萬的外資金融高管，也培養(yǎng)了多位年薪百萬的高管。 曾經(jīng)的她或許就是剛剛進入社會的你，力姐把職場經(jīng)驗、技能、攻略寫成文章，供你借鑒。 如果你也一樣普通，也想在職場中脫穎而出，實現(xiàn)自己的夢想。你可以關(guān)注力姐的微信公眾號：【力姐開講】（ID：lijiekaijiangle）。從她的文章里，或者從后臺的咨詢里，了解一二。 關(guān)注力姐，關(guān)注您的職場顧問 聚焦力，是你人生中 最重要的核心競爭力（正文） 文/力姐 排版/阿干 聚焦的能力，是從現(xiàn)象看到本質(zhì)的能力，是抓主要矛盾的能力，是兩點之間直線最短的捷徑能力，是偏安一隅也能看到全貌并掌控全局的能力。 ——力姐 問大家一個問題：下中國象棋時，吃子重要還是將軍重要？（假如你會下棋的話） 你一定會毫不猶豫的說：當然是將軍重要。 對。將軍才是一盤棋最終的結(jié)果。吃子僅僅是將軍的一個必由的路徑。 但當沉溺于吃子的快感和懊惱中時，將軍這個重要且緊急的結(jié)果性事項卻往往會忽略。等到被對方攻破城門時，才悔這晚矣。 新手學棋往往會犯這個錯誤。（別問我是怎么知道的） 就象有很多職場小白會委屈的說：沒有功勞也有苦勞。 記住：在無比現(xiàn)實的職場里，苦勞一分錢不值?？鄤谥皇菓B(tài)度，不產(chǎn)生價值。而不產(chǎn)生價值的所有一切努力都是浪費。浪費人力成本，浪時時間成本，甚至浪費職場固定資產(chǎn)的分攤。 所以，我們在職場打拼中，需要聚焦。聚焦有價值的事情、聚焦在能產(chǎn)生價值的行動。非常關(guān)鍵。 有的放矢。聚焦靶心射箭。而這個“的”就是我們需要聚焦的事物。 這個事物也叫主要矛盾。 主要矛盾是指在事物發(fā)展過程中處于支配地位，對事物發(fā)展起決定作用的矛盾。它強調(diào)的是在復雜事物發(fā)展過程中，許多矛盾的地位和作不平衡，其中必有一種矛盾是主要的。 舉個例子： 職業(yè)發(fā)展的主要矛盾是什么？如何聚焦？ 簡單點說：升職加薪和能力成長的矛盾。 具體點說：升職加薪是與過去以及現(xiàn)在的能力相矛盾，能力成長與未來的升職加薪相矛盾。 最后的聚焦點就是能力成長嘛！ 這就好說了，如果你現(xiàn)在就想要升職要加薪，你必須把過去的積累和現(xiàn)在的能力找到合適的機會表現(xiàn)出來，內(nèi)薦或跳槽找到合適的平臺。如果你現(xiàn)在沒有機會或沒有能力升職加薪，就得積累能力，讓自己有成長，未來才有可能升職和加薪。 但是，你現(xiàn)在既沒有能力，也沒有成長的機會，還想升職加薪。就有些空想了。 這也可以解釋“僅為利來，必為利走”的職場怪現(xiàn)象。一個年輕人不把焦點放在能力成長上，僅僅是以收入這唯一一個標準來決定自己的行為，就是典型的聚焦聚錯了。 再說得通俗一點，有的放矢是對準靶心射箭，不是只對準靶心就行了。 其實，很多新人根本沒有聚焦的能力?；旧鲜悄_踩西瓜皮，能滑到哪算哪。 關(guān)鍵是，越不聚焦，越焦慮，越敏感，越煩躁。只好去聽《如何月薪五萬》這樣的大課了。 （科普一下：上文所說的矛盾不單一是沖突的意思，是事物自身包含的既對立又統(tǒng)一的關(guān)系。） 以上理論部分講得有些繞，我來講一個聚焦的具體例子。 來看案例：
分析： 這個咨詢者咨詢的是學習方法。但我們仔細深入，其實不然。 我們看關(guān)鍵詞。“私營”、“35歲”，在她簡短的咨詢信息中她還能提及這些，說明她的潛意識中有一絲不安全感。“部門負責人”、“焦慮”、“知識匱乏”等說明她在工作崗位上并不是游刃有余。 我們來聚焦： 1、第一層聚焦：她焦慮的不是不會學習，她焦慮的其實是職業(yè)發(fā)展和孩子教育。 2、第二層聚焦：她更憂慮的是職業(yè)發(fā)展。 3、第三層聚焦：她想把學到的用到工作中，她應該聚焦在她的工作上去找知識，而不是用浩瀚的知識去匹配工作，當然找不到切入點，更不知該如何學習。 4、第四層聚焦：找短板。在她具體的工作中有哪些是力不從心的，感覺知識匱乏的地方。亟需要加強的。 5、第五層聚焦：確定提升主題。根據(jù)短板作為主題，制定學習的計劃，稱為“主題學習”。但是學習不是書本，還有實踐，和對自己的了解。 6、第六層聚焦：展開實踐。知識（書本知識）、技能（工作實踐）、天賦（優(yōu)勢發(fā)揮）。三個層面的躍升。持之以恒，她的工作就會慢慢得心應手，不再焦慮。就如同一個人，知道路線，也知道方向，哪怕慢一點，也里也不慌。 如果她想換行業(yè)，換職業(yè)，那么又是另一種聚焦方法了。 總之，結(jié)合“我是誰”，“我要到哪里去”，“如何才能到進行聚焦就沒錯。 再看一個例子：
分析： 走的路和目標是偏離的，最起碼不是最快的路。平行著換了幾條路，沒有在一條路上持續(xù)。 我們來聚焦她的問題： 三份工作均為后援支持，且跨行，跨專業(yè)，跨部門。而她的目標卻是一個核心部門的核心主管崗位?？此朴心繕?，基本上屬于是漫天射箭?；蛟S有一支能中靶，誰知道？等于沒目標。沒有很好的聚焦。 聚焦她的關(guān)鍵點： 1、首先聚焦要做哪個業(yè)務，哪個事業(yè)部的負責人。 2、想盡辦法進入此類業(yè)務核心部門或崗位，不是一步到位主管或負責人，是核心崗，也就是一個業(yè)務板塊或事業(yè)部的負責人都是從哪些崗位上提拔上來的，就去哪些崗位。至于怎么去，要么內(nèi)部提拔，要么跳槽，要么破格調(diào)崗，必須突破這個怪圈。 好了，寫到這里，大家基本上明白了，聚焦能力在職業(yè)發(fā)展、學習成長，甚至在婚姻家庭，具體工作執(zhí)行，人際關(guān)系中都非常重要。 比如，你有沒有滿頭大汗的自以為完成了領(lǐng)導交辦的任務，卻被領(lǐng)導一頓臭罵？這是執(zhí)行層面聚焦能力的欠缺的體現(xiàn)。 篇幅有限，有機會寫寫其他方面的聚焦能力。 那么，如何提升聚焦能力？這個有點復雜，我試著說一說。 1、多思考，養(yǎng)成步步緊逼的連環(huán)發(fā)問法。（逼的是自己，不是別人哈） 有的人寧愿死也不愿動腦子，一想事就犯困。聚焦力這個能力就不可能得到提升。聚焦力是思考力的結(jié)果呈現(xiàn)，是思考力的提升能力。 2、后退三步看問題。 有的人一頭扎進問題里，看到的每個小問題都成為引導他向前走的風向標，這是非常危險的，很容易偏離大方向。后退三步才能看到問題或任務的全貌，或許聚焦點自行浮現(xiàn)。 3、站在高處看問題。 拿到一份工作，要從交辦領(lǐng)導的角度看問題，你才會知道你應該把精力聚焦在哪個方面。不至于只有苦勞，但結(jié)果卻偏離目標。 4、站在遠處看問題。 “風物長宜放眼量”一旦用未來的眼光看待現(xiàn)在的問題，你會非常清楚的知道哪些問題屬于“將軍”的問題，哪些問題是屬于“吃子”的問題。不會因為一時得失而喜形于色或郁郁寡歡。 5、提綱挈領(lǐng)看問題。 綱舉目張，當你提綱挈領(lǐng)時，聚焦點就歸集了，在歸集的聚焦點中，去除了熱鬧的、喧鬧的、繽紛的、修飾的干擾，最主要的聚焦點就自形顯現(xiàn)了。 總之，聚焦力是人生處世中非常非常重要的能力。希望你有意識的多思考，多換角度，多嘗試，處理問題時一定會有不一樣的天地。 （本文完）
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