“畢業(yè)后想通過工資實(shí)現(xiàn)買房買車，不可能的，這輩子都不可能的！”工作了三年的紅姐給我發(fā)來微信。

透過屏幕，我好像看到了低垂著頭失落的她，也看到了未來在這個大城市自己奔波渺小的身影。

是啊，在房價動輒一平米幾萬的北上廣深等一二線城市，想要通過工資實(shí)現(xiàn)買房買車，扎根定居大城市，真的太難了。

在職場上，有的人工作兩三年后已經(jīng)升職為部門主管或項(xiàng)目組長，月薪5萬，妥妥的職場精英范兒；有的人卻是公司里毫不起眼的小員工，拿著5千的工資，每天早晨啃著饅頭擠著最早一班的地鐵，活得又累又窮。

 

拿著相差10倍的工資，職場精英和普通員工的能力真的就相差10倍嗎？

其實(shí)職場精英和普通員工的最大區(qū)別僅僅就在于：是否擁有職場軟實(shí)力。

很多職場人士都天真地認(rèn)為，只要掌握業(yè)務(wù)技能，提高自己的職場硬實(shí)力，按時完成上級制定的KPI就足夠讓自己走上升職加薪之路。

他們往往十分注重職場硬實(shí)力的培養(yǎng)，卻忽視了職場軟實(shí)力的重要性。

紅姐步入職場已經(jīng)三年了，這三年來，她都認(rèn)認(rèn)真真工作，從不遲到早退，對于經(jīng)理交給自己的工作總是按時完成，完不成也加班加點(diǎn)完成。但在年底績效考核時，經(jīng)理給她的評級是C，部門最低級別，年終獎僅僅拿了3000塊，年底提薪也沒有自己的份。

而剛剛?cè)肼毎肽甑膽?yīng)屆畢業(yè)生小芳卻評了A級，不僅年底拿了10000塊的年終獎，還漲薪了1000塊。當(dāng)紅姐委屈地哭了，部門另一個同事卻嘲諷她：“每天加班加那么晚，做出來的東西又不符合團(tuán)隊目標(biāo)，這么努力也是白費(fèi)，老板也看不見。”

聽到同事的冷嘲熱諷，紅姐這才明白，工作了三年，自己卻不如一個剛?cè)肼殘龅男」媚?，比職場菜鳥還菜鳥職場觀念淡薄，職場處事上也存在著許多問題：

紅姐在工作上只知道完成經(jīng)理交給自己的任務(wù)，卻從來沒有跳出業(yè)務(wù)層面去了解團(tuán)隊的主要業(yè)務(wù)目標(biāo)，跟老板缺少溝通，沒有充分了解老板的需求就開始執(zhí)行任務(wù)，結(jié)果總是一塌糊涂。

紅姐這三年來埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)。但她絲毫不懂得在上級面前表現(xiàn)自己，自己在工作上獲得了什么成就也只是自己知道，長期下來，盡管紅姐工作能力不差，但老板根本就不知道她做了什么，以至于認(rèn)為她沒給公司創(chuàng)造任何產(chǎn)出。

剛進(jìn)公司時，由于紅姐性格較為內(nèi)向，不懂主動與同事交流，甚至在工作3個月后連部門內(nèi)同事的微信都沒有加齊。

沒有同事會自己舔著臉來主動跟你問好，紅姐的內(nèi)向在其他同事眼里成了“不會做人”的標(biāo)簽。久而久之，紅姐慢慢地與同事疏離了，自然而然變成了公司里那個被孤立的人。

想在職場上站穩(wěn)腳跟，獲取老板的信任，謀求升職加薪，實(shí)現(xiàn)買房買車，單單擁有職場硬實(shí)力是不夠的。

職場軟實(shí)力才是決定你在職場中能否獲得老板信任，從而升職加薪的關(guān)鍵。

很多人都苦于不知道如何有效修煉自己的職場軟實(shí)力。那么今天，千聊菌為你邀請到上海引帆企業(yè)管理咨詢顧問李思恩老師，為你分析職場細(xì)節(jié)，讓你短時間內(nèi)提升自己的職場軟實(shí)力，獲得老板信任，快速升職加薪！