- 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

- 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

- 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

- 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

- 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工在當(dāng)年度已享受婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，還能休年休假嗎？

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、國(guó)家規(guī)定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期，均不計(jì)入年休假假期。

單位組織旅游能代替年休假嗎？

未經(jīng)職工同意，單位組織旅游不能代替年休假。

勞動(dòng)者具有自主安排休假時(shí)間與方式的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休年休假，但安排之時(shí)亦應(yīng)尊重職工的個(gè)人意愿。

用人單位安排集體外出旅游替代休假的，應(yīng)當(dāng)證明此方式屬于雙方約定的休假方式或符合單位規(guī)章制度中的規(guī)定，或雙方就此形成專門的合意。不具備上述條件的，安排旅游不屬于勞動(dòng)者享受年休假的情況，而應(yīng)屬于用人單位在年休假之外另行提供的獎(jiǎng)勵(lì)或福利。

辭職時(shí)年假?zèng)]休完怎么辦？

辭職時(shí)年假?zèng)]休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

另外，用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但用人單位要對(duì)職工未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報(bào)酬。