我覺得你需要清楚一點(diǎn)：人品好，性格好，未必能力就好。

在職場上，老板們需要的是一個(gè)工作能力強(qiáng)，且機(jī)靈伶俐的員工，而不是一個(gè)善良，熱情，但做事拖沓的員工。

那么下面就讓我們看看老實(shí)人在職場上不討喜的四個(gè)原因：

001 老實(shí)人理解能力較差

很多被認(rèn)為是老實(shí)人的員工確實(shí)單純善良，但相對的理解能力也比較弱。最直接的體現(xiàn)就是每次分配工作下去后，他的理解會(huì)與你安排的任務(wù)需求有偏差，但是他并不會(huì)及時(shí)詢問，而是選擇按照自己的理解去做。結(jié)果做好后，做出來的東西根本就不是領(lǐng)導(dǎo)需要的。

002 老實(shí)人不善于溝通

我曾經(jīng)有一個(gè)下屬也屬于是老實(shí)人的類型，平時(shí)跟大家玩得都不錯(cuò)，性格也挺熱情。但是每次安排工作后，他明明不理解這個(gè)任務(wù)該如何執(zhí)行，但是并不問我，而是尋求其他同事幫忙。但是其他的同事也會(huì)有不太明白的地方，只能再詢問我，這樣不但浪費(fèi)了執(zhí)行時(shí)間，也放大了溝通成本。

003 老實(shí)人的做事能力達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期

之前看過一篇文章，文章里講公司里的一個(gè)外地客戶要來公司談合作，領(lǐng)導(dǎo)將對接客戶的工作同時(shí)交給了兩個(gè)員工。員工A對接了客戶后只得到了一條有效信息，就是那位客戶抵達(dá)公司所在的城市的時(shí)間。而員工B不但獲取了客戶的出發(fā)時(shí)間、到達(dá)時(shí)間、隨行人數(shù)，還針對客戶抵達(dá)后的接待、食宿等做了出了方案。

004 老實(shí)人不善于提出有效意見

老實(shí)人的標(biāo)簽是善良，聽話。他們更善于聆聽任務(wù)，接受任務(wù)。所以在表面上看老實(shí)人可能更勤奮，更努力。但實(shí)質(zhì)上，他們的勤奮只是無效勤奮，只是看上去忙，卻沒有幫助到公司。在開會(huì)的時(shí)候，可能也不會(huì)提出什么有效的建議，只是為了做事而做事。

所以綜上所述，領(lǐng)導(dǎo)看老實(shí)人不順眼不過是因?yàn)槔蠈?shí)人的能力沒有達(dá)到他的期望值而已，并不是對老實(shí)人有什么不滿。