1：無效的社交

先看三種無效的社交：

第一種是網(wǎng)絡社交：

社會學家戈夫曼，洞見了網(wǎng)絡社交的人格本質(zhì)：這是一個大劇場，每個人都是天生的演員，通過各種符號自我美化，進行合乎他人期待的表演。演員時而組成劇班，相互配戲；時而深入觀眾，挑逗互動。

對于這些散落的大眾而言，他們最需要的只是情緒化的態(tài)度，比如一哄而上的贊美、趨之若胡的圍觀，盡管這并沒有實際價值。

這種網(wǎng)絡社交，也可以稱為“點贊之交”。

第二種是泛泛之交：

很多人都有如下行為：過節(jié)要走親訪友，平日里要打理和領導同事的關(guān)系，有時還要被老同學拉過去聚會，有甚至還要被某鐵桿朋友拉過去湊個數(shù)，等等……

再想想下面這個場景：你跑到一個聚會上，跟一群陌生的人噓寒問暖，全程笑臉相迎，滿屋子客套話，互相絮絮叨叨，敬酒、掃微信、留電話號碼，但是三天之后就記不清對方是誰……

這種是普通人的社交，也可以說是狐朋狗友。

對于成功的人來說，這些社交簡直就是在浪費生命，因為他們往往會直接跳過這些選項直奔那些更重要的、更有價值的事。

看一個人的身價，就看他的時間值不值錢，一個層次高的人是不會把時間和精力放在沒有價值的事或人上。

第三種是不平等社交：

社交，其實是一種資源交易。我們必須明白，社會資源分布是不均勻的，在這個交易市場上，人與人之間的地位是不平等的。

如果自己擁有的資源太弱，就變成了單純的“索取方”，公平交換的關(guān)系建立不起來，只是一種徒勞。

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甚至你如果用力過猛，在別人眼里就成了“謅媚”、“逢迎巴結(jié)“”點頭哈腰“的人，最終成為別人眼中的笑柄。

仔細想一下，我們的時間和精力大部分都被這種“無效社交”占用了。很多時候，使我們勞累的并不是工作本身，就是這種“無效的社交”。

2：真正的社交

這才是社交的本質(zhì)：資源多的人當然喜歡與資源更多的人交往，當然最后的結(jié)果一定是資源差不多的人建立了社交關(guān)系，這才是“公平的交易”，從社交角度來說，這也是有效的社交。

而很多時候，我們做的卻是“無效的社交”，也就是我們往往總是試圖接近那些資源比我們多太多的人。

因此，你自己不優(yōu)秀，認識再多優(yōu)秀的人也沒有用。你自己的層次，決定了你所處的層次。你永遠只能和同一個層次的人在一個圈子。與其花費大量時間去結(jié)交別人，不如努力的提升下自己。

這是非?？陀^的現(xiàn)實。不是我們變的越來越現(xiàn)實了，而是我們生活在一個一切都以效率為導向的大時代。社會節(jié)奏越來越快，它要求人們時刻要以獲取價值為導向，要把效率和效益放在第一位，你才能更好的生存下去。

我們正在從外求變成內(nèi)求，外求就是求資源、求渠道、求關(guān)系、求人脈，到頭來卻發(fā)現(xiàn)就是竹籃子打水一場空。內(nèi)求就是將自己精力都放在應該做的事上，將你的特長發(fā)揮到極致，自然就會把別人吸引過來，然后滿足自己的需求。

這就是“求人不如求己”的真正內(nèi)涵。

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這個社會只會越來越現(xiàn)實，談感情太假了，不如直接談利益。既然每個人都是奔著目的而來，為何不能打開天窗說亮話？直奔主題，合則來，不合則去。

3：價值交換

真正高效的社交，所有行為都圍繞我們提到的“價值交換”原理展開。

某種意義上來說，未來的社會是不需要社交的。凡是存在的距離，都是合理的，我們不需要刻意走近或走開，只需做好自己，該走近的早晚都會走近。

如果去觀察身邊那些資源強大的人，你會發(fā)現(xiàn)他們狀態(tài)都是這樣的：有意無意地和你保持著微妙的距離，讓你們之間雖然熟悉，但是始終隔著一層紗。

這就是人與人之間距離的最高境界：退可守，進可攻。需要的時候，可以立刻拉近距離，該分開的時候自然就分開，相濡以沫不如相忘于江湖。

資源多的人，往往很少交朋友，他們和多數(shù)人保持友好，卻只和少數(shù)同等級的資源的人深交。

對每一個人來說，自己的時間和精力很有限，應該把有限的時間和精力交給更重要的事/更重要的人上。

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將你該做的、擅長做的事做到極致，自然就會把該吸引的都吸引過來。

未來，人變的更加純粹，人的價值更加凸顯。這才是一個最好的時代，因為我們終于有機會做回自己。

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