導(dǎo)讀：說(shuō)到企業(yè)，自然離不開管理，每個(gè)老板都有自己的管理方式，這一點(diǎn)就更不用說(shuō)是國(guó)家了，但是中國(guó)和外國(guó)的管理方式有哪些不同呢？

曾老，在一次訪談中，說(shuō)到了這一點(diǎn)，中國(guó)與外國(guó)管理方式最大的不同就是，外國(guó)人的管理都是針對(duì)別人，而中國(guó)的管理是修己安人！

曾老說(shuō)，什么叫管理呢？外國(guó)人說(shuō)，管理就是透過(guò)別人的手去完成工作。這句話其實(shí)說(shuō)的不是那么完美。中國(guó)人聽(tīng)不懂什么叫用別人的手關(guān)成工作，說(shuō)白了就是管理別人，讓別人去給自己做事，這就叫管理。

但是中國(guó)人的管理和外國(guó)人不一樣，我們所說(shuō)的管理是修己安人的歷程，管理的起點(diǎn)是修己，古代就有成語(yǔ)叫做以身作則，這句話說(shuō)起來(lái)容易，但是做起來(lái)難！一個(gè)人要想管別人，首先要把自己管好，你自己管不好，沒(méi)有人聽(tīng)你的。當(dāng)然我們管理的結(jié)果是安人。不是什么績(jī)效，不是什么利潤(rùn)。有人說(shuō)管理是追求績(jī)效的，那就叫做唯利是圖。

如果老板都是唯利是圖的，那人家就不一定會(huì)佩服他，所以安人很難很難。往往我們都是通過(guò)組織計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行，來(lái)達(dá)到安人的目的。只要人不安，一般你公司也不會(huì)按。這樣你賺到錢以后會(huì)更苦惱。

所以針對(duì)企業(yè)管理，大家覺(jué)得是修己安人好呢？還是唯利是圖好呢？寫在評(píng)論中！