國(guó)內(nèi)人力資源概念已經(jīng)有幾十年的發(fā)展歷史，從早期的培育期、開(kāi)展期到進(jìn)入新千年的改革創(chuàng)新期以及現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)期，人力資源不斷的進(jìn)化，始終為商業(yè)發(fā)展提供關(guān)鍵助力。

盡管已經(jīng)發(fā)展許久，但金柚網(wǎng)服務(wù)副總裁沈鳴雷認(rèn)為人力資源行業(yè)仍舊是超級(jí)藍(lán)海領(lǐng)域，背后的原因，一方面是中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)相對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更落后，另一方面也源于企業(yè)缺乏對(duì)人力資源外包服務(wù)的認(rèn)知度。

人社部2017年10月印發(fā)的《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》也顯示我國(guó)人力資源行業(yè)仍舊有很大空間，報(bào)告顯示人力資源行業(yè)到2020年產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達(dá)到2萬(wàn)億元的規(guī)模，國(guó)家也在計(jì)劃培育形成100家左右在全國(guó)具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

借助人力資源大勢(shì)發(fā)展起來(lái)的企業(yè)，包括互聯(lián)網(wǎng)+人力資源企業(yè)金柚網(wǎng)。金柚最早在社保代繳領(lǐng)域發(fā)展，自主研發(fā)的“天吳2.0系統(tǒng)”錄入了全國(guó)4600+套社保政策并同步更新，在行業(yè)內(nèi)較早實(shí)現(xiàn)在線操作閉環(huán)，即企業(yè)可以在無(wú)人工干預(yù)的情況下完成一系列業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)，對(duì)購(gòu)買內(nèi)容、服務(wù)進(jìn)度、數(shù)據(jù)分類計(jì)算與歸檔、財(cái)務(wù)發(fā)票開(kāi)具與寄送進(jìn)行全程動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)跟蹤及人機(jī)互動(dòng)。

金柚網(wǎng)在各地建立自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的模式，以總部杭州為中心，目前在全國(guó)擁有145家自營(yíng)分公司，并搭建起了覆蓋國(guó)內(nèi)31個(gè)省、市自治區(qū)，145個(gè)地區(qū)的自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。提供社保管理、勞務(wù)派遣、崗位外包、商業(yè)保險(xiǎn)、福利商城等人力資源服務(wù)。

金柚網(wǎng)下一步重點(diǎn)計(jì)劃是勞務(wù)派遣、崗位外包等靈活用工業(yè)務(wù)。在金柚網(wǎng)服務(wù)副總裁沈鳴雷看來(lái)，靈活用工是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必要形態(tài)。靈活用工將瑣碎的事務(wù)性工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，使企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)。

而從全球人力資源10強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)構(gòu)成來(lái)看，排名前三的三家企業(yè)都有人才派遣等靈活用工業(yè)務(wù)，這也是很多人力資源正在布局靈活用工業(yè)務(wù)的原因。

金柚網(wǎng)的靈活用工主要包括勞務(wù)派遣和崗位外包兩種業(yè)務(wù)。金柚的勞務(wù)派遣主要幫助企業(yè)將員工的勞動(dòng)關(guān)系和用工管理進(jìn)行分離，在滿足企業(yè)靈活用工的同時(shí)解決了部分企業(yè)人事編制足的問(wèn)題。借助“金柚幫幫”這款SaaS產(chǎn)品，管理員工社保公積金管理、薪酬管理、入離職管理，幫助企業(yè)減少管理成本、勞資糾紛、提高管理效能。

金柚的“崗位外包”服務(wù)，主要針對(duì)企業(yè)客戶提供訂制化崗位外包服務(wù)，幫助企業(yè)減少非核心崗位的人力資源管理成本?！敖痂止芗摇币許aaS產(chǎn)品提供服務(wù)，項(xiàng)目包括員工社保公積金管理、薪酬管理、入離職管理、風(fēng)險(xiǎn)控制管理。

目前金柚的靈活用工服務(wù)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都采用了勞動(dòng)電子合同，可以提升勞務(wù)簽署的便利性、節(jié)約簽署成本，與紙質(zhì)合同具備同樣的法律效力。