某招聘網(wǎng)站在2016年年末發(fā)布的《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》中顯示2016年員工整體離職率達(dá)到20.1%，其中員工主動(dòng)離職率整體達(dá)到16%，2017年年末的調(diào)查報(bào)告顯示當(dāng)年全國平均員工離職率為19.7%，其中主動(dòng)離職率為14.4%。

雖然數(shù)據(jù)有所波動(dòng)，但從中可以看到的是現(xiàn)今職場(chǎng)人員流動(dòng)性較強(qiáng)，人們出于個(gè)人原因、薪酬福利低、缺少發(fā)展空間、不適應(yīng)企業(yè)文化、工作關(guān)系不和等原因離職跳槽的情況多有發(fā)生。

都說分手見人品，在這樣的職場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀下，一個(gè)人在離職時(shí)的言行舉止，也會(huì)暴露他的人品本性、氣度胸襟、處事能力和職業(yè)道德素養(yǎng)。

職場(chǎng)自有職場(chǎng)的規(guī)則，在求職的時(shí)候謹(jǐn)小慎微遵守規(guī)則，在離職時(shí)卻隨心所欲視規(guī)則為無物的人是人品低下的人，之前所有的認(rèn)真謹(jǐn)慎只是他為了利益所做的偽裝。

前段時(shí)間公司新加入了一批實(shí)習(xí)生，其中一個(gè)男孩正好被派到了我手下，一開始的時(shí)候他算是比較認(rèn)真上進(jìn)的，過了一段時(shí)間他開始抱怨工作崗位不符合他的心意，然后在某一天突然對(duì)我提出要馬上離職，因?yàn)樗业搅烁膬x的實(shí)習(xí)公司，對(duì)方的實(shí)習(xí)薪資更高，“我應(yīng)該有更好的發(fā)展”，他說。

在面試的時(shí)候公司就曾經(jīng)一再對(duì)求職者強(qiáng)調(diào)了離職需要提前告知并按照應(yīng)有的流程操作，男生立刻離職的要求顯然是違背了這個(gè)規(guī)則的，他目前的工作沒有合適的人來接手，這對(duì)公司來講并非一件小事，我對(duì)他說明了這一點(diǎn)，對(duì)方卻不同意多等一些時(shí)日讓我們交接完他的工作，最后他放棄實(shí)習(xí)工資一聲不吭地失去了聯(lián)系。

陳丹青說“非常小的一件事情。可是所謂教養(yǎng)、所謂禮貌，全看小事情?！?/span>

并非是不允許你離職，只是在離職前應(yīng)有的告知和溝通是不應(yīng)該缺少的，也許對(duì)于那個(gè)男生來說這不過只是一件有關(guān)于“早說”還是“晚說”的小事，但這已經(jīng)暴露了他本人在規(guī)則意識(shí)和職業(yè)道德方面素養(yǎng)的缺失，這樣一個(gè)隨意破壞規(guī)則的員工，在今后的職場(chǎng)生活中能走多遠(yuǎn)有多大的發(fā)展，其實(shí)已經(jīng)能夠一眼望到頭。

戴爾·卡耐基講“任何人的信用，如果要把它斷送了都不需要多長時(shí)間。就算你是一個(gè)極謹(jǐn)慎的人，僅須偶爾忽略，偶爾因循，那么好的名譽(yù)，便可立刻毀損。所以養(yǎng)成小心謹(jǐn)慎的習(xí)慣，實(shí)在重要極了?！币詾閷?shí)習(xí)是一件小事，覺得失約無關(guān)緊要，職場(chǎng)說大也大說小也小，若等到失信之名傳開時(shí)才后悔，那便來不及了。

遵守規(guī)則維護(hù)規(guī)則，才能更好地受到規(guī)則的維護(hù)，從而在規(guī)則的范圍內(nèi)追求自己更大的利益。

《老子》里講“慎終如始，則無敗事?！闭f的是人們?cè)谧鍪碌臅r(shí)候，如同開始時(shí)一般，在最后也應(yīng)該謹(jǐn)慎行事。

在離職的時(shí)候，這種善始善終的精神就表現(xiàn)在離職之人處理好自己權(quán)限內(nèi)的事情，做好交接，不懈怠偷懶，不將爛攤子留給別人的行為上。

朋友小A去年從原公司離職去了更大的公司發(fā)展，在等待離職手續(xù)辦妥的過程中，她認(rèn)真地完成了自己在收尾階段的工作，并仔仔細(xì)細(xì)將手頭未完成的工作整理了出來，條理清晰地匯總成一個(gè)文件夾留給了前來接替她工作的同事，同時(shí)耐心地解答了同事提出的工作相關(guān)的問題，得到了前同事們一致的夸獎(jiǎng)和感謝。

“要不是看你已經(jīng)清理完了辦公電腦，我都意識(shí)不到你馬上就要離開公司了。你認(rèn)真能力又強(qiáng)，公司怎么舍得放你走！”

面對(duì)夸贊小A只是笑，表示在其位謀其職，自己也只是做了自己在崗位上應(yīng)該做的事情。

認(rèn)真盡職的小A在新公司發(fā)展得很好，入職沒多久便得到了晉升，薪酬一度讓人艷羨，我倆共同認(rèn)識(shí)的人有一天和我提起她，語氣里難掩嫉妒：“你說她怎么運(yùn)氣這么好，升職這么快，嘖嘖?！?/span>

我對(duì)他講了小A的離職故事，問他能不能做到同樣的程度，他頓了頓，搖頭：“都離職了糊弄糊弄就行了，這么認(rèn)真不是給自己找事情做嗎，多累啊?！?/span>

“你看，這就是是她工作有所成就而不是你的緣由?！?/span>

對(duì)方張了張嘴，最終不再陰陽怪氣地指摘?jiǎng)e人。

“誰也別嫉妒誰。有人成功，有人得到敬，得到愛，得到錢，得到賞識(shí)；這些都是犧牲了另一些得到的。”正如陳嘉映所說，別人的成功不是從天上掉下來的，而是他們犧牲了你不愿意付出的時(shí)間精力換來的，時(shí)刻自制認(rèn)真的人自有相應(yīng)的回報(bào)，去嫉妒別人，不如反省并改變自己。

工作多年，來來去去也算是見過不少離職的人，有的人離開時(shí)氣度優(yōu)雅有胸襟，也有很多人抱怨詆毀原公司，罵罵咧咧盡失風(fēng)度。

記得2016年的時(shí)候看到一則新聞，說的是四川綿陽一家印刷企業(yè)的員工在辭職之后將公司電腦里的業(yè)務(wù)資料、客戶資料等相關(guān)重要文件資料全部刪除了，公司費(fèi)了很大的功夫花了很大的價(jià)錢對(duì)資料進(jìn)行恢復(fù)卻還是失敗，而這名員工做出惡劣行為的原因不過是在辭職時(shí)公司沒有滿足她提出的工資要求，她心懷不忿對(duì)之進(jìn)行報(bào)復(fù)。

這無疑是一種過度的毫無風(fēng)度可言的卑劣行為。

當(dāng)然這只是較為極端的例子，在離職之后對(duì)原公司心懷不滿的人，比起行為上的報(bào)復(fù)更多的是言語上的抱怨和詆毀。

小王離職了不少次，每次從前公司離職后都要向朋友大吐苦水，埋怨上司，抱怨制度，數(shù)落薪資水平，言辭之間恨不得前公司直接破產(chǎn)倒閉，后來在同行業(yè)其他公司求職的時(shí)候一再被拒，私下問人才知道對(duì)方覺得自己言行不當(dāng)為人狹隘。

因?yàn)樗看坞x職都抹黑前公司的言論在業(yè)界已經(jīng)傳開，他的人品口碑受到了很大的影響，小王生氣質(zhì)問朋友是不是出賣了他，朋友一臉莫名其妙，還因?yàn)樗膽岩珊退麛嗔寺?lián)系，小王陷入了很長一段時(shí)間的低落和懊悔當(dāng)中。

《禮記·中庸》里寫道：“是故君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞。莫見乎隱,莫顯乎微,故君子慎其獨(dú)也?！笔钦f在別人看不到聽不到的地方也應(yīng)該謹(jǐn)言慎行，這才是真正的君子所為。畢達(dá)哥拉斯說“無論是別人在跟前或者自己?jiǎn)为?dú)的時(shí)候，都不要做一點(diǎn)卑劣的事情：最要緊的是自尊?！?/span>

小王總是抱怨前公司的舉動(dòng)是他不慎言心胸不開闊的體現(xiàn)，這樣不自尊不尊重他人的舉止是無法被掩飾住的，時(shí)間久了總會(huì)被暴露在陽光下。

自重，慎言，學(xué)會(huì)優(yōu)雅的告別，將真風(fēng)度深入骨髓，這才是一個(gè)還要在職場(chǎng)生存的離職者最應(yīng)該學(xué)會(huì)的。

當(dāng)然，要遵守規(guī)則、要有氣度、要有風(fēng)度胸襟和職業(yè)道德素養(yǎng)并不是說你在面對(duì)不正當(dāng)?shù)膶?duì)待時(shí)要忍氣吞聲軟軟弱弱。

離職時(shí)所見的人品，自尊自我也是其中之一。

遭遇離職不公正對(duì)待時(shí)軟弱的人無法維護(hù)自己的權(quán)利，也只會(huì)在職業(yè)發(fā)展中節(jié)節(jié)敗退。

蔣勛筆下寫：“我們性格里都有林黛玉和薛寶釵，我們永遠(yuǎn)都會(huì)在兩種性格之間矛盾。林黛玉帶著不妥協(xié)的堅(jiān)持死去，薛寶釵因懂得圓融跟現(xiàn)世妥協(xié)而活下來。我們?cè)趦?nèi)有自我的堅(jiān)持，在外又能與人隨和相處，能在這兩者間平衡，真是大智慧?！边@種大智慧在離職時(shí)便是要有寬容的風(fēng)度，也要有維護(hù)自己權(quán)益的勇氣。

離職見的是員工的人品，也是公司的人品。

在公司肆意迫害個(gè)人利益時(shí)，知道自己的底線，懂得運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律保護(hù)自己，像阿城口中“要六面玲瓏，還有兩面是刺”一般的做人，才能被稱為真正有自我意識(shí)的有品性的人。

林語堂在《人生的盛宴》里寫道：“他工作著，因?yàn)樗仨毠ぷ?，因?yàn)樵谖幕找孢M(jìn)步的時(shí)候，生活也變得更加復(fù)雜，到處是義務(wù)、責(zé)任、恐懼、阻礙和野心，這些東西不是由大自然產(chǎn)生出來的，而是由人類社會(huì)產(chǎn)生出來的。”

工作是人類社會(huì)不可缺少的一部分，如何對(duì)待工作是人品格本性的展現(xiàn)，細(xì)微之處見真章，離職之時(shí)見人品，望重之慎之，切忌隨意而為。