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中國的工資，不止【國有企業(yè)工資】有問題，最重要的是全國各行業(yè)各部門各崗位的【工資比】與先進國家的【相應工資比】相差較大，以致不能【各得其所、按勞取酬、各盡所能】，有些部門、有些單位、有些領導工資奇高，影響著普通大眾積極性的發(fā)揮，更有甚者，直接影響著【教育改革】，家長、學生無不為將來找到【工資高】的好工作而廢寢忘食、苦讀不眠。離開【合理的工資比】，能實現(xiàn)【各得其所、人盡其才】、清潔工等普通工人與各級領導人工資所差不太大的【能干什么就干什么】的【教育改革的前提氛圍】嗎？ 如果每個成人都能干自己基本喜歡的工作、拿著適宜的工資，還用裝模作樣地逢年過節(jié)慰問這行業(yè)那崗位嗎？你喜歡當警察、醫(yī)生，拿著相應的工資，就該犧牲休息時間認真工作，你不能勝任，馬上就會有人接替你。一方面社會離不開任何一個行業(yè)，每個崗位都很重要，另一方面又能離得開每個具體的人，哪怕你是個很有能力的領導。 要想實現(xiàn)【工資改革】，就得徹底變，否則只能是【隔靴撓癢】、【小打小鬧】。 ? 我們太重視【貿易順差】、【外匯儲備】，忽視【人才儲備】、【人才順差】、【科學的工資改革】了，以致【人才流失嚴重】、【人才逆差】，中國白白給外國培養(yǎng)人才?，F(xiàn)在全國流行的【搶人大戰(zhàn)】正常嗎？國外先進國家有哪個國家有【搶人大戰(zhàn)】？？ |
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