考慮到直接支付給員工個(gè)人和支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，僅是支付方式不同，并未改變企業(yè)勞務(wù)派遣用工的實(shí)質(zhì)，為體現(xiàn)稅收公平，國(guó)家稅務(wù)總局公告2017年第40號(hào)明確，接受勞務(wù)派遣的企業(yè)按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司，且由勞務(wù)派遣公司實(shí)際支付給研發(fā)人員的工資薪金等，也納入加計(jì)扣除范圍。

可以。由于股權(quán)激勵(lì)支付方式的特殊性，對(duì)其能否作為加計(jì)扣除的基數(shù)有不同理解。鑒于《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于我國(guó)居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第18號(hào)）已明確規(guī)定，符合條件的股權(quán)激勵(lì)支出可以作為工資薪金在稅前扣除。同時(shí)考慮到現(xiàn)實(shí)情況中，許多企業(yè)的研發(fā)技術(shù)帶頭人既是研發(fā)技術(shù)骨干，又是公司的中高層領(lǐng)導(dǎo)，大部分企業(yè)給予了這類員工股權(quán)激勵(lì)。因此，國(guó)家稅務(wù)總局公告2017年第40號(hào)進(jìn)一步明確，工資薪金包括按規(guī)定可以在稅前扣除的對(duì)研發(fā)人員股權(quán)激勵(lì)的支出。需要強(qiáng)調(diào)的是，享受加計(jì)扣除的股權(quán)激勵(lì)支出需要符合國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第18號(hào)規(guī)定的條件。

其他相關(guān)費(fèi)用中增加了職工福利費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。除財(cái)稅2015年第119號(hào)列舉的其他相關(guān)費(fèi)用外，其他類型的費(fèi)用能否作為其他相關(guān)費(fèi)用計(jì)算扣除限額后加計(jì)扣除，政策一直未明確，各地也執(zhí)行不一。為提高政策的確定性，國(guó)家稅務(wù)總局公告2017年第40號(hào)在財(cái)稅2015年第119號(hào)列舉的費(fèi)用基礎(chǔ)上，明確其他相關(guān)費(fèi)用還包括職工福利費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。