基本信息 學(xué)院專(zhuān)業(yè):中國(guó)人民大學(xué)2014級(jí)法學(xué)院本科生 實(shí)習(xí)經(jīng)歷:兩段法院實(shí)習(xí),一年普通內(nèi)所實(shí)習(xí) 主要投遞公司:(劃線的為投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的律所) (1)部分“紅圈所”金杜、君合、方達(dá)、海問(wèn)、中倫、競(jìng)天公誠(chéng)、通商、環(huán)球 (2)部分“精品所”漢坤、通力、達(dá)輝、世輝、嘉源、奮迅 (3)一家外所:年利達(dá) 所獲實(shí)習(xí)機(jī)會(huì):金杜、通力、通商 畢業(yè)去向:金杜 一、求職歷程 首先,想跟大家分享一下求職的歷程。從大三開(kāi)始想要出國(guó)讀JD,因?yàn)閷?duì)保研沒(méi)有信心,不選擇LLM,是因?yàn)長(zhǎng)LM的就業(yè)方向主要還是回國(guó),而當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)頂尖的律所的起薪還停留一萬(wàn)多的月薪水平,覺(jué)得LLM的性價(jià)比不高。所以執(zhí)拗選擇了嘗試申請(qǐng)LSAT的道路。最終卻因?yàn)長(zhǎng)SAT高山難行,在“愈挫愈勇”和“及時(shí)止損”之間,還是放棄了JD。 但是,在國(guó)內(nèi)一線律所不斷漲薪,紅圈所和精品所起薪基本達(dá)到2w,最高如漢坤、方達(dá)、世輝起薪已經(jīng)有2w5一個(gè)月的情況下, LLM學(xué)位作為節(jié)省一年時(shí)間的同時(shí)還可以增加自己競(jìng)爭(zhēng)力的選擇,性價(jià)比有了很大提高。 對(duì)于我個(gè)人而言,如果就業(yè)傾向僅限于內(nèi)所的話,僅就學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)力而言,大致可以歸納為:T6 LLM>清北人法碩≥T7-T10LLM這樣一個(gè)關(guān)系。但是對(duì)于想要進(jìn)入外所工作的同學(xué),國(guó)外的留學(xué)經(jīng)歷肯定加分更多甚至是必要條件。 而我在大四上才及時(shí)止損的情況下,轉(zhuǎn)去LLM沒(méi)有足夠多的時(shí)間刷語(yǔ)言成績(jī)也沒(méi)有外所或者紅圈所的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,自己都不能看好自己的情況下,決定找工作然后工作一兩年在出國(guó)讀LLM。這樣一是可以增加自己申請(qǐng)的軟件實(shí)力,二是可以在真正的工作中找到自己想要從事的職業(yè)和領(lǐng)域。處于以上考量,我在不斷投遞簡(jiǎn)歷,方法基本是到各個(gè)律所的官網(wǎng)上找HR的郵箱或者通過(guò)實(shí)習(xí)申請(qǐng)系統(tǒng)提交簡(jiǎn)歷。 對(duì)于就業(yè)的選擇,有以下不成熟的經(jīng)驗(yàn)可以跟大家分享,如有說(shuō)的淺薄之處,希望大家笑笑不要當(dāng)真。 1.對(duì)于職業(yè)的選擇 因?yàn)槲疫x擇法學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)就想當(dāng)律師,所以沒(méi)有向其他行業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。但是作為法科學(xué)生,就業(yè)面其實(shí)非常之廣,包括但不限于律所、法院、投行、公司等。律所和法院相信大家都有過(guò)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,具體工作內(nèi)容不用多做介紹。 對(duì)于投行而言,法科學(xué)生在不具備足夠的金融學(xué)的知識(shí)的情況下,一般是進(jìn)到合規(guī)部,合規(guī)部的作用用投行部的人的話來(lái)說(shuō)就是“除了需要合規(guī)部的小伙伴幫忙看下合同,查一下相關(guān)法律規(guī)定之外,幾乎沒(méi)有和他們打過(guò)交道”,這也就意味著,合規(guī)部很少會(huì)真正到項(xiàng)目上和投行部的人一起工作,也就意味著薪資水平會(huì)遠(yuǎn)低于投行部的職工。當(dāng)然,如果是掌握著足夠金融知識(shí)的法科學(xué)生,投行歡迎每一個(gè)足夠聰明的人,以中金公司為例,他們投行部一年級(jí)小朋友的工資和獎(jiǎng)金加起來(lái)和紅圈所senior的水平持平。 對(duì)于法務(wù)工作,其實(shí)法務(wù)和律師相比更加穩(wěn)定,不那么忙碌的同時(shí)也意味著缺少晉升和進(jìn)步的空間。一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理,律所公司業(yè)務(wù)部的律師,入職五六年就很容易跳到不錯(cuò)的公司去做法務(wù)部的副總,但是如果一開(kāi)始就在法務(wù)部門(mén)工作,那么晉升的速度會(huì)很緩慢。這也是因?yàn)?,在大多?shù)情況下,律所更能鍛煉一個(gè)人的能力和法學(xué)素養(yǎng)。 2.對(duì)于律所的選擇 一般而言,人大法學(xué)院畢業(yè)的立志于做律師的學(xué)生,會(huì)在外所、紅圈所和精品所之間選擇,三者有利有弊,簡(jiǎn)單可以概括如下(僅為自己了解的部分,可能存在偏頗和未盡之處,希望大家只用作參考): 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)沙龍 二、我經(jīng)歷的一些招錄流程 (一)金杜招錄流程 1.投遞簡(jiǎn)歷半小時(shí)左右收到回復(fù),電話溝通可實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)后安排筆試面試時(shí)間; 2.第二天下午筆試+HR面試; 3.一周后通知可以實(shí)習(xí)。 筆經(jīng): 金杜筆試為機(jī)考,在事務(wù)所的電腦上登錄筆試系統(tǒng)答題,時(shí)長(zhǎng)為2個(gè)小時(shí)。題型為案例分析2-3道、中英文互譯各1道,開(kāi)卷。案例分析的難度不大,可以比照司考題準(zhǔn)備。其實(shí)金杜筆試的案例題是有題庫(kù),大家在筆試之前可以先行進(jìn)行相關(guān)檢索,即使不會(huì)撞見(jiàn)原題也可以熟悉一下題目的設(shè)問(wèn)方式和難度。 面經(jīng): 這部分可以分兩塊來(lái)講,一是HR面試,二是合伙人面試。 (1)HR面試 金杜HR面試是在筆試過(guò)程中進(jìn)行的,會(huì)有人到機(jī)房聯(lián)系你,然后在筆試系統(tǒng)選擇“暫?!奔瓤?。時(shí)長(zhǎng)在半小時(shí)左右,面試的內(nèi)容包括詢問(wèn)實(shí)習(xí)的時(shí)長(zhǎng)、入職意愿、簡(jiǎn)單的部門(mén)選擇和職業(yè)規(guī)劃。個(gè)人認(rèn)為在這一部分,表現(xiàn)出自己對(duì)這份實(shí)習(xí)的期待、樂(lè)觀積極的態(tài)度和勤奮好學(xué)的意愿最關(guān)鍵。 (2)合伙人面試 其實(shí)因?yàn)轫?xiàng)目比較急,我是先到項(xiàng)目上工作一周后才見(jiàn)到合伙人,然后才有的合伙人面試,所以面試形式不能算作典型。更具參考意義的是通力的合伙人面試,下面再詳細(xì)介紹。 (二)通力招錄流程 1.投簡(jiǎn)歷兩周左右時(shí)間安排筆試。 2.兩周左右時(shí)間合伙人面試。 3.接下來(lái)一周內(nèi)又有兩位合伙人單面。 4.第三位合伙人面試完當(dāng)天發(fā)郵件通知可以實(shí)習(xí)。 筆經(jīng): 通力的筆試為閉卷、書(shū)面答題,時(shí)長(zhǎng)為3個(gè)小時(shí)+30分鐘。具體題型是四道論述題,三道翻譯題,還有中英文計(jì)時(shí)改錯(cuò)各一題。論述題涉及的面很廣,從銀行理財(cái)產(chǎn)品到侵權(quán)責(zé)任再到私募。翻譯題難度中等,有對(duì)法條和合同的翻譯。計(jì)時(shí)改錯(cuò)主要是體量太大,對(duì)英文要求極高。 論述題如下(憑記憶復(fù)寫(xiě),不保證百分百精確): 1.分析銀行理財(cái)產(chǎn)品中銀行和投資者之間的法律關(guān)系。 2.患者在醫(yī)院做支架手術(shù),后來(lái)支架斷裂,作為律師應(yīng)該把醫(yī)院作為被告還是把廠商作為被告,還是一起作為被告? 3.一個(gè)人想成立私募基金做GP,你會(huì)為你的客戶推薦合伙企業(yè)、有限公司、股份公司三種形式中的哪一種? 4.公司章程約定所有重大事項(xiàng)都需全體股東通過(guò),這種約定是否合法? 翻譯題遇到了對(duì)民法通則和投資協(xié)議的額翻譯。 計(jì)時(shí)改錯(cuò)部分,中英文各15分鐘,需要修改的文件是三頁(yè)正反面的量,需要修改的內(nèi)容包括錯(cuò)別字的糾正、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的規(guī)范、法條的錯(cuò)誤。英文則包括單詞拼寫(xiě)、語(yǔ)法等部分。 面經(jīng): 通力作為精品所,我在面試時(shí),北京辦公室僅有1名實(shí)習(xí)生。而且通力內(nèi)部對(duì)實(shí)習(xí)生有部門(mén)輪換制度,實(shí)習(xí)生進(jìn)來(lái)后會(huì)在不同部門(mén)間輪換實(shí)習(xí)。因此通力的面試我一共進(jìn)行過(guò)三次,分別為私募組的合伙人、銀行部的一位合伙人和公司組的一位senior。面試時(shí)問(wèn)到的問(wèn)題很多,會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷,問(wèn)到包括專(zhuān)業(yè)問(wèn)題、個(gè)人興趣愛(ài)好和職業(yè)規(guī)劃等方面的問(wèn)題。 印象比較深刻的問(wèn)題有: 1.簡(jiǎn)單總結(jié)下你在之前實(shí)習(xí)中的工作和收獲嗎? 2.你自我介紹中說(shuō)自己很勤奮,你覺(jué)得你會(huì)比別人都勤奮嗎?你怎么證明呢? 3.你剛剛說(shuō)你對(duì)XXX領(lǐng)域感興趣,你有關(guān)注這些領(lǐng)域最新的政策法規(guī)嗎?
(三)其他律所不完全招錄流程介紹 1.漢坤投遞簡(jiǎn)歷后一周內(nèi)通知HR面試,面試合格才會(huì)進(jìn)一步安排筆試 2.達(dá)輝、通商、奮迅基本在一個(gè)月左右通知筆試,因?yàn)橐呀?jīng)在金杜實(shí)習(xí),所以沒(méi)有進(jìn)一步參與招錄環(huán)節(jié)。 3.年利達(dá)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后會(huì)進(jìn)行在線測(cè)試(內(nèi)容類(lèi)似于找規(guī)律的邏輯測(cè)試),通過(guò)之后再進(jìn)行筆試和HR面試,最后是合伙人面試。筆試環(huán)節(jié)的時(shí)候就已經(jīng)到金杜這邊實(shí)習(xí)了,所以沒(méi)有繼續(xù)進(jìn)行下去。 日常聚餐 三、不成熟的建議 作為本科生而言,我覺(jué)得在求職過(guò)程中有三點(diǎn)特別值得注意: (1)盡早實(shí)習(xí)、投遞簡(jiǎn)歷 考慮到本科生大三暑假需要參加司考,所以大家會(huì)錯(cuò)過(guò)最重要的、畢業(yè)前一年暑期的實(shí)習(xí)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)律所都會(huì)在暑期招收大批量的實(shí)習(xí)生,為明年入職招錄作準(zhǔn)備。比如金杜這兩年開(kāi)展的“鑄金計(jì)劃”便是三四月份報(bào)名、五六月份進(jìn)行筆試面試、七月份正式開(kāi)始實(shí)習(xí),順利的話十一月份就可以拿到正式的offer,是進(jìn)金杜北京辦公室最容易也是一次性招收人數(shù)最多的方法。另外通力、年利達(dá)、漢坤等也都是三四月份開(kāi)始開(kāi)放簡(jiǎn)歷投遞的渠道,大家可以關(guān)注一下官網(wǎng)動(dòng)態(tài),或者詢問(wèn)在律所工作實(shí)習(xí)的師兄/師姐們。另外就是可以在大二暑期或者大三下學(xué)期課不多的時(shí)候就找一份律所實(shí)習(xí),也會(huì)給履歷增加亮點(diǎn)。 (2)展現(xiàn)出自己的潛力 作為本科生,尤其是在大多數(shù)法學(xué)院本科階段都不會(huì)特別細(xì)分專(zhuān)業(yè)的情況下,本科生想要特別熟悉某一領(lǐng)域系統(tǒng)的法律是很難的,很多同學(xué)甚至對(duì)自己以后想要從事什么業(yè)務(wù)領(lǐng)域都沒(méi)有概念。在這一點(diǎn)上,本科生求職會(huì)吃虧。但是面試的時(shí)候合伙人有表達(dá)過(guò)這樣的意思:我們招人一般不看重他已經(jīng)學(xué)會(huì)了什么,反正都要從頭教起,我們更在意這個(gè)人是否有學(xué)習(xí)的能力和態(tài)度,是否有潛力。因此,作為職場(chǎng)萌新,一定要有積極的態(tài)度、勤學(xué)好問(wèn)。 (3)培養(yǎng)自己的不可替代性 說(shuō)到底,合伙人錄用每一個(gè)人都是有原因的,我們要能夠找到自己與工作有關(guān)的、優(yōu)于常人的地方,然后放大它。比如我現(xiàn)在在的團(tuán)隊(duì),有人過(guò)了cpa可以幫我們解讀財(cái)務(wù)報(bào)表、有人學(xué)術(shù)很強(qiáng)發(fā)了很多文章還有人英語(yǔ)特別好可以挑起英文文件的大梁,每個(gè)人都會(huì)有自己的長(zhǎng)處,我們應(yīng)該挖掘出來(lái),努力讓自己成為團(tuán)隊(duì)里不可替代的一份子。 以上就是我求職的一點(diǎn)小的經(jīng)驗(yàn)分享,能夠把自己經(jīng)歷過(guò)的事情分享給大家覺(jué)得非常榮幸,希望求職學(xué)弟學(xué)妹們都可以獲得比我好的offer! |
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來(lái)自: rexue_2014 > 《就業(yè)指導(dǎo)》