如果說人到中年苦不堪言，那職場上的中年危機(jī)便是“你成為了高管”。

員工盼望著在你的帶領(lǐng)下沖鋒陷陣，痛快淋漓的打場漂亮的仗。

老板心理掂量著，我們公司有這位大神，就是一只腳已經(jīng)踏入了紐交所，靜觀競爭對手如何落寞的退出市場才是我每天的工作……

這樣想來真是慘，要做一個好的高管真是難

好的高管不是每天在“假忙”的高職位低能兒

他從早到晚的開會，不開會的時候會定時定點(diǎn)的在群里對手下說一句：“東西做的怎么樣了？明天給我成果哦”，然后還沒到下班點(diǎn)，就拍屁股走人。就因為這樣的場景深入人心，才會有那么多的人認(rèn)為做領(lǐng)導(dǎo)真清閑。

好的高管不是接盤俠

沒做完的活都推到他的手里，找不到的資源都轉(zhuǎn)到他的 to do list，員工心里可以想：“沒事還有我老大呢”，可凌晨12點(diǎn)，在燈火通明的寫字樓里那孤獨(dú)無助的背影，你看過嗎？

他幫你做沒做完的工作，你幫他安撫無依無靠的心嗎？

好的高管不是背鍋俠

他從變成CXO的那一刻起就秉持著“我愛人人，人人就會愛我”的詭辯論，像大哥一樣罩著他的手下，功勞都是他們的，過失都是自己的。

只有這樣“呵護(hù)”著孩子們，他們才會豎起“遇上這樣的領(lǐng)導(dǎo)簡直上輩子拯救了全宇宙”這樣讓人看了熱血澎湃的旗幟。

結(jié)果所有的過失都落到他一個人的頭上。直到有一天，他被最后一根稻草壓倒，丟了高管的帽子，心里還想著“這幫孩子之后可怎么辦啊”。

可在這之前，他并沒想過，當(dāng)高管居然是這樣一種體驗。曾經(jīng)豪言壯志揮斥方遒，如今雞毛蒜皮、夾著尾巴做人，敢怒而不敢言。

他開始自我懷疑，他并沒有意識到自己的輕度抑郁，還給自己加油打氣，就堅持下去，這段路只能自己走下去！

只能自己走下去嗎？

宛如進(jìn)入黑洞一般孤立無援的蜷縮個體，從2018年5月7日起，會有個組織跨過山和大海、穿過人山人海來擁抱你。

由中國最大的職場實(shí)名社交平臺“脈脈”發(fā)起成立，幫助中國新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域C級高管實(shí)現(xiàn)高端人脈鏈接、職業(yè)品牌塑造及個人價值提升的社群平臺“脈脈CXO俱樂部”呱呱墜地。

所謂C級高管，就是指企業(yè)職能部門負(fù)責(zé)人，如CEO、CFO、CTO、CHO、CMO以及同級別高管。

將這么優(yōu)秀的人都聚集在一起，不愧“CXO俱樂部”敢定位為中國新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)高管互助成長第一平臺。

這是脈脈踏足線下社群的一次全新跨越，這更是解決中國高管生存難題的一劑良藥。

— 并非所有高管都能加入 —

脈脈CXO俱樂部采取審核制，這是因為俱樂部要為每一個加入的會員做背書，這樣說來，能成為會員說明他有一定的水平，這個門檻是俱樂部嚴(yán)格把控的，在這樣的前提下，才能保證俱樂部內(nèi)的高價值社交。

— 何為高質(zhì)量社交? —

噓寒問暖、好友兩千都是幌子，真正的高價值社交是用最少的時間找對人、辦成事兒。

當(dāng)有一天你想找渠道投廣告，找內(nèi)行人請教問題，甚至你想找人合伙創(chuàng)業(yè)，你都不能馬上臨時抱佛腳，因為人脈是需要養(yǎng)成的。

以往通過朋友一個個引薦，這是效率極低的一件事，但如果我們都是高管，都在俱樂部中，彼此之間的相識相知就會變得非常容易，因為你的身份已經(jīng)能證明我們是一路人。

— 是一路什么樣的人？ —

向上生長、不屈不撓、相信美好的事物總會發(fā)生，被貼著優(yōu)秀的標(biāo)簽仍然不滿足的想去學(xué)習(xí)更多的這樣一群人。

他們有機(jī)會和俱樂部里請來的專家、顧問學(xué)習(xí)交流，他們有機(jī)會去知名商學(xué)院深造，只因為是CXO俱樂部的一份子。

作為一個高管日常工作就像帶領(lǐng)一個部隊打仗一樣、做好后勤（財務(wù)、人力）、拿好武器（產(chǎn)品）、保持團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力（管理）、糾纏于內(nèi)部政治斗爭的同時還要維護(hù)外界輿論，努力提高產(chǎn)品曝光率，想方設(shè)法提升個人品牌形象。

— 如何提升個人品牌形象？ —

所謂路遙知馬力、日久見人心。個人影響力的建設(shè)不是一天兩天就能實(shí)現(xiàn)的，在俱樂部里，實(shí)現(xiàn)這個小目標(biāo)可以超車走個近道。

當(dāng)把你的積累分享給各個領(lǐng)域的高管朋友

當(dāng)你的內(nèi)容變成“信息”、“符號”被廣泛的分發(fā)

當(dāng)你的容貌被印成海報留存在他人的腦海中

這些都是機(jī)會、都是捷徑。

所以我們說，做好高管也有捷徑。

脈脈CXO俱樂部，上線倒計時三天

內(nèi)心洶涌澎湃的吶喊，翹首以待！