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來自: Lawyer賈旭生 > 《待分類》
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圖說:初次甄選簡(jiǎn)歷 HR究竟看什么?
圖說:初次甄選簡(jiǎn)歷 HR究竟看什么?簡(jiǎn)歷是HR初次了解求職者的第一道門檻,只有跨過了,求職者才有接下來的動(dòng)作——面試。那么,HR初次甄選簡(jiǎn)歷究竟看些什么呢? 全國(guó)大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)。
【漫畫】論企業(yè)招聘的真實(shí)還原現(xiàn)場(chǎng)
【漫畫】論企業(yè)招聘的真實(shí)還原現(xiàn)場(chǎng)。求職者:您好!這是我的簡(jiǎn)歷。HR:恩,那先做個(gè)自我介紹吧?求職者:我簡(jiǎn)歷都給你了,你不會(huì)自己看...
HR,這些簡(jiǎn)歷又來搗亂啦
HR,這些簡(jiǎn)歷又來搗亂啦。簡(jiǎn)歷寫成這樣你還想不想找工作,一份出色的簡(jiǎn)歷能幫你拿到一份出色的offer。在職場(chǎng)上,所有求職者都使出渾身解數(shù),用最好來證明自己曾經(jīng)是多么偉大的王者。HR你還能保持淡定嗎...
三大秘訣提高簡(jiǎn)歷水準(zhǔn)
有求職者可能會(huì)問,這個(gè)數(shù)字難道就不會(huì)是捏造的嗎?有報(bào)道曾經(jīng)說,絕大多數(shù)HR都認(rèn)為,那些能夠提供以往業(yè)績(jī)確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工...
個(gè)人簡(jiǎn)歷有哪些寫作原則?
個(gè)人簡(jiǎn)歷有哪些寫作原則?一份精心制作的,簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以快速告訴HR求職者是最佳候選人。簡(jiǎn)歷有助于求職者的個(gè)人品牌。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者制作推銷自己的營(yíng)銷文檔。簡(jiǎn)歷要能傳達(dá)求職者個(gè)人品牌的關(guān)...
你會(huì)把簡(jiǎn)歷輸在照片上嗎
你會(huì)把簡(jiǎn)歷輸在照片上嗎 簡(jiǎn)歷,擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān),甚至具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí),細(xì)節(jié)部分也被越來越多的求職者重視起來,一份好的簡(jiǎn)歷能更有效的告訴看簡(jiǎn)歷的...
簡(jiǎn)歷2秒如何抓住HR眼球?
簡(jiǎn)歷2秒如何抓住HR眼球?“你最短多久能看完一份簡(jiǎn)歷?”HR給出的答案可供求職者參考:曾有HR坦言最快5秒,若因硬件原因無法打開,會(huì)立...
簡(jiǎn)歷其實(shí)不需要那么復(fù)雜
簡(jiǎn)歷其實(shí)不需要那么復(fù)雜對(duì)于簡(jiǎn)歷,求職者們存在著各種各樣的困惑,比如簡(jiǎn)歷的樣式、字體、頁數(shù)等等,一些求職者面對(duì)各種各樣的簡(jiǎn)歷模板,往往會(huì)不知道如何選擇,但是有時(shí)候簡(jiǎn)歷其實(shí)并不需要那么復(fù)雜。w...
HR攻略:如何判斷求職者的簡(jiǎn)歷造假?
HR攻略:如何判斷求職者的簡(jiǎn)歷造假?隨著各種求職攻略層出不窮,簡(jiǎn)歷造假技術(shù)也愈發(fā)爐火純青,如果不是專業(yè)的HR根本看不出來哪里不對(duì)勁...
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