最近，楓葉姐看到一組數(shù)據(jù)：

2017年，我國出國留學(xué)人數(shù)突破60萬大關(guān)。但是“海歸”數(shù)量的增長卻更加強(qiáng)勁。21世紀(jì)初，每100名出國留學(xué)生大約只有十幾人學(xué)成回國，而到了2017年，每100名出國留學(xué)生約有79人回國發(fā)展。

回國比例這么高

難道是回國能掙更多的錢嗎？

好奇的楓葉姐順手刷了一下微博

又發(fā)現(xiàn)了另一組數(shù)據(jù)：

（來自微博@辦公室吐槽君）

“海歸”群體正在以快速擴(kuò)充的態(tài)勢，躋身國內(nèi)求職的浪潮中，和國內(nèi)應(yīng)屆800萬大學(xué)畢業(yè)生競爭與求職人數(shù)相比起來寥寥無幾的應(yīng)屆生崗位。

“海歸”這個標(biāo)簽，從之前的鍍金歸來，到現(xiàn)在的求職艱辛。盡力在詮釋一種叫“小確喪”的苦?！氨煌g人拋棄、求職無門、海歸變海待”這些鋪天蓋地出現(xiàn)的刺眼詞匯，很有可能在某一個苦楚的夜晚成為壓倒你的最后一棵稻草，然而，現(xiàn)實是你必須在第二天帶著腫脹的雙眼，穿梭在各類招聘的現(xiàn)場。

丨來源：Google

其實，在這樣的就業(yè)形勢之下，海歸們也并不用急著否定自我。楓葉姐只想說，留學(xué)不易，千萬別讓這些毒藥否定你自己。

作為有歸國求職打算的海歸，就要對海歸求職的定位；國內(nèi)的求職情況；自身優(yōu)勢、劣勢；國內(nèi)普遍薪資待遇，甚至有沒有什么求職捷徑等問題有清晰的認(rèn)識，更有助于找到稱心如意的職位。

海歸的“應(yīng)屆生”身份疑問：我們算不算應(yīng)屆生？

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。那么還能擁有應(yīng)屆生身份去參加下一年的校招嗎？

• 即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實習(xí)狀態(tài)的。

  
  

• 拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時間不超過一年（超過則為往屆生）。

對于學(xué)成歸來的留學(xué)生，教育部很明確，不分應(yīng)屆和往屆。海歸有教育部留學(xué)服務(wù)中心的派遣證和報到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報到時與國內(nèi)應(yīng)屆生一樣。就業(yè)時間在報到證上，也屬于國家的就業(yè)計劃。從這一點上說，海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。

一般而言外企會認(rèn)可畢業(yè)一年內(nèi)的海歸都屬于應(yīng)屆生身份，也有部分企業(yè)制定了嚴(yán)格的校園招聘規(guī)定，時間上達(dá)不到校招要求，就無法參加。

國企和事業(yè)單位只要想招海歸，是否應(yīng)屆無關(guān)重要。這是因為海歸就業(yè)在國家的計劃之中，沒有違反任何規(guī)定，反而能提升本單位的學(xué)歷。實用性需要根據(jù)所申請的企業(yè)類型和具體公司而定，所以畢業(yè)回國越早越有求職優(yōu)勢。

丨來源：Google

• 14.8%的海歸期待回國后進(jìn)入金融行業(yè)

• 緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比11.2%

• 排在第三的是文化教育行業(yè)，占比7.7%

• 最需要海歸的行業(yè)是制造業(yè)，制造業(yè)中13.6%的企業(yè)都表示了對海歸人才的渴望。

• 其次是材料科學(xué)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分別有12.5%和12%的企業(yè)表示自己的部分職位，更傾向于招聘海歸人才。

  
  

• 而只有7.2%金融行業(yè)的企業(yè)表示對海歸有強(qiáng)烈的需求。

  
  

• 同時不少企業(yè)錄取海歸時會考慮到職位與畢業(yè)國家的偏好，譬如管培生大多會錄取美國畢業(yè)生，金融類企業(yè)的會傾向于選擇英國，財務(wù)會計的行業(yè)偏好澳大利亞，而制造業(yè)錄取德國海歸的比例最大。

丨來源：Google

有留學(xué)生跟楓葉姐傾訴：擔(dān)心回國后自己的留學(xué)經(jīng)歷沒有帶來高薪體面的工作，造成高不成低不就。

這種擔(dān)心，其實不無道理。海歸的待遇和薪水更好，招聘時確實會仔細(xì)評估究竟值不值？他能在公司安心工作幾年？是否會跟公司一起前進(jìn)？缺乏本土工作經(jīng)驗又該怎么辦？這是國內(nèi)很多公司在招聘海歸時會猶豫的主要疑慮。

• 獨立和溝通，留學(xué)生長期在外成活，培養(yǎng)的獨立生活能力更強(qiáng)，留學(xué)生更多的解決問題、適應(yīng)工作環(huán)境方面也更有優(yōu)勢，在專業(yè)相同的情況下肯定更有競爭力。

• 語言優(yōu)勢，留學(xué)生在外語環(huán)境的留學(xué)經(jīng)歷，給留學(xué)生在語言上有所加分，一些帶有涉外業(yè)務(wù)的企業(yè)，自然非常歡迎留學(xué)生的加入。

  
  

• 雖然海歸們回國找工作往往不是一帆風(fēng)順，但不可否認(rèn)的是，海歸身份在大部分公司是加分項。

  
  

•  對于海歸來說，錯過校園招聘是致命的劣勢。

  
  

• 目前留學(xué)生所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，同專業(yè)留學(xué)生扎堆也會增加回國就業(yè)競爭壓力。而且和清北復(fù)交比，海歸優(yōu)勢全無，何況其中還有大量去海外交換學(xué)習(xí)過的本土學(xué)生，HR對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低。

  
  

• “海歸求職有優(yōu)勢但一樣缺乏工作經(jīng)驗?！眹鴥?nèi)一位知名人力資源專家這樣總結(jié)著。很多海歸碩士項目不超過兩年，要保證高GPA，還要做項目，做海外實習(xí)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，無暇為國內(nèi)申請做針對性的職業(yè)準(zhǔn)備。

• 如果你有投行四大等足夠亮眼的實習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)然是足夠優(yōu)秀吸引HR的眼球，但是大多數(shù)留學(xué)生在國外的實習(xí)經(jīng)歷都是國內(nèi)沒有聽說過的公司，很容易被一些不靠譜的HR當(dāng)作“野雞公司”。并沒有足夠能得到HR認(rèn)可的實習(xí)經(jīng)歷，也是導(dǎo)致海歸求職難的原因之一。