汪遠思，他是一個普通的老人，也是一個睿智的管理者；他是一個隨和的老人，也是一個嚴肅的老總；他雖不再年輕卻有著年輕人的不服輸?shù)木窈投分?，他雖年過花甲，卻一直有一顆壯志凌云的心。

一. 第一次接觸汪遠思

第一次接觸汪遠思是來中瑞奇面試的時候，那個時候我一進門就看到了一個精神抖擻的老人，當時還不知道他是誰。后來安排面試時，才知道他是公司老總。

在面試的過程中，他始終面帶微笑，像一個和藹的老爺爺一樣，絲毫感覺不到那種之前其他公司老總的嚴肅，頓時感覺氣氛好多了。他說話比較直接，直中要害，簡明扼要的表達自己的需求，我也一一的回答他的問題。前后還不到10分鐘，他問了幾個問題后，就說可以了。

后來，我很榮幸在這里上班，慢慢的進一步了解了他。

剛來這邊就聽領導說老總是一個很厲害的人，我一直不是很明白。直到有一天我百度了一下，才知道原來他是國內民企上市第一人，是跟史玉柱他們一個時期的人，并且還一起共事過，猛然發(fā)現(xiàn)自己竟然在這樣的大人物手下做事，頓時激動萬分。

二. 第一次公司會議

第一次參加公司全體會議，他就說了我們公司的理念是“以人為本"，這是兩個方面的，對客戶而言，我們要做到己所不欲勿施于人；對公司內部而言，他會盡可能的讓每個人舒服，他不鼓勵我們加班，是真的不希望我們下班后還在辦公室一直忙著加班工作。

之后他說了公司目前的一些機遇和挑戰(zhàn)，以及公司今后的發(fā)展方向。他是個極度認真和負責的人，也是個好勝心很強的人，這可能跟他之前的經歷有關，他說要做就要做最好的，對自己的要求比較嚴格。

他比較看重產品質量，說我們要做就要做最好的東西，不光是性能，質量也一定要好，做真正的好東西。

三. 汪遠思是一個隨和的人

慢慢接觸后，才知道他也是一個很隨和的人，雖然偶爾在業(yè)務產品方面會相對嚴厲一點，大多數(shù)時候他說話都是很隨和的，臉上一般都帶著笑，不會讓你有很大壓力而感到不舒服。

這可能是經歷過大風大浪后的人，才能達到的高度吧。他已經看開了很多，不會對個人的小事看的很重。正如他曾經說的：“我不會給別人弄得很過不去，這是天生的，也是父母親長期濡染的，遇事要忍讓，對人要寬厚，這是幾十年養(yǎng)成的性格，我看我這一輩子也難以改掉了?！?/p>

四.虛心接受別人的建議

他一直都想把最好的東西給用戶，當然他一個人不可能面面俱到，什么都能想到。上次會議培訓的時候，一個同事提出了建議，說最近在市場上看到同類產品某方面的優(yōu)勢以及用戶的需求，我們目前還沒做這個，然后，做了個簡要的可行性分析和匯報。

汪老板聽了覺得可行，跟大家討論了一下，就決定按照之前的構思來做。當然，他自己也會有一些新奇的想法，然后會跟我們討論，覺得可行，也會去想辦法實現(xiàn)。

五.學習能力驚人

汪遠思不是學醫(yī)出身，但是他跟國內心內科專家、心電圖專家都可以侃侃而談。他說，我早就把心血管疾病的書翻爛了。他看心電圖的水平，已經達到了一個非常高的層次。

對于他這個年齡段的絕大部分人來說，重新去進入一個新的領域，學習新的知識，這都是不可想象的。當然，我覺得對于絕大部分年輕人來說，估計也無法做到這一點。疾病的書和心電圖的書，枯燥程度，難以用語言來描述。

六.執(zhí)行力強

上次他突然想到一個智能化的小功能，連夜就去反復實驗，驗證去實現(xiàn)這個功能，第二天就跟我們說昨天那個想法已經實現(xiàn)了。他對我們也是這樣要求的，他說了什么就會去盯著，馬上想辦法去把它做好。

這種執(zhí)行力讓我們由衷佩服，這樣的人不成功誰成功呢？作為年輕人，我們更應該引以為榜樣，去學習他優(yōu)秀的一面，做更好的自己。

七.寫在最后

當然，我來的時間不長，了解的有限，我看到的可能還只是汪遠思的冰山一角。周圍的同事，基本上都是在這里干了2，3年以上的，最少的一個也有差不多1年了，我還算個新人。

經過這些天的相處，我覺得汪遠思是一位好老板，是值得我們去追隨的老板。我漸漸的也理解了為什么這么多人都愿意在他周圍，為什么國內第一家民營上市企業(yè)的老板是他而不是別人，這就是他的人格魅力所在。

總之，汪遠思在不經意間，你會覺得他就是一個普通人。但是，當你留心觀察他對企業(yè)的規(guī)劃、對產品的設計、對商業(yè)模式的一次次變革的時候，你會驀然驚醒：他真的不是普通人！

我期待著，期待著明天會更好！