導(dǎo)語(yǔ)：現(xiàn)如今，不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，很多工廠即使面臨用工荒，那些老板也不愿招45歲以上的工人，按理說(shuō)45歲至60歲是男人責(zé)任感最強(qiáng)的階段，這段時(shí)間是肩上擔(dān)子最重的階段，大家都在找工作賺錢??！工廠怎么就不愿招他們呢？為什么工廠又會(huì)面臨用工荒呢？筆者對(duì)此做了一個(gè)調(diào)查，下面根據(jù)幾位離職員工的真實(shí)經(jīng)歷，為大家簡(jiǎn)單分析以下3點(diǎn)原因：

一、為什么工廠會(huì)面臨用工荒

很多時(shí)候，工廠面臨的不是用工荒，是錢荒，老板不愿多開(kāi)一分錢給工人，寧愿多招幾個(gè)臨時(shí)工，也不愿意給工人多漲一分錢，有人干才怪了，現(xiàn)在的人也是有底線的，工資低了，沒(méi)人愿意干的，或者說(shuō)，沒(méi)辦法的時(shí)候干幾天，絕對(duì)不會(huì)老老實(shí)實(shí)認(rèn)認(rèn)真真給你老板干的，說(shuō)不定找到好廠就跑了，所以說(shuō)就看就好像到處都缺人似的，其實(shí)不是人缺，是現(xiàn)在老板太缺乏良心了，自己賺的金銀飽滿，卻舍不得給員工漲工資。

二、45歲以上的工人不好騙了

1、45歲的不是一張白紙了，有自己的閱歷，不太容易忽悠了。你想怎么洗腦就怎么洗腦是不可能的了。

2、45歲后，知道工作崗位上的這種潛在危險(xiǎn)，知道什么叫危險(xiǎn)和工傷事故了，不再是叫你干啥就干啥了。

3、45歲的，對(duì)管理一些錯(cuò)誤，強(qiáng)硬的，苛刻的指揮，懂得自己判斷了，不會(huì)聽(tīng)管理瞎指揮了。

三、很多工廠不把工人當(dāng)人看

私企只想在人工效率上多賺點(diǎn)錢，加班加點(diǎn)多產(chǎn)出，讓產(chǎn)品制作成本下降，完全沒(méi)有對(duì)人的生理需求考慮，為什么現(xiàn)在年輕人不愿進(jìn)工人，那是因?yàn)槭懿涣藙趧?dòng)強(qiáng)度，45歲以上的就更不用說(shuō)了，老板不招45歲以上的工人就是考慮到勞動(dòng)強(qiáng)度的問(wèn)題，歲數(shù)大了敢于和老板對(duì)著干了，老板不想找麻煩。

筆者認(rèn)為：有的老板還想方設(shè)法的去扣員工工資，有的老板賺錢的利潤(rùn)在百分之三四十，卻仍然不愿意給工人漲薪水，還不拿工人當(dāng)人看，這種罔顧員工利益，想盡一切辦法剝削壓榨工人的剩余價(jià)值的做法注定是不長(zhǎng)久的。

結(jié)語(yǔ)：大家怎么看待這種現(xiàn)象呢？歡迎寫在評(píng)論里，和小編一起交流。