很多員工，在入職之初，總喜歡千方百計(jì)的打聽別人的薪資?？墒?，即便知道了別人拿多少錢，自己工資低了或者高了又能怎么樣。無(wú)非是低了暗自神傷，高了黯然欣喜。除此以外，你會(huì)為比同崗員工低幾百塊錢，而憤然辭職嗎？想來(lái)應(yīng)該不會(huì)。如果真的會(huì)，相信問(wèn)題也出現(xiàn)在你自身。要知道每個(gè)員工入職，定崗定薪都有一定的標(biāo)準(zhǔn)。同樣是新員工，別人比你高，自然有高的道理，或者是學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)，或者是能力水平，同樣如果你比別人高，也有高的道理。所以何必在乎他人的薪資，做好你自己的工作，為自己升職加薪而努力。

可是如果真的不甘心，非要了解薪資，到底應(yīng)該怎么辦呢？

一種是入職以后盡快和老員工打好關(guān)系。員工私底下討論薪資，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，并不是什么特別敏感的事情。大多企業(yè)也是睜一只眼閉一只眼?；焓炝艘院?，大家在一塊八卦聊天，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)拿多少錢，估計(jì)你也就心里有數(shù)了。不過(guò)在這期間一定要當(dāng)心，萬(wàn)一你八卦的對(duì)象是老板的親信，那么你可能就會(huì)得不償失。另一種是了解市場(chǎng)行情，可以通過(guò)無(wú)憂工作網(wǎng)或者類似的網(wǎng)站查詢。同行業(yè)中，同樣崗位的薪資水平大概是在什么區(qū)間，你所在的公司在行業(yè)內(nèi)處于什么樣的地位，同等水平公司給出的薪資大約是多少。橫縱一比較，你的薪資高低也就明了了。但是，約定的薪資和實(shí)際入職的薪資，是否有一定的差距，這也是你要考慮的。畢竟HR擅長(zhǎng)畫餅，薪資標(biāo)準(zhǔn)僅供參考。

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