準(zhǔn)確地說，這里的“個人交”就是“靈活就業(yè)人員社?！?，“企業(yè)交”就是單位職工社保，“工齡”就是繳費年限或視同繳費年限。兩個人，同樣的繳費年限，一個是靈活就業(yè)社保，一個是單會職工社保，退休后差距有多少？

退休后的差距主要表現(xiàn)在兩方面，一方面是繳納的社保費用高低對退休后生活的影響，另一方面是退休后養(yǎng)老金收入的差距。

靈活就業(yè)人員承擔(dān)的社保費用遠(yuǎn)高于單位職工承擔(dān)的社保費用，會減少其退休后的財務(wù)儲蓄

單位靈活就業(yè)人員社保一般只要求繳納基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩大險種。單位職工社保要求繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大險種，其中工傷和生育兩險全部由單位繳納費用，失業(yè)險個人僅需繳納1%左右。因為，失業(yè)、工傷和生育三險都在繳納期間使用，對退休收入影響不大，在此就不作過多的討論。

1.靈活就業(yè)人員所需要承擔(dān)的社保繳納比例

靈活就業(yè)人員參保，參保基數(shù)一般為當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60%-300%之間的某個數(shù)值，有七個繳費基數(shù)檔次可供選擇，如下。

靈活就業(yè)人員參保，在養(yǎng)老保險方面本人需要承擔(dān)繳費基數(shù)20%的費用，在醫(yī)保方面要享受與單位職工同樣的醫(yī)療條件（即建立醫(yī)療保險個人賬戶）個人需要承擔(dān)10%左右。這樣，靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老和醫(yī)療兩大險種個人需要承擔(dān)社保繳費基數(shù)的30%左右。

為了簡化計算，假設(shè)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍律缙焦べY且后續(xù)繳費15年的月社平工資都是5000元，靈活就業(yè)個人參保按社平工資100%作為繳費基數(shù)，那么個人需要承擔(dān)社保費用為5000*100%*30%*15*12=27萬元。

先記住這個27萬，后面我將其與單位職工社保作比較。

2.單位職工所需承擔(dān)的社保繳納比例

單位職工參保，參保基數(shù)和靈活就業(yè)人員的類似，一般也是當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍律缙焦べY的60%-300%之間的某一數(shù)值。如果職員工資低于社平工資的60%，就按社平工資的60%作為繳納基數(shù)；如果職員工資高于社平工資的300%,就按社平工資的300%作為繳納基數(shù)。

單位職工參保，養(yǎng)老保險個人需要承擔(dān)繳費基數(shù)的8%,醫(yī)療保險個人需要承擔(dān)繳費基數(shù)的2%,失業(yè)保險個人需要承擔(dān)1%,以上三種險個人一共需要承擔(dān)繳費基數(shù)的11%。

單位職工個人需要承擔(dān)社保繳納基數(shù)的11%比靈活就業(yè)個人需要承擔(dān)社保繳納基數(shù)的30%少了19%。假設(shè)兩人都以社平工資（如5000元社平工資）的100%作為繳納基數(shù)，且這按這個基數(shù)繳納15年，單位職工個人需承擔(dān)的社保費為5000*11%*15*12=9.9萬元，比前面計算靈活就業(yè)個人繳納費用27萬少了17萬。

由此可知，靈活就業(yè)人員負(fù)擔(dān)的社保繳納費用太重，多付出的這部分費用會讓其財務(wù)儲蓄減少，不利于日后退休的養(yǎng)老生活。

兩類參保人退休后養(yǎng)老金收入的差距

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金和單位職工養(yǎng)老金的發(fā)放計算公式相同如下:

退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=退休時上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ律缙焦べY*（1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%+個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數(shù)

注意:

1）退休金發(fā)放計算公式中“本人平均繳費工資指數(shù)”就是參保人每年繳費基數(shù)與當(dāng)年社平工資的比值，把參保人繳費年限N個比值相加求和后再除以繳費年限N后的數(shù)值。這個指數(shù)大于1說明參保人的繳費基數(shù)大于社平工資，指數(shù)等于1說明繳費基數(shù)等于社平工資，指數(shù)小于1說明參保人繳費基數(shù)小于社平工資。

2）公式中“退休時上一年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ律缙焦べY”實際應(yīng)該理解為“退休前停止繳納社保那年當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊脑律缙焦べY”--因為退休金的發(fā)放是按停止繳納社保的上一年社平工資聯(lián)系計算，不是按退休那年的上一年度社平工資聯(lián)系計算。這就意味著，假設(shè)靈活就業(yè)人員和單位職工繳納社保年限一樣，但由于停止繳納社保的時間不一樣，則退休金也不一樣，一般越晚停止繳納社保退休金越高。

從上述公式的解釋中得知，退休金多少取決于停繳社保上一年度的當(dāng)?shù)卦趰徤缙焦べY、本人平均繳費工資指數(shù)、繳費年限和繳費基數(shù)。

回到題主所提問題，假設(shè)兩人都在60歲退休，一樣的繳費年限，兩人都在社保同一統(tǒng)籌地，每年繳費基數(shù)一樣，停止繳納社保的時間都一樣，那么退休時不管是靈活就業(yè)人員還是單位職工人員，則拿到的退休金都一樣，但是靈活就業(yè)人員由于承擔(dān)社保繳費重會影響其退休后的財務(wù)儲蓄。如果僅僅兩人繳費年限相同，其它不同，即便兩人都參與單位職工社保或都參與靈活就業(yè)社保，退休金就會不同，差距就會體現(xiàn)在“多繳多得，晚停多得”的原則上了。