今年兩會以后，中央出臺了關于《深化黨和國家機構改革方案》，其中涉及稅務方面的方案為：省級及以下國地稅機關合并，同時規(guī)定，社會保險費由稅務部門統(tǒng)一征收。應該說，國地稅合并以后對方便納稅人辦理涉稅業(yè)務是個利好，但是社會保險費由稅務部門統(tǒng)一征收，可能會對納稅人的人工成本產生影響，具體分析如下：

一、申報個稅工資和社保繳費基數不一致帶來稅收風險

關于社保繳費基數是如何確定的，先看政策規(guī)定：

根據《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的 300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數。

現實情況是怎樣操作的呢？絕大部分企業(yè)（尤其是民營企業(yè)）都按最低繳費基數為職工繳納社保，即按上年度當地職工平均工資60%為基數繳納社保費。

但是，社會保險費由稅務部門統(tǒng)一征收以后，申報個稅工資和社保繳費基數都處于稅務機關的監(jiān)控之下，如果工資和繳費基數差異太大，是不是企業(yè)申報個稅的工資存在虛高申報，導致稅前虛列工資費用等，這些都會給企業(yè)帶來稅收風險。

總之，企業(yè)以后為職工繳納社保不能按最低繳費基數繳納了，否則，你懂的。。。

二、社保繳費基數調整對企業(yè)和個人的影響

（一）對企業(yè)的影響

簡單的說，如果職工的平均工資超過社保最低繳費基數（一般情況下都會超過的），如果調整社?；鶖?，最直接的影響就是增加企業(yè)社保費用，增加企業(yè)成本負擔，減少企業(yè)利潤。

舉例說明：

以山東省2017年最低繳費基數3178元為例，如果按此標準，企業(yè)繳納社保費用約為880元/月，職工個人繳納社保費用約為327元/月，如果某企業(yè)職工上年月平均工資為5000元，則該職工月繳納社保費用=880÷3178×5000=1385元，企業(yè)每年為該職工多負擔社保費用=（1385－880）×12=6060元；如果該職工上年月平均工資為10000元，則該職工月繳納社保費用=880÷3178×10000=2769元，企業(yè)每年為該職工多負擔社保費用=（2769－880）×12=22668元。通過上述計算來看，對高工資待遇的企業(yè)來說，社保費用的增加還是比較明顯的。

（二）對個人的影響

接上例，如果按最低繳費基數計算，職工個人繳納社保費用約為327元/月，年繳費為3924元；如果某職工上年月平均工資為5000元，則年繳費=327÷3178×5000×12=6174元，年繳費增加6174－3924=2250元，即年到手工資減少2250元（不考慮個稅的影響）。

從當前看，個人可支配工資減少，但是從長期來看，對個人是個利好，因為繳費基數的增加，個人社保賬戶余額也會增加，退休時發(fā)的退休金也會增加，尤其是國家每年都會漲退休工資，目前已經十四連漲了，因為賬戶余額多，漲的也多。因此，提高繳費基數，對個人來說現在少拿，將來多拿。

總之，國地稅合并以后，社會保險費由稅務部門統(tǒng)一征收，社保繳費基數不能再按最低繳稅繳納了，對企業(yè)來說，負擔確實會增加，企業(yè)應該提前規(guī)劃，做好預算；對個人來說，現在少拿，將來多拿，應該來說，影響不大。