在職場上，很多人想掙脫領(lǐng)導(dǎo)的控制，費(fèi)了很多的勁，做了很多的嘗試，最后還是沒有逃脫領(lǐng)導(dǎo)的手掌心，其實(shí)對于領(lǐng)導(dǎo)來講，再難收拾的下屬，如果用了下面這五招，基本上全部都能搞定，對照一下，看看自己領(lǐng)教過幾招。

【1】用規(guī)矩讓你吃不消——所謂的規(guī)矩，實(shí)際上就是領(lǐng)導(dǎo)定的一些游戲規(guī)則，也就是我們通常講的制度和規(guī)范，其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中所有的制度和規(guī)范，絕大部分都是為下屬制定的，真正為領(lǐng)導(dǎo)制定的很少，即便是有，也只是一個形式，你不是不聽話嗎？你不是想不讓領(lǐng)導(dǎo)控制你嗎？可以呀，你就好好的遵守制度，不是我收拾你，而是制度收拾你，領(lǐng)導(dǎo)用這樣通用的方法就可以解決掉絕大部分的問題。

【2】用談話讓你顧不上（工作）——如果你在遵守制度的情況下，總會想出一些花花腸子（制度往往是滯后的），那領(lǐng)導(dǎo)就用談話的方式，一天到晚給你做思想工作，一天到晚找你談話，讓你根本沒有時間顧及自己的工作，然后在要結(jié)果的時候，還按正常的標(biāo)準(zhǔn)給你要結(jié)果，你會告訴領(lǐng)導(dǎo)，你成天找我談話，我哪里有時間干工作呀？領(lǐng)導(dǎo)會給你來一句，找你談話本身就是工作。你看看，你還真的講不過領(lǐng)導(dǎo)這個理。

【3】用漏洞讓你主動鉆——這一招也是領(lǐng)導(dǎo)專門在制定制度的時候，留的后手，我們仔細(xì)的觀察一下，是不是每一個制度的最后一條都有一個“其他”，這個“其他”就是領(lǐng)導(dǎo)的高明之處，說白了就是可以自由發(fā)揮的地方，你只要不聽話，就可以接著公用開的理由去收拾你。

【4】用賴賬讓你做冤大頭——這個方法也被領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常使用，如果想收拾你，領(lǐng)導(dǎo)會給你打一些預(yù)防針，然后給你安排一些亂七八糟的事情讓你去做，其中，有很多的事情是有問題的，也就是說你按照領(lǐng)導(dǎo)的指示去辦，一定會犯一大堆的錯誤，然后領(lǐng)導(dǎo)就抓著這些錯誤不放，你去找領(lǐng)導(dǎo)說這事是你安排給我的，領(lǐng)導(dǎo)就會理直氣壯的說，這樣的事情怎么會是我安排的呢？或者告訴，我是安排讓你做對，哪里讓你犯錯，甚至?xí)o恥的說，就是考驗(yàn)?zāi)阋幌?，你沒有經(jīng)受住考驗(yàn)，你看看，你里外不是人了吧？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)安排事情的時候，你不可能拿個手機(jī)錄像或者錄音吧。領(lǐng)導(dǎo)用這種賴賬的方法也可以收拾那些臉皮厚的下屬。

【5】用目標(biāo)讓你哭不出聲來——這個方法更是絕妙，你不是能力強(qiáng)嗎？你不是干的歡嗎？你不是不聽話嗎？你不是想獨(dú)立干嗎？領(lǐng)導(dǎo)說，可以呀，我給你制定目標(biāo)出來你去自己想辦法把結(jié)果干出來就行了，于是目標(biāo)一點(diǎn)一點(diǎn)的給你往上加，直到讓你累趴下為止，很多人就栽跟頭在領(lǐng)導(dǎo)給加的目標(biāo)上，最后因?yàn)橥瓴怀赡繕?biāo)，領(lǐng)導(dǎo)想怎么收拾你就可以怎么收拾你。